Ile razy wracałeś z długiego weekendu, myśląc: „Chciałbym, aby każdy weekend trwał trzy dni?”
Cóż, gdybyś pracował dla internetowej platformy edukacyjnej Treehouse z Orlando, to nie byłoby tylko życzenie - to byłaby rzeczywistość.
Od momentu założenia w 2010 r. Firma działała w czterodniowym tygodniu pracy: biuro jest zamknięte w piątek i nikt nie powinien pracować - nawet z domu. Pracownicy mają trzydniowe weekendy na spędzanie z rodziną, podróżowanie lub, cóż, robienie, co chcą.
Brzmi niesamowicie, ale czy firma może faktycznie tak działać? Według najnowszego artykułu Inc. z udziałem prezesa i współzałożyciela Treehouse, Ryana Carsona, absolutnie. Oprócz oczywistych korzyści związanych z rekrutacją i zatrzymaniem (kto nie chciałby pracować w firmie z trzydniowymi weekendami - a kto by z niej zrezygnował?), Carson stwierdził, że polityka doprowadziła do powstania intensywnej kultury wydajność.
Artykuł wyjaśnia:
Carson twierdzi, że trzydniowe weekendy pomagają również pracownikom przychodzić do pracy w poniedziałek rano. Mówi, że ładowanie przez trzy dni zamiast dwóch pomaga, ale jeszcze bardziej skuteczne jest zagrożenie, że tydzień dobiegnie tak szybko. Czwartek (ostatni dzień tygodnia w Treehouse) „nadchodzi szybko” - mówi Carson, więc pracownicy zwykle pracują ciężej, aby upewnić się, że osiągną tygodniowe cele w tym ograniczonym czasie.
To nie tylko Treehouse - inne firmy próbowały skrócić tydzień pracy z podobnym sukcesem. Jay Love, pracownik Slingshot SEO, pisze: „Mimo że zespół pracuje 10 godzin, poczucie pilności zapewnia wysoki poziom energii i, moim zdaniem, ukierunkowaną współpracę. Oglądanie i wciągnięcie mnie to przyjemność. ”
Czy może to działać dla Twojej firmy? Jeśli Twoja praca wymaga stałej interakcji z klientami, którzy działają według tradycyjnego harmonogramu, być może nie. Ale w przypadku wielu innych firm tak właśnie może być. Love sugeruje przeprowadzenie „okresu próbnego” trwającego kilka miesięcy, co może pomóc w sprawdzeniu wpływu i konsekwencji zmienionego tygodnia pracy.
Hej, ponieważ lato jest tuż za rogiem, z pewnością warto je przedstawić swojemu szefowi.
