Duchy są prawdziwe. Wyglądają mniej jak Casper lub Jęcząca Myrtle, a bardziej jak romantyczne zainteresowania, które znikają bez rozmowy lub SMS-a. Lub, w kontekście tego, że jest to artykuł na platformie kariery, wyglądają jak pracodawcy, którzy publikują oferty pracy i nigdy nie odpowiadają na twoje podanie.
Coraz częściej wyglądają jak kandydaci, którzy nagle przestają odpowiadać na rekrutera lub menedżera ds. Zatrudnienia w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej - a nawet po zaakceptowaniu oferty.
„Kandydaci zgadzają się na rozmowy kwalifikacyjne i nie pojawiają się, nigdy więcej nie mówiąc. Niektórzy przyjmują oferty pracy, ale nie pojawiają się pierwszego dnia pracy, oczywiście bez podania przyczyny ”, pisze Chip Cutter w artykule na LinkedIn o duchach.
Jeśli obecnie poszukujesz pracy, ten pomysł prawdopodobnie nie jest dla ciebie zrozumiały.
Ale wyobraź to sobie: słyszysz o wywiadach na wiele ról, a może nawet grasz w więcej niż jednej ofercie. Jesteś na szczycie świata! I jazda na fali rynku pracy, który jest obecnie na twoją korzyść (jeśli jesteś w niektórych branżach) w czasie, gdy bezrobocie osiągnęło rekordowo niski poziom.
Dobrze jest być poszukiwanym, prawda? Masz teraz opcje, więc nic wielkiego, jeśli zrzucisz je na bok, prawda? Źle. Choć może się to wydawać uzasadnione, biorąc pod uwagę to, jak źle traktowano Cię jako kandydata w przeszłości, będzie to tylko dla ciebie bolesne.
„Wysyłanie odpowiedzi zawsze leży w twoim najlepszym interesie” - mówi Lauren Roberts, dyrektor ds. Pozyskiwania talentów w Muse. „Badamy kandydatów tak samo, jak Ty wykorzystujesz możliwości. Nie wszyscy będą dobrze pasować - mówi. „To nie jest sprawa osobista, ale jednocześnie powinna być ludzka”.
Wyjaśnia więc, czy ludzie uprzejmie informują ich. „Im dalej idziesz” w procesie rekrutacji - a zatem im więcej czasu i inwestycji włożyły obie strony - „tym gorzej, jeśli znikniesz” - mówi Roberts. Jeśli zrobisz ducha, konsekwencje mogą pójść za tobą w twojej karierze. Nigdy nie wiadomo, czy za kilka lat będziesz chciał ponownie złożyć wniosek do tej firmy, a nawet jeśli nie, to gdzie ten rekruter lub menedżer ds. Zatrudnienia skończy pracę.
Co powinienem zrobić, jeśli chcę zrezygnować z oferty?
Dobra wiadomość jest taka, że jeśli chcesz zrezygnować z procesu rekrutacji przed otrzymaniem oferty, prawie zawsze możesz wyjść z niej bez szwanku. Napisanie wiadomości e-mail, która pozostawi mosty niespalone, zajmie Ci tylko około pięciu minut.
Zasadniczo będziesz potrzebować jednej linii, która podziękuje osobie, jednej linii mówiącej o tym, że rezygnujesz i wyjaśniającej dlaczego (nie musisz być zbyt konkretny, jeśli nie chcesz), i jednej linii, która pozostawia otwarte drzwi dla przyszłość.
Szablon e-maila
Szanowny
Dziękuję bardzo za umożliwienie mi wzięcia pod uwagę i za poświęcenie czasu na poznanie mnie. Zdałem sobie sprawę, że ta szczególna okazja nie jest dla mnie w tej chwili odpowiednia i postanowiłem skierować swoje poszukiwania w innym kierunku. Mam jednak nadzieję, że możemy pozostać w kontakcie i że możemy mieć szansę na współpracę w przyszłości.
Z poważaniem,
Co jeszcze powinienem dodać?
Możesz dodać kolejną linię na temat czegoś, co lubisz w firmie lub zespole. Pomyśl: inspirujące było zobaczenie, jak kierujesz zespołem / swoją wizją.
Możesz także sprecyzować uzasadnienie, szczególnie jeśli piszesz do rekrutera, który może być w stanie znaleźć dla ciebie lepsze dopasowanie. Na przykład, możesz powiedzieć: poszukałem duszy i zastanowiłem się nad tym, i zdałem sobie sprawę, że kariera nie jest dla mnie. To, co naprawdę mnie motywuje, to i chciałbym skoncentrować swoje poszukiwania w tym kierunku. Mam nadzieję, że będziesz mnie pamiętać.
Lub jeśli jesteś menedżerem ubiegającym się o rolę indywidualnego współpracownika, możesz wrócić po rozmowie i powiedzieć: zdałem sobie sprawę, że to, co naprawdę kocham, to zarządzanie ludźmi.
Możesz przechowywać go pod jednym adresem e-mail z głównym punktem kontaktowym, który może następnie zdecydować, jak udostępnić wiadomości. Jeśli poczułeś szczególne połączenie lub chcesz się skontaktować z kimkolwiek, kogo spotkasz, możesz wysłać im podobną notatkę indywidualnie. Możesz po prostu dodać wiersz o czymś, o czym rozmawiałeś podczas mówienia - tak jak w przypadku podziękowań.
Kiedy i dlaczego mam wysłać wiadomość e-mail?
Jill Pante, dyrektor Lerner Career Services Center Uniwersytetu Delaware, podkreśla, że czas ma kluczowe znaczenie. Jak tylko z pewnością się zorientujesz, że chcesz zrezygnować, zrób to. Daj drugiej stronie jak najwięcej czasu, aby dotrzeć do innych kandydatów lub wypełnić miejsce na rozmowę kwalifikacyjną, której już nie potrzebujesz.
Jeśli się komunikujesz i korzystasz z okazji, aby wzmocnić swoje połączenia, może to pomóc w dłuższej perspektywie. Nie mogę tego wystarczająco podkreślić: nigdy nie będziesz wiedział, kiedy będziesz musiał ponownie skontaktować się z tą osobą lub firmą.
„Kiedy wystawiamy ofertę pracy lub staż, a ktoś się nie pojawia, pamiętam tego ucznia, podobnie jak wszyscy w zespole”, mówi Pante o swoim doświadczeniu po stronie rekrutacyjnej. „Zwykle nie daję drugiej szansy”.
Co powinienem zrobić, jeśli mam już ofertę?
Jedną rzeczą jest odrzucić ofertę w oknie, które masz rozważyć, (jeśli taka jest Twoja sytuacja, możesz odrzucić ją z wdziękiem i bez płonących mostów, nawet jeśli ktoś dał ci „wejście” lub możesz chcieć tego samego) praca w przyszłości).
Ale według relacji tego zjawiska na LinkedIn nie zawsze się to kończy. Niektórzy kandydaci faktycznie akceptują oferty i nie pojawiają się pierwszego dnia. To może być dobry moment, aby przypomnieć sobie, co mówi Roberts. Im dalej jesteś w tym procesie, tym gorzej jest znikać. Więc widmo po tobie jest najgorszą sytuacją, w której możesz się znaleźć.
W tym przypadku nie jest to łatwe. Niezależnie od tego, czy nadarzy się kolejna okazja, czy coś się wydarzyło w twoim życiu osobistym, „będzie super niezręcznie”, mówi Pante. „Podejmując tę decyzję, musisz założyć jedne z najgorszych. Możesz płonąć most.
Jedna osoba wycofała się około dzień wcześniej, zanim miał zacząć, aby skorzystać z innej okazji. Niestety dla niego okazało się, że jego dwa kontakty były najlepszymi przyjaciółmi. Kiedy jedna zaczęła wypuszczać drugą i wyszło na jaw, że mieli do czynienia z tą samą osobą, druga firma wycofała swoją ofertę. W ogóle nie miał pracy. To ekstremalny przykład, mówi, ale musisz być przygotowany na możliwe konsekwencje.
Co właściwie mogę powiedzieć?
Mimo to, jeśli poważnie się nad tym zastanowisz i zdecydujesz się zrezygnować z oferty, nadal lepiej jest coś powiedzieć niż zjawa. A Pante zachęca cię, abyś nie krył się za wiadomością e-mail, ale raczej rzucić wyzwanie sobie i odebrać telefon (ale nadal wysyłaj wiadomości e-mail zawierające te same punkty).
Sugeruje używanie bezpośredniego i przepraszającego języka. Spróbuj: wiem, że zaczynam. Niestety, będę musiał teraz odrzucić pracę z powodu sprawy osobistej / ponieważ przyjąłem inne stanowisko gdzie indziej. Całkowicie rozumiem, w jakiej sytuacji się znajdujesz, ale chciałem poinformować cię od razu, jak tylko podejmę decyzję. Dziękuję bardzo za tę wspaniałą okazję.
Pamiętaj tylko, że stawiasz je w trudnym miejscu, a oni mogą nie wziąć tego dobrze.
„Jeśli zdenerwujesz niewłaściwą osobę, a ta osoba jest bardzo dobrze połączona”, mówi Pante, może o tym porozmawiać. „Ten rodzaj przylgnie do ciebie” - dodaje. „W dłuższej perspektywie może to wpłynąć na Twoją markę i reputację, zwłaszcza jeśli zrobisz to wiele razy. To bardzo mały świat, szczególnie jeśli koncentrujesz się w określonej lokalizacji i branży; wszyscy znają wszystkich. ”
Krótko mówiąc, na pewno nie chciałbyś być zjadany przez randki lub pracodawców. Więc ich nie widź. To takie proste (plus szybki e-mail).
