Pamiętasz przyjaciółkę z liceum, która ciągle próbowała udowodnić, że ma gorętszego chłopaka, chłodniejsze ubrania i lepszy samochód? Tak, robisz.
Dobra wiadomość: możesz teraz łatwo zablokować jej przechwałki na Facebooku. Zła wiadomość: tego rodzaju zachowania nie da się tak łatwo usunąć z życia w miejscu pracy. W rzeczywistości można go znaleźć w prawie biurze w Ameryce - nazywam tę osobę (dun, dun, dun) jedną wyższą.
Jeśli kiedykolwiek miałeś do czynienia ze współpracownikiem, który zawsze próbuje udowodnić, że jest lepszy od ciebie, nie jesteś sam. Przez lata pracowałem z moją uczciwą grupą osób, które osiągnęły najwyższy poziom, i nauczyłem się, jak upewnić się, że nie wpływają one na moją rutynę.
1. Pomyśl o motywach
Kiedyś pracowałem z kimś, kto próbował zrobić ze mną wszystko . Gdybym miał dobry pomysł, wypuściłby pięć, aby udowodnić, że ma więcej. Gdybym powiedział, że zamierzam przybyć do biura o 9 rano, przyszedłby o 8:59, aby pokazać, że jest bardziej oddany. Dostajesz obraz. To, co początkowo uważałem za zdrową konkurencję, stawało się coraz bardziej absurdalne.
Po spędzeniu kilku tygodni na złości i gniewu zacząłem myśleć o tym, dlaczego był tak agresywny w swoim wywyższeniu. A kiedy tylko poświęciłem chwilę, miało to sens: był starszy ode mnie, pracował u tego pracodawcy znacznie dłużej niż ja, i naprawdę czuł się, jakby miał dostać awans. Nie chodziło konkretnie o mnie, a bardziej o niego, który walczy o kolejne wielkie otwarcie.
Chociaż moja realizacja niekoniecznie zmieniła jego zachowanie, zmieniło to, jak to postrzegałem. A kiedy przestałem brać to osobiście, stało się to znacznie bardziej tolerowane.
Zanim podejmiesz jakiekolwiek działanie, znajdź motywy, dla których ktoś ciągle próbuje cię wyprzedzić. Czy to w ogóle ma coś wspólnego z tobą ? W większości przypadków nie chodzi o graczy; chodzi o grę.
2. Nie próbuj podbijać o jeden wyższy
Lekcja, której nauczyłem się z osobistych doświadczeń: Nie marnuj czasu na próbowanie podróbki osoby, która próbuje cię poderwać. To zamienia się w coś z wojen wojen panny młodej , w której dwoje ludzi nieustannie sabotuje się nawzajem.
Choć kuszące jest bycie agresywnym, agresywnym lub niegrzecznym, pamiętaj, że żadna z tych rzeczy nie przyczyni się do rozwoju Twojej kariery. Jeśli chodzi o bardzo konkurencyjnych ludzi, możesz wygrać bitwę, ale nie wygrasz wojny. (I zaufaj mi, to nie jest wojna, którą chcesz wygrać.)
Zamiast tego wybierz, na co wydajesz swoją energię, jeśli chodzi o jedną górną część. Na przykład, czy naprawdę musisz przywołać fakt, że on lub ona stara się najlepiej opowiadać Twoje weekendowe historie na czacie grupowym? Prawdopodobnie nie.
3. Sprawdź, czy wpływa to na zespół
W przeciwieństwie do innych przestępstw biurowych, ciężko jest udać się do szefa i powiedzieć: „Ona ciągle mnie podnosi!”, Nie wydając z siebie lamentu. Co więcej, prawie niemożliwe jest skonfrontowanie się ze sprawcą - w końcu co naprawdę możesz powiedzieć, nie będąc paranoikiem lub nadmiernie wrażliwym?
Zanim cokolwiek zrobisz, zastanów się, jak konkurencyjność tej osoby wpływa na twoją pracę i zespół jako całość. Czy ciągłe pragnienie udowodnienia, że coś powstrzymuje ważne zadania, czy też ta osoba jest bardziej denerwująca niż cokolwiek innego?
Jeśli jest to poważny problem, który naprawdę wpływa na twoje obowiązki, łatwiej jest zwrócić się do przełożonego z obawami. Ale poczekaj, aż będziesz miał coś konkretnego, aby udowodnić, że ta osoba tworzy szkodliwe środowisko pracy. Im więcej osób to dotknie, tym łatwiej będzie przełożonemu poczuć potrzebę zaangażowania się.
Jednak istnieje prawdopodobieństwo, że dana osoba będzie musiała zostać odpisana jako jeden z tych frustrujących aspektów pracy, którego nie możesz zmienić. Możesz jednak zmienić sposób, w jaki postrzegasz sytuację i reagujesz na nią - a to, obiecuję, ogromnie ją poprawia.
Tak, wiem: One-uppers są dość denerwujące. Ale w tej sytuacji ważne jest, aby wybrać wysoką drogę. W końcu, kto może pojedynczą klasę?
