Na końcu długiego tunelu poszukiwania pracy możesz podpisać pierwszą otrzymaną ofertę pracy.
Albo może nie. Może po tak ciężkiej pracy naprawdę chcesz wiedzieć, co to znaczy, kiedy podpisujesz się linią przerywaną. Czy rezygnujesz z życia? Zobowiązujesz się do jednej firmy na następne 10 lat?
Nie, nie bardzo.
Obecnie co czwarty pracownik pracuje u obecnego pracodawcy krócej niż rok, a co drugi - krócej niż pięć lat. I to nie tylko w Stanach Zjednoczonych. W Niemczech dwie trzecie młodszych pracowników nie ma stałych miejsc pracy. Zamiast tego mają „umowy na czas określony”, a firmy wypuszczają je za każdym razem, gdy kończy się ich umowa.
Ludzie nie utrzymują już długoterminowych relacji ze swoim pracodawcą. Ta zmiana stworzyła nowy model transakcyjny interakcji z firmami. Ale zanim się w to zagłębimy, cofnijmy się.
Praca i kariera przeszły kilka dużych zmian, jeśli cofniesz się wystarczająco daleko. W XIX wieku większość ludzi w USA pracowała w rolnictwie, a nie pracując, ludzie wykonywali obowiązki domowe. Skupiono się nie na umiejętnościach i kwalifikacjach, ale na charakterze. (Ha! Czy to nie byłoby miłe?) Pochwała została przyznana uczciwej, pracowitej i altruistycznej.
Później, w erze przemysłowej, urbanizacja i gwałtowne zmiany technologiczne stworzyły pracę fabryki i linii montażowej. Ludzie gromadzili się w miastach, aby uzyskać „pracę”. Testy osobowości zostały opracowane, aby pomóc pracownikom znaleźć „stałą” stałą pracę.
Następnie boom gospodarczy po II wojnie światowej stworzył klasę średnią, przedmieścia i biurokrację. Narodziły się korporacje, a linia montażu przemysłowego pochyliła się ku drabinie korporacyjnej. Słowo „kariera” weszło do wspólnego leksykonu.
Teraz przeszliśmy ponownie. Korporacje zostały zmniejszone, spłaszczone i zrestrukturyzowane. Chętnie czy nie, era pracy korporacyjnej dobiega końca.
Kariera oznaczała dożywotnią relację z firmą. Dajesz 30 lat, firma troszczy się o ciebie i daje ci emeryturę. Zmiana oznacza, że firmy nie składają się już z pracowników, ale z pracy, która ma zostać wydana. I to nie tylko firmy; pracownicy też wydają się mniej zainteresowani pozostaniem na miejscu. Pracownicy są obecnie zatrudnieni na czas określony, na umowę o pracę, na własny rachunek, w niepełnym wymiarze godzin, zewnętrzni lub pomocniczy.
Przejście od korporacyjnych szczebli kariery do kariery opartej na projektach spotkało się z mieszanymi reakcjami. Podczas gdy wielu opłakuje utratę emerytur i reprezentowaną przez nie siatkę bezpieczeństwa, inni świętują własność, którą udało im się stworzyć w swojej karierze.
I tak, utrata przewidywalnej kariery utrudnia tworzenie planów na przyszłość, ale pozwala także na obrócenie i zmianę kierunku. Zamiast sztywnej drabiny korporacyjnej mamy teraz ścieżkę kariery i ta ścieżka jest tworzona przez przeprowadzkę (prawdopodobnie dużo).
Dzisiaj ludzie nie próbują podążać za scenariuszem, ale zastanawiają się nad swoją historią.
Wraz z nową potrzebą, by ludzie przyjmowali większą odpowiedzialność i stawali się bardziej elastyczni w przygotowaniu się do zmian kariery zawodowej i dostosowaniu się do nich, zarządzanie karierą stało się jeszcze ważniejsze. Teraz sukces w karierze nie zależy od jednej ważnej decyzji po dwudziestce, ale od nieustępliwego uczenia się i próbowania nowych rzeczy.
Kiedyś było tak, że twoja praca lub kariera były naprawione praktycznie na całe życie. Ale teraz twoja kariera prawdopodobnie będzie pełna dwuznaczności i napięcia, ponieważ nieuchronnie będzie niepewna, eksperymentalna, rozczłonkowana i ciągle się zmienia.
Co teraz? Niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz, czy pracujesz w tej samej firmie od ponad 20 lat, musisz zacząć myśleć o kolejnym ruchu. Największym błędem w zarządzaniu karierą, jaki możesz popełnić w dzisiejszym świecie pracy, byłoby siedzenie bez ruchu. Bądź przygotowany - naucz się nowej technologii, podejmuj dodatkowe projekty, rozwijaj swoją sieć. I, jak informuje Stanford Business School, bądź przygotowany na „przesadzenie” swojej kariery co około 10 lat, aby Twoja praca była angażująca, innowacyjna i znacząca.
Ponieważ z pewnością możemy oczekiwać, że wszystko się zmieni.
Chcesz dowiedzieć się więcej? Obejrzyj prezentację Marka Savickasa na konferencji Global Career Development Conference 2013 National National Career Association.
