Zachęcamy do śledzenia jeszcze raz, jeśli nie usłyszeliście odpowiedzi w ciągu kolejnego tygodnia lub dwóch, ale jeśli nadal nie słyszeliście po tym, prawdopodobnie nadszedł czas, aby odpocząć. A jeśli instrukcje zawierają „Nie kontynuuj” na początek, to tyle. Być może będziesz w stanie się zameldować, jeśli zdarzy ci się mieć bliski kontakt w firmie, ale w innym przypadku prawdopodobnie najlepiej po prostu zostaw to miejsce - nie chcesz denerwować menedżera ds. Rekrutacji na wypadek, gdyby on lub ona się wycofali do ciebie później.
2. Po ekranie telefonu lub pierwszej rundzie wywiadu
Wywiady w pierwszej rundzie często odbywają się przez telefon i tylko około pół godziny. Pod koniec powinieneś mieć możliwość zadawania pytań. Oprócz nauki o firmie, będziesz chciał zobaczyć, jakie będą kolejne kroki rozmowy i kiedy się ich spodziewać.
I to jest to. Otrzymasz szybką odpowiedź i poczujesz, że ta firma ceni Twój czas. Albo może nie. Jeśli zegar tyka i minęło więcej niż kilka dni od daty, w której dali ci wiadomość, kiedy nadejdzie odpowiedź, czas wrócić do radaru. Prawdopodobnie masz dane kontaktowe osoby rekrutującej, która zaplanowała i prawdopodobnie rozmawiała z tobą na ekranie telefonu, więc skontaktuj się.
Zauważ, że ta notatka jest krótka i na temat. Rekruterowi łatwiej jest odpowiedzieć na jedną konkretną prośbę, więc zwięźle.
Polujesz na swój następny koncert? Sprawdź otwarte role w HomeAway!
3. Po rozmowie osobistej
Więc przybiłeś wywiad. Emitowałeś urok, pewność siebie i kompetencje. Wysłałeś nawet niestandardowe notatki z podziękowaniami do wszystkich, z którymi rozmawiałeś, w tym do recepcjonistki, która ciągle wymawiała twoje imię. Dali ci randkę, przy której tu wrócisz - a jednak świerszcze.
Poczekaj jeszcze kilka dni, a następnie wyślij szybką notatkę kierownikowi ds. Zatrudnienia. Jedną z rzeczy, które zauważyłeś w dwóch pozostałych przykładach, jest to, jak ostatecznie cel był dwojaki: zdobądź informacje i staraj się być pomocny. Twoje cele się tutaj nie zmieniają. Postaw się w sytuacji menedżera ds. Rekrutacji, zwłaszcza teraz, gdy z nim rozmawiałeś. Co możesz zrobić, aby to pomóc?
Ponownie zadzwoń do menedżera ds. Rekrutacji, jeśli nic nie słyszałeś przez kolejny tydzień. Jest mało prawdopodobne, abyś wpadł w ducha po wywiadzie na miejscu, więc daj mu tę wątpliwość i załóż, że w firmie dzieją się inne rzeczy niż te.
Ten sam krok ma zastosowanie, jeśli przechodzisz wiele rund osobiście lub musisz wykonać zadanie na rozmowę kwalifikacyjną. Poczekaj kilka dni po tym, jak się od nich odezwiesz, a następnie przyjacielsko i pomocnie szturchnij. Jeśli cokolwiek, przechodząc przez, powiedzmy, więcej niż trzy rundy wywiadów, jeszcze bardziej prawdopodobne jest, że kierownik ds. Zatrudnienia cię zignoruje.
Ostatecznie Twoim celem za każdym razem, gdy podążasz za nimi, jest wytrwałość bez denerwowania. Aby to zrobić, postępuj zgodnie ze wskazówkami, krótko i bądź pomocny. Może to być coś, co wyróżnia Cię spośród wszystkich innych kandydatów.
