Opuszczenie pracy wymaga wielu różnych kroków: zawiadomienia szefa z dwutygodniowym wyprzedzeniem, przekazania pracy kolegom, zjedzenia zbyt wielu babeczek na pożegnalnej imprezie.
Ale jednym wspólnym problemem jest to, czy musisz poinformować ludzi, dokąd zmierzasz. To normalne, że ludzie pytają, ale jest wiele okazji, kiedy wolisz tego nie mówić.
Najważniejszą rzeczą do zapamiętania jest to, że zawsze można nie mówić ludziom, dokąd zmierzasz. To twoja sprawa i możesz ją zachować dla siebie z dowolnego powodu. To powiedziawszy, może się wydawać niegrzeczne lub dziwnie tajemnicze, jeśli unikniesz tematu i wytworzysz negatywne uczucia, które mogą mieć wpływ na późniejszą drogę.
Podobnie jak wiele rzeczy w pracy, to, czy powiedzieć, zależy głównie od twoich relacji z szefem i współpracownikami.
Oto twój przewodnik, jak zdecydować, czy powinieneś się podzielić.
Tak, jeśli: Twój szef jest godny zaufania
Czy są rodzajem szefa, który pokazał, że cieszą się, że odnosi sukces i chce, abyś rozwijał swoją karierę? Jeśli tak, nie krępuj się i powiedz im, dokąd zmierzasz (i pozostań w kontakcie w sprawie przyszłych kontaktów i referencji).
Nie, jeśli: Twój szef jest mściwy
Mściwy szef może wykorzystać swój wpływ, aby sabotować cię w nowym miejscu, albo rozpowszechniając pogłoski branżowe, albo odwiedzając nowego pracodawcę i mówiąc mu, żeby cię nie zatrudniał (okropne, ale się zdarza). Jeśli twój szef jest taki, bądź niejasny: „Rozważam kilka różnych opcji”, które możesz powiedzieć.
Tak, jeśli: masz dobre relacje ze współpracownikami
Jeśli nie są typem do plotkowania i wiesz, że nie będą rozpowszechniać prywatnych informacji w całej firmie, śmiało. I gratulacje!
Nie, jeśli: Idziesz do bezpośredniego konkurenta
Niestety, niektóre firmy będą prosić o natychmiastowe odejście, jeśli zamierzasz pracować dla konkurencyjnej firmy, i nie będziesz w stanie wypracować okresu wypowiedzenia. Jeśli widziałeś już wcześniej, jak to się dzieje, zachowaj to dla siebie.
Tak, jeśli: Będziesz Freelance
Pozostajesz w branży, ale planujesz pracować jako freelancer lub konsultant? Jeśli istnieje szansa, że Twoja obecna firma może cię zatrudnić jako pracownika kontraktowego, powiedz o tym! To wygrana-wygrana.
Nie, jeśli: rezygnujesz z planu tworzenia kopii zapasowych
Nawet jeśli planujesz przez jakiś czas cieszyć się radością, nie jest dobrym pomysłem, aby to rozpowszechniać. Jeśli chcesz ponownie wejść do branży, w pewnym momencie chcesz pozostawić wrażenie, że stale doskonalisz swoje umiejętności i pozostajesz wartościowy.
Powiedz ludziom, że będziesz freelancerem, konsultantem lub kimś podobnym: oznacza to, że nadal jesteś graczem i nie powinni oni zapominać o tobie, kiedy i czy pojawią się nowe możliwości.
W większości przypadków decyzja o tym, czy powiedzieć ludziom, dokąd idziesz, zależy od nich - ich wiarygodności, ich przydatności w przyszłości (być może pracujesz jako wolny strzelec i oni są odpowiedzialni za zatrudnianie kontrahentów) i jak „ w przeszłości zajmowaliśmy się podobnymi sytuacjami.
Ochrona powinna być najważniejsza - jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości, czy dzielenie się tymi informacjami może być szkodliwe, zachowaj je dla siebie.
