Jako osoba niepełnosprawna zostałam pocałowana bez pozwolenia, moje kule zostały mi odebrane i niezliczona ilość razy została wykluczona z zajęć i zaproszeń. Dorastając, czułem, że po prostu muszę zaakceptować, że to będzie moje życie. Byłem tak przyzwyczajony do mikroagresji, że nie przyszło mi to do głowy, że były one wynikiem spostrzeżeń i przekonań społecznych wokół osób niepełnosprawnych, i że przekonania te informowały o tym, jak byłem traktowany w szkole, pracy i mojej osobistej relacje.
Kiedy zacząłem hashtag #AbledsAreWeird na Twitterze, celem było zapewnienie osobom niepełnosprawnym miejsca do wyrażania dyskomfortu dziwnymi codziennymi doświadczeniami z osobami pełnosprawnymi. Stał się wirusowy, zyskując popularność na trzecim miejscu w Stanach Zjednoczonych i na czwartym miejscu w Australii następnego dnia.
Anegdoty, którymi dzielą się ludzie ze Stanów Zjednoczonych, Francji i Kenii, mogą zaoferować przewodnik na temat tego, jak wchodzić w interakcje z osobami niepełnosprawnymi - i jak tego nie robić.
Poruszanie się po obszarze roboczym jako osoba niepełnosprawna może być trudne i denerwujące. Niedostępne budynki i kultury biurowe, a nawet nowe rutyny mogą być zniechęcające, a czasami ludzie wokół nas mogą zwiększyć stresory, sprawiając, że czujemy się nieswojo i niekomfortowo.
Utknąłem w pokojach w pracy, ponieważ WSZYSTKIE drzwi mają klamki, aw drugiej ręce mam laskę i filiżankę herbaty. Znajomi / współpracownicy uważają, że to ~ histerycznie zabawne ~ i ostatecznie otworzą drzwi, kiedy (przeważnie) będą się z tego śmiać. #AbledsAreWeird
- Maggie (@ An0nym0usie) 29 marca 2019 r
Praca:
Ja: z powodu mojego uszkodzenia mózgu nie mogę pisać e-maili. Czy możemy porozmawiać, a mój asystent może wysłać e-mailem?
Inna osoba: Nie, tylko e-mail.
Inna osoba: * źle rozumie każdy e-mail, który piszę i wywraca *
Ja: * Pisze wiele e-maili wyjaśniających i jest niezdolny do pracy 4 dni * #AbledsAreWeird- Lady Scaper (@LadyScaper) 1 kwietnia 2019 r
Właśnie rozmawiałem z ochroniarzem, który biegnie przez hol w pracy, aby otworzyć dla mnie automatyczne drzwi. Wyjaśniłem mu, że wolę tego nie robić, powiedział: „Rozumiem, dlaczego chciałbyś czuć się tak, jakbyś był niezależny”. #AbledsAreWeird
- Jeff Adams (@JeffAdamsmania) 27 marca 2019 r
Jeśli masz nowego współpracownika w biurze, ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić, to sprawić, by poczuli się, jakby nie pasowali. Oto sześć rzeczy, których powinieneś unikać mówić lub robić niepełnosprawnemu współpracownikowi.
1. Nie pytaj „Co jest z tobą nie tak?”
Zanim powiesz, że nigdy byś tego nie zrobił, to pytanie pojawia się w życiu osób niepełnosprawnych z przygnębiającą częstotliwością. Wyskakuje w sklepach spożywczych, kościołach - i nawet w biurze.
Jako niepełnosprawni pracownicy czujemy się już tak, jakbyśmy właśnie doprowadzili naszych szefów do zobaczenia naszej pracy przed naszą niepełnosprawnością, więc takie zapytania od naszych rówieśników mogą nas postawić na krawędzi. Musimy poruszać się po cienkiej linii bycia niepełnosprawnym i żądać (czasem drogich) miejsc noclegowych, których potrzebujemy, jednocześnie starając się, aby to nie mówiło o naszej wartości dla naszego pracodawcy. Zwiększenie naszej niepełnosprawności może sprawić, że znajdziemy się na miejscu wokół tych, którzy są w stanie zakończyć nasze zatrudnienie.
2. Nie pytaj „Dlaczego otrzymujesz specjalne traktowanie?”
Osoby niepełnosprawne nie otrzymują „specjalnego traktowania”. Mamy zapewnione zakwaterowanie, które zapewnia nam prawo. W przeciwieństwie do Kevina, który zainstalował biurko na bieżni, potrzebny jest program do czytania tekstu dla twojego niepełnosprawnego współpracownika lub dodatkowy czas elastyczny, aby upewnić się, że mogą dbać o swoje zdrowie, a także wykonywać obowiązki związane z pracą.
Bez tych dostosowań w życiu zawodowym ich zdolność do wykonywania zadań byłaby zagrożona, zagrażając ich ogólnemu zatrudnieniu, co z kolei mogłoby zagrozić ich dostępowi do opieki zdrowotnej. To błędne koło.
3. Nie mów „nie wyglądasz na niepełnosprawnego!”
Często zwroty „Dlaczego otrzymujesz specjalne leczenie?” To zdanie jest zazwyczaj skierowane do osób z niewidocznymi niepełnosprawnościami. To, że ktoś nie „wygląda” na niepełnosprawnego, nie oznacza, że nie potrzebuje zakwaterowania z powodu niepełnosprawności.
Wiele niepełnosprawności nie może być oceniane na podstawie samego wyglądu i nadal zasługuje na wsparcie techniczne i społeczne. Opieranie się na czyimś wyglądzie zasługi na zakwaterowanie jest nie tylko niedokładne, ale może również prowadzić do kontrowersyjnego i wrogiego środowiska pracy dla tego niepełnosprawnego pracownika również w przyszłości. A jeśli nie jesteś szefem ani działem HR, to naprawdę nie twój interes.
4. Nie dotykaj nas bez pytania
Nie rozumiem, dlaczego miałbyś w ogóle dotykać kogokolwiek w środowisku zawodowym, ale zawsze powinieneś zapytać osobę niepełnosprawną, czy możesz ją dotknąć, zanim to zrobisz - nawet jeśli chcesz pomóc.
Choć może się wydawać, że mamy problemy, może nie być tak. Tylko dlatego, że podnosimy, przenosimy lub poruszamy się w sposób nieznany tobie, nie oznacza to, że naprawdę mamy trudności lub chcemy ci pomóc.
Przestrzegaj naszych granic i potwierdzaj, że „nie” zawsze oznacza „nie”, nawet jeśli uważasz, że wiesz lepiej niż my. (Dotyczy to również naszych urządzeń mobilnych, takich jak wózki inwalidzkie i kule. Nie dotykaj ich bez pytania).
5. Nie mów „Jesteś taki mądry dla kogoś takiego jak Ty”
Jeśli uważasz, że jesteśmy sprytni, nie powinno być zastrzeżenia. Protekcjonalne jest założenie, że osoba niepełnosprawna nie jest inteligentna lub nie może nadążyć za naszymi współpracownikami jako rówieśnikami.
Dość często osoby niepełnosprawne są nadmiernie wykształcone i niedostatecznie zatrudnione. Poruszamy się po często niedostępnych środowiskach akademickich, aby uzyskać dyplomy i listy za naszymi nazwami, abyśmy mogli być traktowani poważniej przez potencjalnych pracodawców, ale pracodawcy nadal są powolni przy zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Krótko mówiąc, jeśli pracujemy razem z tobą, zasługujemy na to, aby być tam przynajmniej tyle, ile ty.
6. Nie planuj spotkań po pracy, które nie są dostępne
Koleżeństwo jest ważnym czynnikiem w nowoczesnych środowiskach biurowych. Napoje Happy Hour, kolacje, a nawet wycieczki do wesołego miasteczka lub salonu gier mogą kształtować sposób interakcji współpracowników w godzinach pracy. Twój niepełnosprawny rówieśnik też na to zasługuje.
Upewnij się, aby znaleźć miejsca, które pracują dla potrzeb dostępności wszystkich pracowników, a nie tylko sprawnych fizycznie. To sprawia, że ktoś czuje się częścią zespołu, a nie rozgrzewką.
A jeśli niepełnosprawny współpracownik odrzuci twoje zaproszenie kilka razy bez wyjaśnienia, może mieć do czynienia z problemami związanymi z ich niepełnosprawnością lub chorobą i nie chce ci powiedzieć. Nie oznacza to, że nie są zainteresowani kontaktami z kolegami i chcą zostać wykluczeni na przyszłość. Zapraszaj ich, a pojawią się, kiedy będą mogli.
Jeśli wydaje się, że przepisuje się zasady postępowania biurowego, to dlatego, że konieczne jest doprowadzenie do stołu większej liczby osób i dokonanie prawdziwych zmian dla tych, którzy są nadal niedostatecznie reprezentowani w miejscu pracy i poza nim. Dbając o to, by nie dotknąć osoby niepełnosprawnej kolejną mikroagresją, możesz pozwolić sobie na przerwę, której potrzebują, aby skupić się na innych celach i aspiracjach.
