Poszukiwanie pracy może być stresującym doświadczeniem. Tak więc większość, jeśli nie wszyscy, zrozumieją, jeśli wyrażasz frustrację, pisząc listy motywacyjne, przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej i czekając na odpowiedź od pracodawców.
Ale jeśli chcesz przeprowadzić wyszukiwanie z gracją, jest kilka linii, których zdecydowanie nie powinieneś przekraczać. Aby uniknąć nieprzyzwoitości, samobójstwa, desperacji lub podnoszenia jakichkolwiek czerwonych flag między kontaktami i zatrudnianiem menedżerów, upewnij się, że nie wypowiadasz (ani nie przekazujesz w żaden sposób) pięciu nastrojów.
1. „Wezmę cokolwiek!”
Niezależnie od tego, czy mówisz to do rekrutera, którego spotkasz na spotkaniu sieciowym, czy tylko do siebie w głowie, to wciąż zły pomysł. Menedżerowie zatrudnieni wolą kandydatów, którzy są pasjonatami i specjalizują się w konkretnej dziedzinie, a nie ludzi, którzy zrobią wszystko, aby dostać się do drzwi. Jeśli to powiesz, będziesz brzmieć desperacko (a jeśli tak myślisz, poczujesz desperację). Co najgorsze, nawet jeśli ludzie chcą ci pomóc, nie będą w stanie tego zrobić, ponieważ nie mają pojęcia, czego szukasz.
Zamiast tego poświęć czas na zastanowienie się, czego szukasz lub jesteś najbardziej zainteresowany - nawet jeśli są to tylko firmy, w których chciałbyś pracować. Im bardziej konkretny jesteś, tym łatwiej zawęzić wyszukiwanie i poprosić innych o pomoc.
2. „Nienawidzę mojej obecnej pracy”
Nawet jeśli masz całkowicie uzasadniony powód, by nie lubić swojej pracy, najlepiej unikać tego tematu. Osoby rekrutujące nienawidzą tego, że słyszą o tym kandydaci do pracy - kto chce zatrudnić kogoś, kto mówi negatywne rzeczy na temat swojego pracodawcy? Ponadto nigdy nie wiadomo, czy dyskutujesz, powiedzmy, niechęć do mikromanagowania z mikromanagerem. Najlepiej jest skoncentrować się na tym, czego szukasz w przyszłej roli - a nie na tym, od czego tak bardzo starasz się uciec w swoim nurcie.
3. „Miło cię poznać - czy mogę przesłać Ci moje CV?”
Wiele firm ma dodatkowe korzyści dla pracowników, którzy przekazują CV dla zainteresowanych kandydatów, ale nadal zuchwalstwo jest zakładać, że ktoś, kogo właśnie spotkałeś, niezależnie od tego, jak się z nim łączyłeś, chciałby za ciebie poręczyć. Najlepiej jest poczekać, aż Twoje połączenie zostanie w Ciebie zainwestowane i zaoferować wysłanie CV do menedżera ds. Zatrudnienia bez monitowania. Z pewnością możesz wyrazić zainteresowanie pracą w firmie twojego połączenia, ale wstrzymaj się z prośbą o przesłanie CV.
4. „Wiem, że wysłałem Ci wczoraj e-mailem, ale…”
W tych samych liniach zbyt częste nawiązywanie kontaktu nie jest wspaniałą etykietą biznesową. Oczywiście wytrwałość może się opłacić, ale stąpaj lekko - artykuł Elliotta Bella oferuje doskonałe porady na ten temat. Oczywiście nie chcesz, aby twój kontakt o tobie zapomniał, szczególnie jeśli on lub ona zaoferował ci jakąś pomoc, ale pchaj za dużo, a to początkowe zainteresowanie pomocą może przerodzić się w irytację.
5. „Jakie możliwości wyjścia mają pracownicy?”
Ludzie faktycznie pytają o to przez cały czas z najlepszymi intencjami, aby spróbować dowiedzieć się więcej o określonej ścieżce kariery, ale jeśli aktywnie poszukujesz pracy, może to nie być właściwa wiadomość. Bez względu na to, z kim rozmawiasz podczas poszukiwania pracy, chcesz się upewnić, że nie koncentrujesz się wyłącznie na tym, co możesz uzyskać z okazji lub połączenia. Nie zapomnij o tym pomyśleć z perspektywy kontaktu lub menedżera ds. Zatrudnienia. Coś w rodzaju „Jak wygląda typowa ścieżka kariery w Twojej firmie?” Pójdzie znacznie lepiej.
Łatwo się zniechęcić podczas poszukiwania pracy, ale miej głowę do góry i, co najważniejsze, utrzymuj swój język od neutralnego do pozytywnego. Zaoszczędzisz się przed podnoszeniem jakichkolwiek czerwonych flag do potencjalnych przyszłych pracodawców i zrobisz duże wrażenie na każdym, kogo spotkasz.
