Twoje pierwsze pełnoetatowe poszukiwanie pracy to poważna sprawa. A jako nowy stopień możesz łatwo poczuć, że nie masz wiele do zaoferowania pracodawcy z ograniczonym doświadczeniem zawodowym. Kiedy między zajęciami i zajęciami pozalekcyjnymi (i, OK, swoim życiem towarzyskim), kiedy dokładnie miałeś szansę zdobyć wiedzę techniczną i doświadczenie, jakich oczekują menedżerowie ds. Rekrutacji?
Oto kilka dobrych wiadomości: zgodnie z ankietą Job Outlook z 2015 r. Przeprowadzoną przez National Association for Colleges and Employers, tylko najwyższe umiejętności i kwalifikacje, których poszukują menedżerowie od nowych absolwentów.
Więc jakich ważniejszych atrybutów szukają? Oto pięć cech, które menedżerowie ds. Rekrutacji dbają o znalezienie nowych absolwentów szkół wyższych.
1. Możesz pracować w zespole
Twoja umiejętność pracy w strukturze zespołu i wniesienia znaczącego wkładu jest umiejętnością numer jeden - i tak, to zdecydowanie umiejętność - którą menedżerowie ds. Rekrutacji chcą zobaczyć w aplikacji i podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Niestety nie ma testu, który można by wykonać, który wystawiałby „wynik pracy zespołowej”, aby się pochwalić.
Zamiast tego zredaguj swoje CV, aby podzielić się przykładami pracy zespołowej z poprzednich doświadczeń, w tym fraz typu „Współpracował w czteroosobowym zespole…” lub „Poprowadził trzyosobowy podkomitet w sprawie…” Przykłady te mogą pochodzić z dowolnego miejsca, od sportu i zajęć pozalekcyjnych po projekty grupowe i staże.
Podczas wywiadu przygotuj się na odpowiedzi na pytania: „Opowiedz mi o czasie, w którym pracowałeś w zespole i przezwyciężyłeś konflikt”. (Oto kilka wskazówek). Nawet jeśli nie zadajesz wyraźnego pytania na temat pracy zespołowej, używając przykłady nadal będą pomocne; menedżerowie ds. rekrutacji chcą wiedzieć, że będziesz w stanie skutecznie współpracować z ludźmi wokół ciebie.
2. Możesz rozwiązywać problemy i podejmować decyzje
Niezdecydowanie i bezczynność nie są dobrym połączeniem do zrobienia rzeczy. Nic więc dziwnego, że menedżerowie ds. Rekrutacji są bardziej zainteresowani nowymi stopniami, którzy wykazują inicjatywę i otwartość na rozwiązywanie problemów, niż, powiedzmy, kimś, kto musi być poinformowany, co robić na każdym etapie.
W rzeczywistości Skyller Jordan, menedżer ds. Zatrudnienia w firmie CEB zajmującej się analizą najlepszych praktyk i technologią, twierdzi, że doświadczenie w rozwiązywaniu problemów jest tak istotną umiejętnością, że nie rozważałaby zatrudnienia kogoś bez niej.
Co to dokładnie znaczy? Według Jordana „Zdolność spojrzenia na większy cel, zrozumienie dźwigni do osiągnięcia celu (i wzorce historyczne, które doprowadziły do sukcesu) oraz ustalenie priorytetów najbardziej skutecznych środków do wykonania pracy” czyni kogoś takim rozwiąże problem, który zatrudni.
To wszystko ma sens. Trudną częścią jest przekazanie tych umiejętności w aplikacji i wywiadzie.
Na szczęście Jordan też ma na to kilka wskazówek. Napisz o (i bądź gotowy do rozmowy) „głównym osiągnięciu lub celu, który sam sobie wyznaczyłeś - i plan, który stworzyłeś, aby go osiągnąć. Co starałeś się osiągnąć? Dlaczego to było ważne? Jak oceniłeś różne opcje? Jak ostatecznie Twoje podejście się potwierdziło? Czego nauczyłeś się przez ten proces?
Wiesz, że popisywanie się wynikami jest imponujące, ale równie ważne jest zademonstrowanie swojego myślenia, które Cię tam zaprowadziło.
3. Możesz planować, organizować i ustalać priorytety swojej pracy
Poszukiwanie pracy może być nieco zniechęcające, ale jest coś, co może cię rozweselić: wszystko, co planowałeś jako student dla orientacji, tygodnia szczytu, występów tanecznych, koncertów a cappella, wiosennych imprez, festiwali kulturalnych i wiele więcej nie było na darmo. W rzeczywistości umiejętności, które zbudowałeś, planując, organizując i prowadząc te wydarzenia, są tym, czego menedżerowie poszukują w nowych stopniach.
Aby podkreślić te umiejętności, Jordan sugeruje, byś „wplótł konkretne przykłady projektów grupowych i ról przywódczych w kampusie - te scenariusze często obejmują wspólne wyniki, dochodzenie do konsensusu i wywieranie wpływu na interesariuszy. Wybór konkretnych przykładów i rozbicie ich w celu pokazania podjętych działań pokaże, jak uelastyczniłeś swój styl komunikacji i nawigowałeś w scenariuszach, w których ludzie nie zawsze widzieli oko w oko. ”
Biorąc pod uwagę ograniczoną przestrzeń jednostronicowego CV i jednostronicowego listu motywacyjnego (i tak, trzymaj je obie na stronie), ta ilość szczegółów może nie znaleźć się w Twojej aplikacji, ale przynajmniej ważne jest, aby dołączyć w twoich dokumentach, z którymi współpracowałeś i na co wpłynęła twoja praca. Po zakończeniu wywiadu przygotuj się na szczegółowe informacje.
Chcesz rozpocząć karierę? CEB zatrudnia!
4. Możesz bez obaw rozmawiać z interesariuszami
Twoja zdolność do prowadzenia niezręcznej (lub przynajmniej uroczo niezręcznej) rozmowy z kimś tak naprawdę nie jest czymś, czego można by wymienić w sekcji umiejętności w CV, ale to nie znaczy, że nie możesz nie doceniać wagi menedżera ds. Zatrudnienia da to. Zdolność skutecznego komunikowania się ze swoim zespołem, kierownikiem i klientami może być tym, co odróżnia gwiezdnych kandydatów od przyzwoitych.
W życiorysie oznacza to uwzględnienie pocisków, takich jak: „Przedstawione wyniki 50-osobowej publiczności w…” lub „Ułatwione cotygodniowe spotkania w…” W wywiadzie umiejętności komunikacyjne są w pełni widoczne, a nie gotowy konkretny przykład - choć to nie boli - ważniejsze jest, aby odpowiedzieć na pytania w sposób przemyślany i pewny siebie.
Opracuj załamania w swoich odpowiedziach, ćwicząc pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej na głos lub z przyjacielem; możesz zacząć od przejrzenia tych 31 najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
5. Możesz uzyskać i przetwarzać informacje
Biorąc pod uwagę, że może to być Twoja pierwsza pełnoetatowa praca, menedżerowie ds. Rekrutacji rozumieją potrzebę przeszkolenia cię przed podjęciem jakichkolwiek dużych projektów lub obowiązków. To powiedziawszy, oczekują też, że szybko to odbierzesz, więc powinieneś skupić się na byciu szybkim uczniem i skutecznym słuchaczem.
Aby to sprawdzić, menedżer ds. Zatrudnienia może zastanowić się, jak duży wpływ mógłbyś wywrzeć na krótkim letnim stażu lub, szczerze mówiąc, sprawdzić swoje oceny - w końcu powinny odzwierciedlać twoją wiedzę.
Oznacza to kilka rzeczy dla twojej aplikacji i rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli masz silny GPA, rozważ umieszczenie go w życiorysie wraz z odpowiednimi zajęciami. Na rozmowę będziesz chciał mieć dobry przykład czasu, kiedy szybko zdobędziesz nową umiejętność lub szybko dostosujesz się do nowego środowiska.
Kiedy jesteś pracownikiem podstawowym, Twoje umiejętności techniczne mogą nadal wymagać udoskonalenia. Ale w końcu twoje umiejętności miękkie pomogą ci znaleźć się na pierwszym miejscu w poszukiwaniu pracy w pełnym wymiarze godzin. Zdecydowanie masz to, czego potrzebujesz, teraz musisz się tylko pochwalić.
Powodzenia!
