Bardzo dobrze dogadujesz się z menedżerem ds. Rekrutacji. Tak dobrze, że czujesz się swobodnie, żartując z pozycji. Jeden problem: po ciosce następuje cisza. A potem niezręczne przejście do następnego pytania.
Jasne, masz świetne poczucie humoru i tak, wielu menedżerów ds. Rekrutacji docenia to (szczególnie podczas długich poszukiwań), ale jest czas i miejsce na twój najlepszy materiał. A jest jeszcze więcej razy i miejsc, w których powinieneś błądzić po stronie poważnych.
Tu jest kilka:
1. Twój adres e-mail
Nie naprawdę. Przejrzałem CV, na które kandydat utworzył adres e-mail specjalnie do poszukiwania pracy. Teoretycznie jest to przyzwoity pomysł, ale nie wtedy, gdy wiadomość e-mail jest podobna do [email protected] .
Jasne, to przesadzony przykład, ale widziałem, że mój uczciwy udział w tym sprawił, że podrapałem się po głowie, śmiałem się do siebie, podzieliłem się z kolegami i wysłałem szybkie odrzucenie w odpowiedzi. Chociaż sprytną strategią jest dodanie czegoś do listu motywacyjnego, aby pochwalić się swoją osobowością, unikaj zbyt słodkiego we wszystkim, co wysyłasz do menedżera ds. Zatrudnienia. Taki mały szczegół może szybko stać się wielkim przełomem.
2. Twoja odpowiedź na pytanie, dlaczego chcesz pracy
Przyznam, że za każdym razem, gdy zadawałem to pytanie, pojawiało się ono po najbardziej wyczerpujących częściach wywiadu. Miało to pozwolić kandydatowi nieco oderwać się od haka i dać mu szansę powiedzieć nam nieco więcej o tym, dlaczego ta pozycja brzmiała ekscytująco. I chociaż było to jedno z mniej intensywnych pytań, które zwykle zadawałem, odpowiedź miała znaczenie.
Zaskakujące jest to, że niektórzy pretendenci wykorzystali to jako okazję nie tylko do powiedzenia mi, dlaczego chcą pracy, ale również jako okazję do wypróbowania swojego najnowszego kawałka. Niezależnie od tego, czy zawarte w nich dowcipy były poza kontekstem, czy też doprowadziły do szeregu samoocennych komentarzy, wydawało się to nie na miejscu, gdy rozmówca starał się być zabawny, odpowiadając. Oczywiście nie chciałem, aby kandydaci byli robotami, ale kiedy przyszedł czas, aby powiedzieć mi, dlaczego chcą tej pracy, chciałem, aby potraktowali ją trochę poważniej.
3. Twoja reakcja na biuro
Nie ukrywałem faktu, że przeprowadzałem wywiady z kandydatami, którzy mnie zniechęcili, ponieważ dokonywali subtelnych dźgnięć w przestrzeni biurowej. I chociaż nie jest zabawnie się uśmiechać niezręcznie, gdy ktoś opowiada dowcipy o twoim zepsutym ekspresie do kawy, jest również bardzo niewygodne, gdy pracujesz gdzieś niesamowicie, a zawodnik nie może przestać żartować z profitów.
Jeśli firma oferuje swoim pracownikom usługi prania, nie ma problemu, aby powiadomić menedżera ds. Zatrudnienia, że uważasz, że to niesamowite. Należy jednak unikać robienia niekończących się uwag na temat wszystkiego, co widzisz lub słyszysz: Tak, ten pasek jest niesamowity, ale nie, osoba, z którą rozmawiasz, nie chce słyszeć twojego najlepszego materiału na temat upijania się w biurze. Nawet jeśli jest to najśmieszniejsza rzecz, jaką kiedykolwiek komuś powiedziałeś, może sprawić, że będziesz wyglądać na niedojrzałego lub kogoś, kto nie uszanuje tych wszystkich niesamowitych korzyści.
4. Twoja uwaga
Istnieje wiele wspaniałych szablonów notatek z podziękowaniami, do których możesz (i powinieneś) się odwoływać, gdy masz problemy ze znalezieniem właściwych słów do rozmowy z wywiadem. Nie odchodź jednak zbyt daleko od szyn i zacznij pisać wiadomości tak, jakbyś był przyjaciółmi przez ostatnie 10 lat.
Jest to coś, co często zaskakuje mnie, gdy zaczynałem rekrutować. Przeczytałem list z podziękowaniami, który stał się zbyt osobisty i pomyślałem: „Co myśli ten kandydat, że o mnie wie? I co ten kandydat wie o mnie? ”Znowu doskonale jest, jeśli twoja osobowość ujawnia się w małych dawkach przez wszystkie interakcje, ale jeśli opowiadasz dowcipy tak, jak robiłbyś to z przyjacielem przez całe życie przy drinku, prawdopodobnie wziąłeś rzeczy trochę za daleko.
Poczucie humoru podczas długiego poszukiwania pracy może być ogromną pomocą w utrzymaniu motywacji do przetrwania w trudnych czasach. Jest jednak zbyt wiele przypadków, w których kandydaci biorą to za daleko. To wspaniałe, że jesteś zabawny, nie zapominaj, że na linii jest prawdziwa praca. I chociaż nie mówię ci, abyś całkowicie porzucił swój humor, różnica między zdobyciem wymarzonej pozycji a po prostu jej pominięciem może być powściągliwością, którą okazujesz testując swoją najnowszą rutynę komediową u menedżera ds. Rekrutacji.
