W wywiadzie Twoim głównym celem jest skontaktowanie się z kierownikiem ds. Rekrutacji, dlaczego - przede wszystkim inni kandydaci - jesteś odpowiednią osobą do pracy. Że masz odpowiedni zestaw umiejętności, wspaniałą osobowość i chęć, aby naprawdę sprawić, by coś się wydarzyło w nowej roli.
Ale gdy przygotowujesz odpowiedzi na pytania, które pozwolą ci zrobić wszystkie te rzeczy, równie ważne jest, aby wiedzieć, co menedżer ds. Zatrudnienia uzna za czerwoną flagę. W końcu niewłaściwy ruch lub dwa, i nie będzie miało znaczenia, jak wielkie byłyby twoje wyniki sprzedaży przy ostatniej pracy.
Aby ci pomóc, omiń te 30 wiadomości. Zapewnisz, że twoje niesamowite umiejętności i osiągnięcia - nie do końca faux pas, których nie da się uniknąć - będą tym, co pamięta Twój ankieter.
1. „Powiedz mi, co tu robisz”
Zasada nr 1 przeprowadzania wywiadów: przeprowadź swoje badania. Nigdy nie chcesz wchodzić na rozmowę, nie wiedząc prawie nic o stanowisku lub firmie - chcesz pokazać, że jesteś wystarczająco podekscytowany, że odrobiłeś pracę domową i pomyślałeś, jak się dopasujesz. Aby rozpocząć, zrób trochę badań online (oto twój plan gry) i spróbuj znaleźć obecnego lub byłego pracownika, z którym możesz porozmawiać przed wielkim dniem.
2. „Ugh, My Last Company…”
Bez względu na to, jak kiepska była praca, nigdy nie chciałeś wulgaryzować byłego pracodawcy w rozmowie kwalifikacyjnej. Zachowaj ton pomiędzy neutralnym a pozytywnym, koncentrując się na tym, czego nauczyłeś się z każdego doświadczenia i na tym, co masz nadzieję zrobić w przyszłości. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, w których mówisz, dlaczego wyjeżdżasz - oto kilka wskazówek, jak zrobić to dobrze.
3. „Nie dotarłem do mojego szefa”
Podobnie nie chcesz mówić negatywnie o kimś, z kim pracowałeś w przeszłości. Nawet jeśli poprzedni menadżer mógłby zawstydzić postacie w Horrible Bossach , twój ankieter nie wie o tym - i może się zastanawiać, czy trudno ci pracować.
4. „Naprawdę się denerwuję”
Nawet jeśli jesteś bardziej zdenerwowany niż kiedykolwiek, żadna firma nie chce zatrudnić kogoś, kto nie ma pewności siebie. „Zatem w tym przypadku uczciwość nie jest najlepszą polityką”, mówi Amy Hoover, prezes zarządu TalentZoo. „Udawaj, aż to zrobisz!” (Via Business Insider)
5. „Zrobię wszystko”
Większość menedżerów ds. Rekrutacji poszukuje osób, które są niesamowicie pasjonowane rolą, którą pełnią. Kiedy więc powiesz coś w stylu: „Nie dbam o to, jakie oferty pracy masz dostępne - zrobię wszystko!”, To duża czerwona flaga. Zamiast tego skieruj wyszukiwanie do określonej roli w każdej firmie i przygotuj się do wyjaśnienia, dlaczego dokładnie tego szukasz.
6. „Wiem, że nie mam dużego doświadczenia, ale …”
Ten błąd jest łatwy do popełnienia, szczególnie jeśli jesteś absolwentem lub zmieniaczem kariery. Problem polega na tym, że kiedy przepraszasz za doświadczenie, którego nie masz, zasadniczo mówisz, że nie jesteś świetnym zatrudnieniem, że nie do końca nadajesz się do tej roli, a nawet że zaczynasz od zera jeden. I tak po prostu nie jest! Zamiast zwracać uwagę na swoje słabości, pozostań pozytywny, skoncentruj się na swoich mocnych stronach i natychmiast zacznij korzystać z umiejętności zbywalnych i zaraźliwego entuzjazmu do tej pozycji. Oto kilka lepszych fraz do wypróbowania.
7. „Jest w moim CV”
"To jest ta rzecz; Wiem, że jest to w twoim życiorysie, ale jeśli pytam Cię o konkretną pracę lub doświadczenie, chcę, abyś powiedział mi coś więcej niż słowo pisane. Tak naprawdę oceniam twoje umiejętności komunikacyjne i społeczne. Jesteś artykułowany? Czy masz do czynienia z klientem, czy też jesteś kimś, kogo musimy ukryć w piwnicy obok biblioteki wypożyczalni IT? ”- mówi Nando Rodriguez, dyrektor ds. Brandingu zatrudnienia w Ogilvy & Mather. „Jeśli osoba rekrutująca pyta Cię o określoną umiejętność, nie odwołuj się do swojego CV, a zamiast tego wykorzystaj ją jako okazję do zabłyśnięcia.”
8. „Tak! Mam na to świetną odpowiedź! ”
Przećwiczyłeś swoje odpowiedzi na niektóre pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Świetny. Ale nie zapamiętuj ich słowo po słowie. Kiedy jesteś bardzo przygotowany i wieszasz się na krawędzi siedzenia, czekając na pewne pytania, na które przygotowałeś się do zadania, prawdopodobnie będziesz miał trudności z nawiązaniem prawdziwej rozmowy z ankieterą. A ankieterzy nie mają tendencji do zatrudniania osób z dystansem, które nie wydają się prowadzić prawdziwej rozmowy. Z pewnością wejdź przygotowany, ale zmuszaj się, aby nie zapamiętywać ani nie przećwiczyć ćwiczeń.
9. „Perfekcjonizm to moja największa słabość”
Oto rzecz: Szanse są takie, że powiedzenie menedżerowi ds. Zatrudnienia, że perfekcjonizm jest twoją największą słabością, nie zaskoczy go ani jej - i może się wydawać, że brzmi jak przesadnie przećwiczona frazes. Nie zapewnia również prawdziwego wglądu w twój styl pracy ani osobowość (szczególnie jeśli połowa innych kandydatów udziela takiej samej odpowiedzi). Spróbuj bardziej autentycznej odpowiedzi (oto kilka pomysłów) - a czy perfekcjonizm naprawdę jest twoją największą słabością? Skorzystaj z tych wskazówek, aby odpowiednio zakręcić.
10. „Jestem głównym sprzedawcą w firmie - i mam dwa semestry warte hiszpańskiego”
W artykule dla Harvard Business Review Heidi Grant Halvorson podaje doskonały przykład przypadku, w którym mniej znaczy więcej: zamiast przestać opisywać swoje stopnie naukowe z Harvardu, odpowiednie staże i wiedzę techniczną - poświęcasz dwa semestry hiszpańskiego na poziomie college'u. Być może hiszpański jest odpowiedni do pracy, ale mimo to, zgodnie z „Paradoksem prezentera”, zamiast postrzegać to jako premię, nasze umysły zwykle wyceniają imponujący charakter wymienionych osiągnięć. Staraj się utrzymywać ciąg osiągnięć, o których wspominasz, w tym samym zakresie wrażliwości, co inni, i pomijaj wartości odstające lub poczekaj na lepszą okazję, aby o nich porozmawiać (kiedy nie zostaną zestawione z twoimi najwyższymi osiągnięciami).
11. „Myślę, że po wyjęciu z pudełka”
Wznowienie modnych słów sprawi, że zatrudnieni menedżerowie spojrzą na siebie, i podobnie, używając stereotypów w wywiadzie, nie zaprowadzisz cię daleko. Pomiń te nadużywane zwroty biznesowe i opisz swoje umiejętności i zdolności, opierając się na historiach o tym, co faktycznie zrobiłeś.
12. „Ja polubiłem naszą społeczną obserwację, jak, 25% …”
Wypełniające słowa, takie jak „lubię” i „um”, mogą sprawiać wrażenie, że brakuje ci pewności siebie - lub, co gorsza, zdolność wyraźnej komunikacji w pracy. Wypróbuj te wskazówki, aby na dobre usunąć „lubić” ze słownika.
13. „Podczas mojej trzeciej wyprawy po gęsi do Kanady …”
Historie to świetny sposób na połączenie się z ankieciem - są one bardziej zapadające w pamięć niż fakty, pomagają budować relacje i mogą dosłownie dzielić się doświadczeniami z ankieterami. Ale, jak podkreślono w tym SlideShare (patrz błąd 4), musisz powiązać tę historię z potrzebami firmy, doświadczeniem ankietera, a dokładniej z pozycją, którą on lub ona stara się obsadzić, lub z tobą ryzykować zapomnienie (lub wyglądać nieco dziwnie).
14. „Zbudowałem synergiczną sieć sojuszy strategicznych …”
Jeśli twoje odpowiedzi na rozmowę brzmią trochę zbyt podobnie do piosenki Weird Al „Mission Statement”, prawdopodobnie nie będziesz najbardziej zapadającym w pamięć kandydatem. Okazuje się, że słuchanie abstrakcyjnych słów (myśl „strategiczne sojusze” i „najnowocześniejsza technologia”) tylko aktywuje obszary mózgu związane z przetwarzaniem języka. Alternatywnie, konkretne słowa, takie jak „sok z marchwi”, „palący silnik samochodu” i „stanął przed 150 osobami”, są łatwiejsze do wyobrażenia, aktywują więcej obszarów mózgu i dlatego są bardziej niezapomniane. Wciągnij pięć zmysłów i opisz podjęte działania. Zostaniesz zapamiętany raczej pozytywnie niż za bycie żargonem.
15. „Połączyłem raporty STF”
O ile nie są to warunki absolutnie standardowe w branży, nie używaj akronimów ani żargonu, kiedy opisujesz swoje obowiązki. Będziesz o wiele bardziej przekonujący (nie wspominając o interesujących) za pomocą języka, który wszyscy od razu zaczynają.
16. „Hm, nie wiem”
Nawet jeśli ćwiczysz, ćwiczysz i ćwiczysz, wciąż możesz zadać sobie pytanie, które Cię zaskakuje. Ale powiedzenie „nie wiem” rzadko jest właściwym podejściem. Dwie strategie, które działają dobrze, powtarzają pytanie z namysłem przed odpowiedzią lub powiedzeniem (powoli): „To wspaniałe pytanie. Myślę, że musiałbym powiedzieć… Nadal był zakłopotany? Zapytaj o to, czego potrzebujesz - czy to długopis i papier, szklankę wody, czy też szybką minutę do namysłu.
17. „Ile mam czasu na wakacje?”
Kiedy rozprawiasz się z natychmiastową litanią pytań WIIFM (co jest dla mnie?), Wyglądasz zarówno na aroganckiego, jak i szczerze mówiąc, nieatrakcyjnego. Zgadnij, co ankieterzy chcą wiedzieć, kiedy się z tobą spotkają? Przede wszystkim chcą wiedzieć, co możesz dla nich zrobić. Co możesz zrobić, aby pieniądze tej firmy, usprawnić procesy biznesowe, rozwijać organizację i, co ważne, ułatwić im życie? Uszczęśliwienie cię będzie ważne, jeśli będą chcieli, ale nawet nie dojdziesz do tego etapu, jeśli zbyt wcześnie sprecyzujesz listę żądań.
18. „Jak szybko awansujesz pracowników?”
„Osoba zadająca to pytanie może okazać się arogancka i uprawniona” - mówi Josh Tolan, założyciel i dyrektor generalny SparkHire.com. Lepszy sposób, aby o to zapytać? „Jestem bardzo zainteresowany pobytem w jakimś miejscu. Jak zwykle wyglądają ścieżki kariery w firmie? ”
19. „Nie, nie ma pytań”
Brak pytań do ankietera mówi po prostu, że nie jesteś wystarczająco zainteresowany, aby się uczyć. Przygotuj kilka przemyślanych pytań (tutaj jest ich ponad 50), a Twój wywiad będzie bardziej przypominał rozmowę niż pluton egzekucyjny.
WYWIAD JEST TWARDY
Ułatw sobie pracę we współpracy z ekspertem
Poznaj naszych trenerów wywiadów tutaj
20. „Wtedy, gdy byłem w Happy Hour …”
Czy podczas przesłuchania twoja bielizna podjeżdża do tyłu? Czy całkowicie uruchomiłeś czerwone światło (i prawie wycierałeś szkolny autobus), abyś mógł być na czas? Czy twój mąż stracił 15 000 $ przy stole do gry w kości w Vegas w zeszły weekend? Interesujące - a jednak wszystkie tematy konwersacji są całkowicie niedostępne podczas wywiadu. Nawet jeśli rozmawiasz o roli w najbardziej swobodnej i kochającej zabawę organizacji, pozostaje faktem, że jesteś w rozmowie. Nigdy nie daj się zwieść przekonaniu, że swobodny charakter środowiska uwalnia cię do wejścia w strefę TMI.
21. „Poproszę stek i kieliszek Cabernet”
Jeśli spotkanie odbywa się podczas posiłku, przejmij prowadzenie od ankieterów. Od niechcenia zapytaj, czy byli już wcześniej w restauracji i co uważają za dobre opcje - mam nadzieję, że ich rekomendacje dadzą ci poczucie odpowiedniego przedziału cenowego. Jeśli nie, spróbuj najpierw zamówić ankietera i wybierz coś w tej cenie (lub mniej). I odłóż menu drinków - nawet jeśli twój ankieter nasiąka, powinieneś zachować najlepsze zachowanie.
22. „Chciałbym rozpocząć własną działalność tak szybko, jak to możliwe”
Ambicje przedsiębiorcze są świetne - ale jeśli starasz się o pracę, aby pracować dla kogoś innego, prawdopodobnie zlekceważysz fakt, że starasz się zdobyć fundusze na rozwijający się startup. Większość pracodawców chce zatrudniać ludzi, którzy będą w pobliżu przez jakiś czas, a jeśli istnieje podejrzenie, że zbierasz wypłatę, dopóki nie będziesz w stanie zrobić tego sam, prawdopodobnie nie dostaniesz pracy.
23. „What the Hell!”
Można by pomyśleć, że przeklinanie nie jest przesłuchaniem 101, ale zdziwiłbyś się, jak często ludzie to robią. Nawet jeśli twój ankieter zrzuci kilka bomb S lub F, lepiej jest zachować język PG.
24. „Tak, tak …”
„Nawet w przypadku najlepiej przygotowanych kandydatów na rozmowę odkryłem, że wiele osób wciąż popełnia jeden krytyczny błąd”, mówi doradca zawodowy Lily Zhang. „Dostarczą absolutnie fantastyczne i trafne historie, a ja będę całkowicie uzależniony - aż do ich zakończenia, „ i… tak ”lub po prostu niezręcznej pauzy.” Zamiast tego spróbuj jednego z tych trzech podejść aby idealnie podsumować odpowiedzi.
25. „Czy wiesz, kiedy tu skończymy?”
Nigdy nie powinieneś sprawiać wrażenia, że się spieszysz lub masz gdzie indziej. „To, co może być 30-minutowym wywiadem, może przerodzić się w 90-minutowy wywiad, jeśli wszystko pójdzie dobrze, a jeśli wydaje ci się, że masz coś ważniejszego, ankieter z pewnością zostanie wyłączony” - wyjaśnia Hoover. (Via Business Insider)
26. „Przechodzę teraz trudny okres”.
Tak, większość ludzi byłaby niezwykle sympatyczna dla kogoś, kto został zwolniony, przechodzi rozwód lub zajmuje się dramatem rodzinnym. I nawet jeśli twój ankieter jest, może zastanawiać się, jak twoje życie osobiste wpłynie na twoje wyniki w pracy. Tak więc trzymaj swoje problemy w ukryciu, a rozmowy skoncentruj na życiu zawodowym.
27. „Przepraszam za spóźnienie”.
Bądź na czas. Wystarczająco powiedziane.
28. „Przepraszam, że tak wcześnie”.
Ale nie bądź zbyt punktualny. Kiedy przyjedziesz na więcej niż pięć lub 10 minut przed spotkaniem, wywierasz natychmiastową presję na osobę przeprowadzającą rozmowę, aby porzuciła wszystko, co może podsumować i załatwiła sprawę. Albo zacznie rozmowę, czując się winna, ponieważ wie, że właśnie zostawiłeś cię w holu na 20 minut.
29. „Czy chciałbyś zobaczyć moje referencje?”
„Wywiady przypominają randki” - mówi Jacqui Barrett-Poindexter z CareerTrend.net. „Ważne jest, aby zachęcić swoją wartością i zachęcić ich, aby zadzwonili do ciebie na następną„ randkę ”. Zbyt wczesne podawanie referencji może oznaczać desperację. Ponadto nie chcesz ryzykować nadużywania swoich referencji. (Via LearnVest)
30. „Chciałem tylko kontynuować”
Jak w większości związków, wyglądanie na zainteresowanego jest dobre, ale wyglądanie na zainteresowanego sprawia, że jesteś mniej pożądany. Możesz pomyśleć, że pokazujesz swojej przyszłej firmie, że jesteś gotowy, aby rozpocząć działalność, ale jeśli przyjdziesz na zbyt silną rozmowę kwalifikacyjną (pomyśl „zamelduj się”, aby potwierdzić swoje zainteresowanie niecały tydzień po rozmowie lub podwójnie komunikowanie się - wysyłanie e-maili, a następnie ponowne wysyłanie e-maili bez odpowiedzi drugiej strony), wyglądasz mniej jak kandydat, którego mieliby szczęście zatrudnić, a bardziej jak ktoś, kto chce opuścić twoją obecną rolę.
