Podnieś rękę, jeśli sprawy zawsze szły gładko, gdy w przeszłości miałeś nowego menedżera. Mam przeczucie, że jeśli wpatrujesz się tępo w ekran bez dłoni w powietrzu, to zdecydowanie nie jesteś sam.
Spójrzmy prawdzie w oczy - zdobycie nowego szefa może być trudne. I nawet gdy oboje macie dobre intencje, może pojawić się kilka problemów, gdy wkroczą w swoją nową rolę. Oto kilka, o których należy pamiętać.
1. Pracujesz według różnych harmonogramów
Jesteś przyzwyczajony do wychodzenia o 5 po południu. Ona jest bardziej osobą „Będę tu daleko po szczęśliwej godzinie”. Żadne z was się nie myli, ale prawdopodobnie nie będzie dobrze się spakować na dzień, kiedy twój menedżer wciąż się męczy. Może nawet rzuciłby na nią kilka bocznych spojrzeń, które sprawiają, że zastanawiasz się, czy może nie odwołać swoich planów na noc.
Jak rozwiązać ten problem
Podnieś to - podczas odprawy lub za pośrednictwem wiadomości e-mail. To tak proste, jak powiedzenie: „Czy spodziewasz się, że będę siedział na miejscu przez określone godziny? Jeśli tak, sprawię, że tak się stanie, ale jeśli nie, chciałbym się podzielić, że najlepiej pracuję rano i dlatego chciałbym przyjść wcześniej, a potem wyjść nieco wcześniej ”.
2. Starcie twoich osobowości
On jest trochę krajem. Jesteś trochę „pizzą z mikrofalówki o północy”. Kiedy wpadniesz na siebie w kuchni, nie masz wiele do powiedzenia. I to może sprawić, że będziesz się zastanawiać, czy w końcu się na ciebie zmęczy i sprowadzi kogoś, kogo może przynajmniej tolerować.
Jak rozwiązać ten problem
Jeśli twój szef jest palantem, posłuchaj rady pisarki Muse Sary McCord, jak radzić sobie ze złym szefem. Najpierw wskaż konkretny problem, a następnie pracuj nad jego rozwiązaniem - zamiast próbować zmienić całą istotę (więcej na ten temat tutaj).
Ale jeśli ty i twój menedżer po prostu nie łączycie się na poziomie osobistym, unikajcie prób przyjaźni. Tak długo, jak możesz powiedzieć, że ma dobre intencje, zaakceptuj fakt, że nie będzie on twoją zwykłą osobą do omawiania problemów poza pracą (a czasem tak jest najlepiej).
3. Nie rozumie, co robisz
Jedną z najbardziej frustrujących rzeczy, którą powiedział mi kiedyś nowy szef, było: „Nie rozumiem, dlaczego zajmuje ci to tyle czasu”. Oczywiście, że nie wiedział! Był w tej roli tylko przez tydzień, a nawet jeszcze nie spotkaliśmy się jeden na jednego. Wróciłem do domu i poskarżyłem się wszystkim, którzy mnie posłuchają.
Jak rozwiązać ten problem
Kiedy nowy menedżer dołącza do zespołu, nie czekaj, aż zapyta Cię, co robisz każdego dnia. Podejmij inicjatywę i przynieś awarię typowego tygodnia w biurze. Jest to korzystne dla obu stron. Jeśli zobaczy, że robisz za dużo, może być twoją adwokatką i pomóc ci pozbyć się kilku rzeczy. Jeśli nic więcej, to może pomóc jej zobaczyć, ile pracy wymaga coś, dzięki czemu wyglądasz tak łatwo i bez wysiłku.
Praca z nowym menedżerem zawsze będzie trudna, szczególnie w pierwszych tygodniach. Ale nawet poza konkretnymi kwestiami, które tutaj omawialiśmy, jest jedna bardzo ogólna (ale ważna) kwestia, o której należy pamiętać. I to pozwala uniknąć wchodzenia w związek zakładając, że zawiedzie on tylko dlatego, że jest nowy. Zamiast tego zacznij myśleć, że możesz po prostu spotkać swojego najnowszego, największego zawodowego adwokata.
