Start-up-er (stärt- əp- ər): indywidualna pasjonatka pracy z małymi, napędzanymi grupami przedsiębiorców, która uwielbia pomysł noszenia wielu czapek i długich godzin pracy, aby osiągnąć cel. Rozkwita w innowacyjnym środowisku, chętnie przyjmuje wyzwania i czerpie radość z tego, że nie wie, co jest za rogiem.
Więc uważasz się za początkującego, ale jeszcze nie znalazłeś swojej wymarzonej pracy. To nie jest łatwe zadanie - jak znaleźć pracę w firmach, które mogą mieć tylko pięciu członków zespołu i nie mają budżetu rekrutacyjnego? Cóż, powiem to raz: jeśli patrzysz na duże tablice ogłoszeń - przestań. Poszukiwanie pracy na początku wygląda znacznie, znacznie inaczej niż typowe wyszukiwanie.
Aby przynieść ci miarkę, skonsultowałem się z jednym z najlepszych rekrutujących start-upów, których znam, Keithem Cline'em, który nie tylko spędza dni na rekrutacji dla start-upów, ale sam prowadzi jedną z nich: strona internetowa VentureFizz, zajmująca się przywództwem i poszukiwaniem pracy. Połączyliśmy głowy i opracowaliśmy ten przewodnik, aby pomyślnie rozpocząć poszukiwanie pracy na starcie.
Praca w sieci (musisz. Rozpocznij. Tutaj.)
Często słyszę, jak moi przedsiębiorcy mówią: „Nie mam czasu na publikowanie ofert pracy”. Lub nie wiedzą, jak dostać pracę zauważoną online lub przed właściwą publicznością, lub brakuje im środków potrzebnych do opublikowania ogłoszenia. prace często.
Aby wypełnić swoje otwarte pozycje, domyślnie wybierają najbardziej przystępną opcję: korzystanie z połączeń. Polegają w dużej mierze na ludziach, których znają, ludziach polecanych przez ich znajomych i ludziach, których spotykają na imprezach - czyli ich sieci.
Co oznacza, że poszukiwanie pracy na początku nie powinno dotyczyć CV i aplikacji, a więcej (właściwie głównie) sieci. Wiem, że to trudne, zwłaszcza że prawdopodobnie nie uzyskasz natychmiastowych rezultatów. Ale jeśli będziesz się go trzymał, ostatecznie doprowadzi to do właściwego połączenia. W końcu start-up polega na inicjatywie i jeździe!
Jeśli nie wiesz, od czego zacząć, oto kilka pomysłów.
1.
Podczas gdy Nowy Jork, Boston i Dolina Krzemowa są dobrze znanymi ośrodkami dla nowopowstających przedsiębiorstw, w prawie każdym mieście w USA istnieje społeczność przedsiębiorców. Przy odrobinie badań można znaleźć laboratoria innowacji, grupy sieciowe i programy mentorskie, wszystkie koncentruje się na firmach rozpoczynających działalność.
W rzeczywistości po prostu przejrzałem Google „Omaha, Nebraska” (miejsce, w którym nigdy nie byłem) i „grupę start-up”, i wymyśliłem strony z fantastycznymi możliwościami nawiązywania kontaktów przez start-upy. Zrób to samo dla swojego miasta, a będziesz mieć kalendarz pełen wydarzeń w mgnieniu oka. Po przybyciu na kilka spotkań i spotkaniu z kilkoma osobami możesz poprosić o skierowanie na inne wartościowe wydarzenia.
Możesz także wyszukiwać w Meetup, aby znaleźć wydarzenia związane ze start-upem w pobliżu. Jeśli szukasz określonego rodzaju roli (np. Guru w mediach społecznościowych), znajdź grupę dla profesjonalistów z mediów społecznościowych i zacznij uczestniczyć w ich wydarzeniach. Nawet jeśli nie wszyscy sami są przedsiębiorcami, mogą cię przedstawić. Jako bonus grupa pomoże Ci doskonalić swoje umiejętności i nadążyć za najnowszą działalnością branży, dzięki czemu będziesz bardziej pożądanym kandydatem.
2)
Gdy będziesz uczestniczyć w większej liczbie wydarzeń sieciowych, będziesz słyszeć niektóre kluczowe nazwy wymieniane jako świetne zasoby - są to główne „start-upy”, z którymi powinieneś się połączyć. Bez względu na to, czy są doradcami, członkami zarządu obecnych przedsiębiorstw typu start-up, czy nawet inwestorami venture capital, osoby te prawdopodobnie stały się znane jako wspaniałe zasoby, ponieważ są ściśle zaangażowane w społeczność rozpoczynającą działalność.
Mając to na uwadze, poszukaj jednej (lub kilku) z tych osób i poproś o 15 minut na przeprowadzenie wywiadu informacyjnego. Zaoferuj zakup kawy w zamian za jego wytrawne porady na temat nawigacji w społeczności start-upów i znalezienia firmy, która najlepiej do ciebie pasuje. Brzmi onieśmielająco, ale działa - w rzeczywistości większość ludzi, których znam, którzy wylądowali w swojej wymarzonej firmie, dostali się właśnie w ten sposób.
3)
Niektórzy rekruterzy uważają się również za „początkujących”. Skorzystaj z LinkedIn, aby je znaleźć lub zapytaj osoby, które spotkasz na spotkaniach sieciowych - osoby rekrutujące są zazwyczaj dobrze znane w społeczności start-upów. Jako znawcy branży będą mieli na oku informacje o tym, jakie firmy są popularne, kto zatrudnia i ludzi, z którymi powinieneś rozmawiać. Zbuduj solidne relacje ze wspaniałym rekruterem, a on lub ona może doprowadzić cię do wymarzonej pracy na starcie.
4
Spróbuj skompilować listę start-upów w swoim mieście, przeglądając lokalny dziennik biznesowy lub wyszukując online. Jeśli mieszkasz w większym mieście, możesz także spojrzeć na AreaStartups. Przeprowadź badania, aby poznać historię, wartości i cel każdej firmy.
Gdy znajdziesz kilka, którymi jesteś naprawdę podekscytowany, skontaktuj się bezpośrednio z liderami tych firm. Wyjaśnij, dlaczego chcesz się z nimi skontaktować i dlaczego doskonale pasujesz do firmy. (Uwaga: musisz im powiedzieć, dlaczego ). Start-upy uwielbiają słuchać ludzi, którzy pasjonują się swoją misją, i będą o wiele bardziej skłonni do trzymania cię na baczności przy przyszłych ofertach pracy, jeśli spotkają cię twarzą w twarz z- Twarz.
Oprócz pracy w sieci możesz także korzystać ze stron internetowych poświęconych poszukiwaniu pracy dla start-upów, takich jak Startuply, Startuphire, VentureFizz lub Ventureloop (lub sprawdź start-upy zatrudniające w Muse!). Witryny typu venture capital zwykle wymieniają również otwarte pozycje w swoich spółkach portfelowych. Same te strony internetowe nie są tak skuteczne jak tworzenie sieci, ale mogą pomóc w określeniu konkretnych firm i typów pozycji, które Cię interesują, co może być świetnym punktem wyjścia.
Jest wiele więcej informacji na temat procesu składania wniosków i rozmów kwalifikacyjnych dla firm rozpoczynających działalność, więc zaglądajcie do kolejnej części tej serii. Do tego czasu zacznij szukać!
Sprawdź, jak to jest pracować w tych start-upach!
