Wyznaczanie celów zawsze brzmi świetnie w teorii. Nie mogę nawet policzyć, ile razy powiedziałem: „W tym miesiącu ponownie uruchomię mojego bloga” lub „Chcę być lepszy w ćwiczeniach w tym roku” lub „Obiecuję, że będę właściwie zapiszę się wkrótce na te lekcje włoskiego. ”Ale nigdy tak naprawdę nie zrobiłem żadnej z tych rzeczy.
To dlatego, że cele nie polegają na mówieniu, lecz na chodzeniu. Sekretem sukcesu jest stworzenie rzeczywistego planu wykonania zadań.
Teraz jest to zwykle łatwiejsze w przypadku celów krótkoterminowych. Jeśli wyznaczysz termin, ten projekt zostanie wykonany na czas. Jeśli umieścisz „sprawdź e-mail” na liście rzeczy do zrobienia, zrobisz to tego dnia.
Ale co z celami długoterminowymi - jak na przykład wytyczenie ścieżki kariery? Jak planujesz i realizujesz coś, co jest do tej pory w przyszłości i nieuchronnie padnie ofiarą zmiany?
Ostatnio postanowiłem to zrobić: wyznaczyć i osiągnąć długoterminowe cele kariery (ponieważ, jak powiedziałem, nie jestem świetny w realizacji). Oznaczało to najpierw ich zdefiniowanie, następnie zastanowienie się, jak je osiągnąć i w jakich ramach czasowych, a na końcu podjęcie decyzji, w jaki sposób będę je śledzić i uwzględniać zmiany w czasie.
Wiem - to brzmi jak dużo pracy. Dlaczego to takie ważne?
Po pierwsze motywuje. Zamiast codziennie zajmować się moją karierą, czuję, że zmierzam w kierunku mojej definicji sukcesu. Po drugie, pomaga mi zawęzić moje priorytety. Łatwo jest robić wszystko , ale kiedy wiem, dokąd zmierzam, łatwiej mogę skupić się na możliwościach, które doprowadzą do długoterminowych korzyści (i powiedzieć „nie” tym, co nie będzie).
Jeśli chcesz zrobić to samo z własnymi celami, oto moja metoda.
Krok 1 Wykonaj wyszukiwanie wewnętrzne
Poza tym lubię nazywać tę sekcję „Zadaj sobie kilka otwartych pytań”.
Jedynym sposobem, aby dowiedzieć się, gdzie chcesz iść i co chcesz zrobić, jest zastanowienie się nad tym, co już wiesz (i nie wiesz).
Zadaj sobie zatem następujące pytania (i zanotuj odpowiedzi ):
- Jakie prace wydają ci się interesujące? Jakie firmy wydają ci się interesujące? Dlaczego jesteś nimi zainteresowany?
- Jakie oferty pracy lub firmy nie wydają Ci się interesujące? Czemu?
- Co lubisz robić w obecnej roli? Czego nie lubisz robić?
- Co lubiłeś robić w poprzednich rolach? Czego nie lubiłeś robić?
- Jakie umiejętności posiadasz? Jakie umiejętności nie masz, których chciałbyś?
- Z jakich osiągnięć jesteś dumny? Co chcesz osiągnąć, czego jeszcze nie zrobiłeś?
- W jakim środowisku pracy lubisz?
- Jaki styl zarządzania najbardziej Cię motywuje?
Zacząłem własny proces od tych pytań. Przypomniałem sobie wszystko, co zrobiłem i role, które spotkałem przez lata jako redaktor, i zapisałem swoje spostrzeżenia.
Podobało mi się edytowanie i pisanie, ale nie podobał mi się pomysł edytowania i pisania niektórych rodzajów treści. Lubiłem chodzić na spotkania i zarządzać ludźmi, ale nie chciałem, żeby to była większość mojej pracy. Lubiłem pracować w małym zespole w małej organizacji, ale byłem otwarty na pomysł dołączenia do większej firmy.
Możesz powiedzieć: „Nie znam odpowiedzi na te pytania”. Wybacz mi, że jestem tępy, ale kłamiesz.
Wiem, że zadawanie sobie tych pytań jest przerażające - umieszczasz się w pudełkach, co do których nie jesteś pewien, że są całkowicie dokładne. Ale dlatego nie zatrzymamy się tutaj.
Krok 2 Przeprowadź wyszukiwanie zewnętrzne
Każdy wielki badacz popiera swoje hipotezy prawdziwymi danymi. Wyznaczanie celów nie jest inne.
Lista, którą utworzyłeś powyżej, jest wstępnym szkicem tego, jak widzisz swoją karierę. Nadszedł czas, aby potwierdzić, że tak naprawdę chcesz, a następnie wytyczyć realistyczną ścieżkę dla siebie.
Na przykład możesz zostać inżynierem, ale czy rzeczywiście masz umiejętności (czy umiesz kodować?), Zasoby (czy możesz sobie pozwolić na czas i pieniądze, aby nauczyć się kodować?) I pasję (lubisz) pomysł kodowania przez cały dzień?), aby to zrobić?
Wyszukiwanie zewnętrzne ma dwie formy: tworzenie sieci i badanie online.
Praca w sieci oznacza, że wychodzisz i rozmawiasz z ludźmi - ludźmi w dziedzinie, rolach lub firmach, które wymieniłeś, ludźmi z doświadczeniem w opracowywaniu podobnej ścieżki, ludźmi, którym ufasz, aby dać ci uczciwe podejście. I nie jest to trudne, nawet z kompletnymi nieznajomymi (w rzeczywistości mamy do tego kilka szablonów e-maili - takich jak ten i te).
Zacząłem to robić z jedynym motywem, aby dowiedzieć się więcej - o mojej branży, o moich opcjach, o innych ludziach. Poprosiłem moich współpracowników i przyjaciół, aby sprawdzić, czy ktoś może połączyć mnie z kimś w mojej dziedzinie, i wysłałem im e-mail z informacją, że chciałbym napić się kawy lub wskoczyć przez telefon.
Wyszukiwanie w Internecie jest łatwiejszym zadaniem, ale nie tak satysfakcjonującym. Networking pozwala zawęzić cele i budować relacje, które mogą prowadzić do szans na dalszych etapach, podczas gdy badania online tak naprawdę tylko to pierwsze.
Wymieniłeś kilka umiejętności i zainteresowań w kroku pierwszym. Przewiń różne opisy stanowisk na wybranej tablicy zadań. Pod jakimi rolami pojawiają się te umiejętności i zainteresowania? Jakie role brzmią interesująco, nawet jeśli nie ma ich na liście? Jakich pocisków brakuje ci w tych rolach? Robić notatki.
Co prowadzi mnie do…
Krok 3 Utwórz dokument
Wiesz, jak powiedziałem, że śledzenie celów jest wszystkim? Właśnie dlatego musisz to wszystko napisać na piśmie.
Sposób organizacji zależy od Ciebie. Jednak prawdopodobnie chcesz dołączyć poniższe sekcje. I masz szczęście, ponieważ stworzyliśmy szablon, który obejmuje wszystkie te rzeczy tutaj, więc nie musisz sam tworzyć arkusza kalkulacyjnego.
Miękkie / twarde umiejętności, które chcesz poprawić
Prawdopodobnie jest wiele rzeczy, w których jesteś dobry, ale w których możesz być lepszy - nie tylko, aby przejść do swojej obecnej roli, ale ostatecznie, aby przejść na bardziej starszą rolę gdzie indziej.
Na przykład wiem, że aby zostać redaktorem naczelnym, muszę być w stanie naprawdę dobrze edytować. Uczyniłem ten cel moim i opisałem kilka sposobów, w jakie mogę go ulepszyć w ciągu najbliższych sześciu miesięcy.
Twoja lista życzeń umiejętności miękkich / twardych
Kule, których brakuje w opisie wymarzonej pracy? Tutaj je zapisujesz - wszystko, czego nie umiesz robić, ale chcesz się uczyć i jak je opanować.
Na przykład, gdy patrzyłem na otwarcie redaktora naczelnego, mogę podać dokładny tytuł i firmę („Redaktor naczelny, VICE Media”), umiejętności, których mi brakuje (Photoshop) oraz sposób, w jaki zamierzam je zbudować („ zapytaj menedżera, czy mogę uzyskać budżet na zajęcia online w Photoshopie, czy szukać tanich kursów online ”).
Twoje notatki sieciowe
Z kim się spotkałeś podczas zewnętrznych poszukiwań? Czego się nauczyłeś? Podaj ich imię i nazwisko, dane kontaktowe i wszystko, co warto odnotować na czacie, abyś mógł później do nich wrócić.
Krok 4 Wykonaj
Ostatnim krokiem jest oczywiście realizacja celów i ich śledzenie.
Zatem umieść datę w swoim kalendarzu (tak, teraz) za trzy do sześciu miesięcy, aby przejrzeć ten dokument - co zrobiłeś, co opóźniłeś i wszystko, co powinieneś zmienić / ponownie odwiedzić.
Jeśli masz menedżera, który wspiera twoje długoterminowe cele, poproś go, aby przejrzał twoje notatki i omówił sposoby dalszej poprawy. (W rzeczywistości posiadanie partnera odpowiedzialnego za odpowiedzialność - niezależnie od tego, czy jest to szef, kolega czy przyjaciel - jest niezwykle cenne).
I pamiętaj: nic nie jest trwałe. Jest ok, jeśli zdecydujesz się na później, cele te nie są już istotne ani warte osiągnięcia. Pamiętaj jednak, aby zastąpić je czymś, na co warto pójść. Ponieważ posiadanie czegoś, na co czekamy, tylko napędza twoją karierę i nadaje większy sens pracy, którą wykonujesz każdego dnia.
