Drogi rekruteru,
Podpisany,
WIĘCEJ NIŻ Gotowy do pracy
Cześć WIĘCEJ NIŻ Gotowy do pracy,
Zacznę od stwierdzenia, że etyka pracy jest imponująca i można to zobaczyć dzięki tej notatce.
Teraz przejdę do mniej zabawnych rzeczy: przykro mi powiedzieć, że dyskryminacja ze względu na wiek, choć nielegalna, jest faktem. Ale rozumiejąc, co się do tego przyczynia, możesz proaktywnie rozwiązywać typowe obawy pracodawcy.
Przejrzyjmy:
1. Będziesz chciał ogromną pensję
Osoby rekrutujące i menedżerowie ds. Rekrutacji mogą mieć obawy, że doświadczeni (czyli starsi) kandydaci zostaną przekwalifikowani i będą wymagać wyższego wynagrodzenia niż mogą zaoferować. Na szczęście dla Ciebie, gdy chcesz zmienić karierę w nową branżę lub stanowisko, rekruterzy oczekują, że będziesz otwarty na przyjęcie niższej pensji.
2. Nie zrozumiesz technologii
Niektórzy menedżerowie ds. Zatrudnienia mogą martwić się, że starsi poszukujący pracy są technofobami. Oczywiście, kiedy czytasz artykuły o Muse, nie stanowi to dla ciebie problemu!
(Możesz jednak rozwiązać ten problem, umieszczając swój profil LinkedIn w swoim CV oraz wszelkie posiadane umiejętności technologiczne lub programowe).
3. Nie będziesz „pasował do kultury”
Niestety niektóre firmy po prostu mają tendencje do zatrudniania starszych pracowników. Doświadczeni poszukiwacze pracy mogą mieć więcej szczęścia w aplikowaniu do mniejszych firm i organizacji non-profit, które działają z usprawnionym personelem i które uznają twoje doświadczenie za nieoceniony atut.
Jak możesz przeciwdziałać tym trzem rzeczom?
Sieć
Jako starszy kandydat prawdopodobnie opracowałeś rozległą sieć. Możesz nie czuć, że masz powiązania w branży, do której chcesz się przenieść, jednak najprawdopodobniej ktoś, kogo znasz. Postaw więc stopę w drzwiach (i wokół powyższych problemów), nawiązując bezpośrednie połączenia w interesującym Cię polu.
Usuń wszelkie luki w umiejętnościach
Spójrz na branżę lub rolę, na którą chcesz się przenieść, i zidentyfikuj brakujące umiejętności lub kwalifikacje. Chcesz kontynuować edukację? Sprawdź certyfikaty nauczania. Chcesz zagłębić się w marketing? Weź kurs. Posiadanie najnowszych umiejętności lub kwalifikacji w aplikacji nie tylko wyraźnie pokazuje, że jesteś odpowiedni do roli, na którą aplikujesz, ale także pokazuje twoją zdolność do adaptacji i uczenia się - coś, co menedżerowie ds. Zatrudnienia czasem pytają o starszych kandydatów.
Myśl poza pudełkiem
W zależności od zestawu umiejętności i potrzeb w zakresie dochodów możesz przestać szukać nowej pracy i odkryć inne opcje, w tym zakładanie własnej firmy, doradztwo lub podjęcie pracy na własny rachunek. Wydaje się, że zatrudnienie na konsultacje lub pracę na własny rachunek jest mniej stronnicze, a wielu starszych kandydatów udało się przełożyć swoje znaczne doświadczenie na te mniej tradycyjne możliwości.
Pamiętaj, że u podstaw leży twój wiek i doświadczenie. Postaw się w sytuacji menedżera ds. Rekrutacji i zrozum, dlaczego, świadomi lub podświadomi, mogą pominąć starszego kandydata. Ta perspektywa pomoże Ci złożyć podanie i przeprowadzić wywiad jak gwiazda rocka, abyś mógł spędzić swoje „złote lata” pracując nad interesującymi projektami, a nie oglądając telewizji w ciągu dnia.
Ten artykuł jest częścią naszej serii Ask an Expert - kolumny poświęconej pomocy w rozwiązywaniu największych problemów związanych z karierą zawodową. Nasi eksperci chętnie odpowiedzą na wszystkie Twoje palące pytania. Możesz je przesłać, wysyłając do nas wiadomość e-mail w edytorze (at) themuse (kropka) com i używając opcji Zapytaj wiarygodnego trenera kariery w temacie.
Twój list może zostać opublikowany w artykule na temat Muse. Wszystkie listy z zapytaniem do eksperta stają się własnością Daily Muse, Inc. i będą edytowane pod względem długości, jasności i poprawności gramatycznej.
