Czasami, bez względu na to, ile przygotowałeś i zbadałeś przed rozmową, dzieje się coś zupełnie nieoczekiwanego. I nikt nie obwiniłby cię, gdyby to zrzuciło cię z gry. W końcu wywiady są wystarczająco stresujące, nawet jeśli wszystko idzie tak, jak sobie wyobrażałeś.
Dobra wiadomość jest taka: istnieją sposoby na przygotowanie się na nieoczekiwane. Nadal możesz zrobić najlepsze możliwe wrażenie - nawet gdy wszystko pójdzie nie tak.
Oto pięć sytuacji, które pojawiają się częściej niż myślisz, i jak możesz być na nie przygotowany, aby nie dać się zaskoczyć.
1. Ankieter zastępczy
Kiedy ubiegasz się o stanowisko, najczęściej kontaktuje się z Tobą bezpośrednio zespół, który Cię zatrudni. (Lub przynajmniej zobaczysz wcześniej harmonogram z nazwiskami osób, z którymi będziesz się spotykać.) Tak więc spędzasz dni sprawdzając stronę LinkedIn i wywiad. Jesteś dobrze zaznajomiony z jego stanowiskiem i jego relacją do stanowiska, z którym rozmawiasz.
Potem, kiedy drzwi się otwierają, wchodzi zupełnie inna osoba.
Twój żołądek mógł spaść do kostek, ale nie panikuj - ani nie zastanawiaj się nad tym, jak zbadałeś kogoś innego. Zamiast tego skorzystaj z okazji, aby poznać swojego ankietera i pozwolić jej cię poznać. Zadawaj pytania na temat jej stanowiska, a konkretnie tego, w jaki sposób jej praca odnosi się do tego, dla którego szukasz broni, i pytaj o jej karierę zawodową, jeśli masz coś wspólnego.
Chociaż na początku może to być niepokojące, po tym, jak przejdziesz przez początkową niespodziankę zmiany, prawdopodobnie przekonasz się, że możesz rozmawiać z taką samą osobą z osobą, z którą planowałeś rozmowę. To pokazuje twoją zdolność adaptacji i chęć podjęcia nieoczekiwanego wyzwania. Pamiętaj: Żadna rozsądna firma nie spodziewałaby się, że będziesz w pełni przygotowany na tę zmianę - i zadawanie pytań wstępnych jest całkowicie w porządku.
2. Mieszanie czasu
Istnieje wiele świetnych artykułów na temat tego, co robić, gdy spóźniasz się na rozmowę kwalifikacyjną. Ale co, kiedy popełniłeś prosty błąd, popełniając błąd?
Jeden z najgorszych momentów mojej kariery nastąpił tuż przed przeprowadzeniem wywiadu na stanowisko, które mnie niesamowicie ekscytowało w Clopay Door. Byłem 15 minut wcześniej i usiadłem w poczekalni, żeby się przygotować, gdy weszła kobieta w moim wieku i usiadła obok mnie. Zauważyłem, że była również ubrana na rozmowę kwalifikacyjną i kazała jej wznowić. Trochę zdenerwowany myśląc, że mogę udostępnić ten wywiad, zacząłem przeglądać swoje notatki i przestałem z przerażeniem, gdy zobaczyłem, że chociaż napisałem 14.00 w swoim kalendarzu, notatki z pierwszej rozmowy powiedziałem 13.00.
Kluczem w tej sytuacji jest zachowanie spokoju, szczere przeprosiny i pytanie, co najlepiej pasuje do ankietera. Upewnij się, że nie przesadzasz z przeprosinami, ponieważ świadczy to o braku pewności siebie i może faktycznie zaszkodzić.
W mojej sytuacji kusiło mnie, by po prostu wyjść ze zwykłego wstydu, ale osoba przeprowadzająca wywiad była bardzo wyrozumiała i pozwoliła mi zaplanować na później. Pamiętaj: kierownik ds. Rekrutacji jest człowiekiem i również popełnia błędy. Nawet jeśli poczujesz trochę frustracji, szanse są duże, że on lub ona zrozumie.
Chcesz na to dowód? W końcu dostałem pracę!
3. Zły ankieter
Jak już powiedziałem, osoba siedząca naprzeciw ciebie i zadająca wszystkie te pytania, jest człowiekiem. Nie wszyscy będą dobrzy w rozmowach kwalifikacyjnych z kandydatami na stanowisko. Kilka powodów, dla których możesz napotkać złe jabłko, może obejmować brak doświadczenia, nieprzygotowanie, odwrócenie uwagi lub negatywne nastawienie do pracy lub firmy.
Co więc możesz zrobić, jeśli spotkasz się z kimś, kto nie wie, jak przeprowadzić z tobą wywiad?
Pamiętaj, aby mieć na uwadze kwestie, które chcesz omówić na swój temat, oraz pytania, które chcesz zadać na temat stanowiska. Następnie weź aktywny udział w kierowaniu rozmową, aby utrzymać osobę na temat. Na przykład, jeśli jest cisza, możesz powiedzieć: „Czy chciałbyś dowiedzieć się więcej o moim doświadczeniu w pracy w mojej ostatniej firmie?” Lub „Czy odpowiedziałem na twoje pytanie, czy chciałbyś usłyszeć inny powód, dla którego jestem jesteś zainteresowany pracą? ”Lub nawet jeśli rozmowa się nie kończy, możesz rzucić kopniakiem w spodnie, zadając jedno z przygotowanych pytań.
Ta strategia pomoże kontynuować rozmowę i zapewni, że trafisz na odpowiedniego kandydata do pracy.
4. Okresowe przerwanie
Kiedy siedzisz w wywiadzie, jesteś całkowicie skoncentrowany na zadaniu. W końcu to Twoja (możliwa) przyszłość na linii. Ale co się stanie, jeśli menedżer ds. Rekrutacji nie będzie na tej samej stronie?
Jeśli nadal przeszkadzają jej koledzy lub nie może się powstrzymać przed sprawdzaniem swoich e-maili za każdym razem, gdy telefon dzwoni, może to być coś więcej niż tylko rozpraszanie uwagi.
W tej sytuacji możesz zrobić kilka rzeczy. Po pierwsze, zanotuj sobie, że może to być odpowiednie kulturowo w organizacji - i może to być przyszłość twoich recenzji, spotkań i prezentacji. (Oczywiście może to być dzień ważnego dorocznego wydarzenia, ale można mieć nadzieję, że osoba przeprowadzająca wywiad będzie miała sens, aby ci to powiedzieć.)
W tej chwili po prostu spróbuj z tym pracować. Zatrzymaj się na przerwę, oprzyj się pokusie przewrócenia oczami, a jeśli to pasuje, powiedz coś empatycznego, na przykład: „Pamiętam wielką awarię serwerów w 2012 r. W mojej starej organizacji, to odrzuciło cały nasz miesiąc!” To może pomóc ci znaleźć ta nieuchwytna płaszczyzna porozumienia z ankieciem i rzuca światło na to, jak normalne (lub nie) są te zakłócenia.
Jeśli nadal wydaje się, że coś zajmuje uwagę ankietera, zapytaj grzecznie, czy chciałby, abyś wrócił w dogodniejszym czasie (ale możesz ponownie rozważyć - dla siebie - jeśli chcesz spróbować ponownie lub odmówić).
5. Podział sprzętu
Poproszono Cię o przygotowanie prezentacji PowerPoint i ćwiczyłeś ją w kółko. Kiedy nadchodzi czas prezentacji, ich sprzęt nie działa. Stwierdzenie, że jesteś sfrustrowany, jest niedopowiedzeniem, ale nie musi zatopić twojego wywiadu.
Powiedz, że i tak jesteś gotów przeprowadzić prezentację, nawet jeśli powiesz, że nie musisz. W idealnym świecie Twoja prezentacja powinna być tak dobrze przygotowana, że niekoniecznie potrzebujesz komputera. A przynajmniej przygotuj się na tego rodzaju nieszczęście, przynosząc własny komputer i przygotowując odręczne kartki na wypadek, gdyby nastąpiła kompletna awaria technologii.
Użyj tego na swoją korzyść, aby pokazać, że możesz łatwo dostosować się do zmian. Premia: jeśli w wywiadzie zostaniesz poproszony o podanie przykładu czasu, w którym musisz myśleć na własnych nogach, możesz powiedzieć: „Właśnie to zrobiłem!”
Usterka w tym procesie nie musi oznaczać złej rozmowy, ani tego, że nie dostaniesz pracy. Pamiętaj o tych sytuacjach podczas przygotowywania się, a będziesz gotowy na wszystko, co stanie Ci na drodze.
