Jeśli kiedykolwiek znalazłeś się w środku biurowego dramatu, wiesz, że toksyczne środowisko pracy i polityka firmy mogą być natychmiastowym źródłem energii.
Być może napięcie w twoim miejscu pracy ma postać współpracownika plotkującego, prześladującego szefa, który wpada w szał, gdy spóźnisz się o dwie minuty na spotkanie, lub sprytnego kolegę, który gra o władzę i politykę biurową.
Czasami irytujące urzędy wydają się nieszkodliwe, na przykład gdy twój kolega z sześcioletnich tygodni pozostawia w lodówce śmierdzące resztki. Ale w dłuższej perspektywie toksyczne miejsce pracy może mieć poważne, długotrwałe skutki uboczne - niszcząc produktywność i przyspieszając wypalenie.
Dlatego ważne jest, aby nauczyć się radzić sobie z podrażnieniami w zdrowy sposób. Kiedy dramat wydaje się przytłaczający, może pomóc zwrócenie się do ekspertów i liderów myślowych, którzy przeszli już przez takie sytuacje. I chociaż możesz nie znać tych liderów osobiście, wielu z nich napisało książki, które oprócz tego, że są zabawne i można się z nimi kontaktować, mogą wiele nauczyć o konstruktywnym radzeniu sobie z dramatem w miejscu pracy.
Oto pięć najlepszych.
1. Obietnica ołówka: jak zwykła osoba może dokonać niezwykłej zmiany przez Adama Brauna
Ta książka kronika Adama Brauna, założyciela Pencils of Promise, który odważnie przechodzi od pracy w dobrze płatnej, ale niespełniającej pracy do założenia organizacji, która zbudowała ponad 300 szkół na całym świecie dla dzieci znajdujących się w trudnej sytuacji.
Braun musi zdobyć odwagę, by poruszać się po uprawnionych osobowościach i polityce korporacyjnej, aby móc kontynuować swoją działalność filantropijną w pełnym wymiarze godzin. Przenosząc lekcje i umiejętności, których nauczył się w swojej pracy zawodowej do swojej odnoszącej sukcesy organizacji non-profit, Braun pokazuje, w jaki sposób można przekształcić trudną sytuację w pozytywną, konstruktywną. Jego historia jest inspiracją, jeśli utkniesz w pełnym dramatów środowisku i masz ochotę zrobić coś bardziej sensownego.
2. Kluczowe konfrontacje: narzędzia do rozwiązywania złamanych obietnic, naruszonych oczekiwań i złego zachowania Kerry Patterson, Joseph Grenny, Ron McMillan i Al Switzler
W pewnym momencie wszyscy żałujemy, że nie mieliśmy planu zbliżania się do emocjonujących scenariuszy biurowych o wysokich stawkach, takich jak złamane obietnice lub niespełnione oczekiwania. Ta książka zawiera te ramy. Dowiesz się, jak wdrożyć ustrukturyzowany, powtarzalny proces rozwiązywania napiętych sytuacji, takich jak konfrontacja z pracownikiem, który nie wydaje się przychodzić do pracy na czas.
Książka przedstawia kluczowe umiejętności, których rzadko uczymy się w college'u lub szkole biznesowej, takie jak jak zwiększyć osobistą odpowiedzialność wśród członków drużyny i jak chwalić, gdy wszystko idzie dobrze, aby wszyscy byli zmotywowani.
3. Reguła dołka No A ** autorstwa Roberta L. Sutton
Nie ma wątpliwości, że aroganckie szarpnięcia w miejscu pracy są toksyczne i demoralizujące. W tej książce Sutton wyjaśnia, jak chronić się przed prześladowcami, którzy poniżają, krytykują i pochłaniają energię innych. Wiesz, kim oni są: ludzie, którzy rzucają brudne rzeczy, rozglądają się podczas spotkań lub podnoszą argumenty przez e-mail bez powodu.
Ta książka zawiera wspaniałe strategie radzenia sobie ze współpracownikami, którzy mają skłonność do wywoływania dramatu biurowego, ucząc cię, jak ustanowić zdrowe granice, które zapewnią ci radość i produktywność.
4. Czy jestem jedynym rozsądnym, który tu pracuje? 101 rozwiązań dla przetrwania Office Insanity autorstwa dr Albert J. Bernstein
Chociaż nie możesz kontrolować otaczającego Cię dramatu biurowego, możesz zapobiec jego upadkowi. Ta książka przedstawia bezsensowne, praktyczne podejście do radzenia sobie z trudnymi ludźmi, od zwolenników po chronicznych wymówek. Dowiesz się, jak stosować strategie krok po kroku, aby radzić sobie z irytującymi współpracownikami w prawdziwym życiu - a może nawet rozpoznać, gdzie i jak popełniłeś błąd w przeszłości.
5. Bossypants by Tina Fey
Chociaż dramat biurowy Tiny Fey z pewnością zawierał wybryki takich gwiazd jak Jimmy Fallon, Alec Baldwin i Tracy Morgan, był to jednak dramat biurowy. Wspomnienie Fey opowiada o tym, jak pchnęła się naprzód w obliczu uprzedzeń związanych z płcią, szklanego sufitu i omijania zasłużonych okazji. Kluczowym składnikiem sukcesu Fey jest sposób, w jaki odkłada politykę i wyzwania na bok, jednocześnie skupiając się na swoich celach.
Ona oferuje tę kluczową radę w kontaktach z twardym współpracownikiem: „Zadaj sobie pytanie:„ Czy ta osoba jest między mną a tym, co chcę robić? ”. Jeśli odpowiedź brzmi „nie”, zignoruj ją i przejdź dalej. Twoja energia jest lepiej wykorzystywana do wykonywania pracy i wyprzedzania ludzi w ten sposób. A zatem, kiedy dowodzisz, nie zatrudniaj ludzi, którzy byli ci dręczeni.
Gdy pojawia się dramat biurowy, poszukiwanie pomocy poza murami firmy może dać ci trochę wytchnienia. Te świetne lektury uzbroją cię w strategie, które możesz zachować w tylnej kieszeni, aby móc je wykorzystać w trudnych sytuacjach, zapewniając ci spokój i rozładowanie napięcia. W końcu doprowadzi Cię to do szczęśliwszego, zdrowszego i bardziej produktywnego życia zawodowego.
