Nerwowość idzie w parze z wywiadem, podobnie jak jajecznica z ziemniakami ziemniaczanymi. Prawie zawsze znajdziesz je razem.
Innymi słowy, wszyscy, których znam - łącznie ze mną - wychodzą z rozmowy, czując się trochę niepewnie. Nawet jeśli jeden poziom wiesz, że wykonałeś świetną robotę; jest jeszcze jedna część ciebie, która pyta, czy poprawnie użyłeś tego wyrażenia branżowego.
Ale jak mówi przysłowie, jesteśmy naszymi najtrudniejszymi krytykami. I choć zastanawianie się i szukanie obszarów do poprawy może być opłacalne, pokonanie się stosunkowo niewielkim błędem podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest stratą czasu.
Przeprowadziłem wywiady z setkami kandydatów i to prawda: najlepsi kandydaci do pracy wyróżnili się i nadal je pamiętam. Ale, szczerze mówiąc, wtedy nie miałem obsesji na punkcie kogoś, kto udzieliłby odpowiedzi, która brzmiała „po prostu OK”. Zrozumiałam, że była to niezręczna sytuacja i czasami ludzie musieli znaleźć oparcie dla siebie .
Teraz, po tym wszystkim, było też kilka odpowiedzi, które były szokująco, niewybaczalnie złe. Lubię myśleć, że już wiesz, że nie mów żadnej z tych rzeczy, dlatego chodzi o to, abyś poczuł się pewnie, że uniknąłeś niezapomnianych odpowiedzi z niewłaściwych powodów.
Ale jeśli zobaczysz siebie w jednej z poniższych odpowiedzi, zmień to jak najszybciej !
1. Powiedzieli mi, że nigdy nie dostali czegoś złego (kiedykolwiek)
Jestem wielkim fanem klasyka: „Opowiedz mi o czasie, w którym zawiodłeś”. W rzeczywistości najprawdopodobniej poprosiłem go o bardzo imponujących kandydatów. To dlatego, że jeśli ktoś jest przyzwyczajony do poprawiania sytuacji, chcę również wgląd w to, jak zareaguje, gdy coś pójdzie nie tak.
Cóż, do dziś pamiętam osobę, która nigdy nie pomyślała ani razu - w całym swoim życiu - że mu się nie udało. Siedzieliśmy w milczeniu, gdy na mnie patrzył. Zapytałem, czy może kiedykolwiek nie dotrzymał terminu, zaryzykował, że się nie opłaciło, dostał złą ocenę na papierze, przegapił stworzenie drużyny sportowej … cokolwiek. A jego odpowiedź brzmiała „nie”, nie potrafił sobie wyobrazić, by kiedykolwiek był tak udany.
Jeśli chodzi o moje dalsze pytanie, on również nigdy nie musiał prosić nikogo o pomoc.
Najwyraźniej jego celem było postawienie swojej najlepszej stopy, jako kogoś, na kim można było liczyć, że wszystko pójdzie dobrze. Jednak brak odpowiedzi jest najgorszą odpowiedzią, jaką kiedykolwiek słyszałem na to pytanie.
Nie mogłem posunąć go naprzód w tym procesie, ponieważ jedna z dwóch rzeczy była prawdą: albo on naprawdę nigdy nie zawiódł (w takim przypadku, kto wie, jak sobie poradziłby, gdyby zrobił to w nowej roli), lub bardziej prawdopodobne, że miał w pewnym momencie, tak jak wszyscy inni, ale nie miał samoświadomości, by wiedzieć, ani pewności siebie, by wiedzieć, że go nie definiuje.
(Jeśli zastanawiasz się, oto czteroetapowy plan prawidłowej odpowiedzi na pytanie).
2. Powiedzieli coś niewłaściwego
Czy słyszałeś kiedyś zasadę, że nie powinieneś publikować niczego w mediach społecznościowych - chyba że nie będziesz w stanie czytać tego szefowi i babci? To samo dotyczy wywiadów.
Więcej niż jeden kandydat przedstawiał osoby innej rasy, płci lub pochodzenia w obraźliwy sposób lub używając niewłaściwego języka i wszyscy zostali zdyskwalifikowani.
Myślę, że ci aplikanci myśleli, że to będzie w porządku, ponieważ nie używali konkretnych słów, które sprawiłyby, że ktoś zostałby zwolniony na miejscu. Ale dla jasności, bez względu na to, jak swobodne może być środowisko lub jak się czujesz, nie mów nic obraźliwego lub wulgarnego (nawet jako żart).
Zapisujesz się, aby reprezentować ich firmę, a oni nie będą chcieli, aby ktoś, kto używa tego języka, mówił w ich imieniu. Dodatkowo ryzykujesz obrażeniem osoby, która do ciebie mówi.
WYWIAD JEST TWARDY
Dobra wiadomość: współpracujemy z ekspertami, którzy mogą pomóc Ci to rozgryźć
Porozmawiaj dziś z trenerem wywiadu
3. Postępowali tak, jakby byli lepsi niż wszyscy inni
Jeden kandydat potarł mnie w niewłaściwy sposób, ponieważ chociaż był dobrze wykwalifikowany, był bardzo pompatyczny. W prawie każdej odpowiedzi słabo mówił o innych, by podnieść się w porównaniu. Dotyczyło to również innych wnioskodawców oraz osób, za które miałby pomagać w pełnieniu swojej roli.
Zachowywał się, jakby miał rolę w torbie: nie jestem pewien, zarobiłem w ten sposób; ale gdybyś był idiotą, który nie zatrudniłby mnie trochę arogancji. (Jeśli masz z tym problem, oto świetne wskazówki, jak wyglądać pewnie, a nie zarozumiale).
Wiedziałem, że dokonaliśmy właściwego wyboru, aby go pominąć, kiedy potem przyszedł do naszego biura, prosząc o wyjaśnienie. Zapewniał: „Wiem, że powinienem był iść naprzód przed innymi ludźmi, których wybrałeś”. To potwierdziło mój punkt widzenia: ponieważ nie udało mu się, jedyny wniosek, jaki mógł wyciągnąć, to to, że nie mogę być dobry w mojej pracy (i chciał mi to powiedzieć). Oczywiście nie należy do osób, z którymi ludzie będą współpracować!
Nie wiem, czy to zauważyłeś, ale jest jedna rzecz, którą wszyscy ci kandydaci mieli ze sobą wspólnego. Wszyscy byli pewni, że w 100% mają rację, udzielając odpowiedzi. Sam fakt, że czytasz artykuł o nerwach i błędach podczas wywiadu, pokazuje, że jesteś kimś, kto się zastanawia i dba.
I to właśnie tam mówi mi, że twój wywiad poszedł lepiej niż myślisz.
