Kilka miesięcy temu napisałem kolumnę o sytuacji, której doświadczyłem i byłem świadkiem bardziej niż mnie to obchodziło: bycie jedyną kobietą uczestniczącą w spotkaniu lub projekcie - i dlatego oczekuje się, że będę domyślnym asystentem administracyjnym zespołu. Ten utwór uderzył w czytelników obu płci i wiele wspólnych doświadczeń, które, choć nie są bezpośrednio związane z zadaniami administracyjnymi, należą do kategorii seksizmu ambiwalentnego lub dobrotliwego.
Nawet jeśli nie znasz tych warunków, najprawdopodobniej byłeś ich świadkiem. Seksizm ambiwalentny lub życzliwy odnosi się do postaw, które postrzegają kobiety i mężczyzn w stereotypowych rolach, ale z natury czują się „pozytywnie”, a nawet komplementarnie. Seksizm ambiwalentny lub życzliwy zwykle wywodzi się z idealizacji tradycyjnych ról płciowych: kobiety są „naturalnie” bardziej uprzejme, emocjonalne i współczujące, podczas gdy mężczyźni są „naturalnie” bardziej racjonalni, mniej emocjonalni i „twardsi”, psychicznie i fizycznie. Tłumaczone na miejsce pracy ambiwalentny lub dobrotliwy seksizm stoi za założeniem, że kobiety są naturalnie lepszymi asystentami administracyjnymi lub są naturalnie przygotowane do zorganizowania zakupu prezentu dla szefa. Ponieważ są w tym „lepsi”.
Melanie Tannenbaum z Scientific American zapewnia doskonały przegląd tego, dlaczego życzliwy seksizm może mieć długotrwałe, negatywne skutki, ale sedno jest takie, że nawet jeśli ton tych komentarzy może wydawać się łagodny - a nawet komplementarny - wskazują na obelgę, stereotypowy światopogląd.
Na przykład kilka lat temu byłem na imprezie wakacyjnej w naszym biurze. Mężczyzna, współpracownik, nazwijmy go John, upiekł i przyniósł ciasto z pekanami. Nasz reżyser skosztował, a potem wesoło obszedł resztę imprezy, wykrzykując: „Musisz spróbować ciasta Johna. To jest takie dobre. I zrobił to sam! Jego żona nawet nie pomogła!
Jest to szczególnie dobry przykład dobrotliwego seksizmu, ponieważ skutecznie obraża zarówno mężczyzn, jak i kobiety. Jasne, reżyser komplementował gotowanie Johna, ale to nie znaczy, że komentarz nie jest seksistowski. Co więcej, problemem nie jest tylko to, że reżyser ma archaiczny pogląd na to, który seks zajmuje się gotowaniem. Bardziej niepokojące było dla mnie to, że ten komentarz - w połączeniu z wieloma innymi wylewanymi z ust tego reżysera - ujawnił podstawowe założenie dotyczące tego, do czego zdolne są kobiety i mężczyźni. To założenie odegrałoby rolę w decyzjach biznesowych dyrektora, od przeglądu wyników po delegowanie zadań.
Jak powiedziałem w „Robieniu notatek to nie praca kobiet”, waham się napisać poradnik na temat reagowania na dobrotliwy seksizm, ponieważ oznacza to, że za naprawienie błędów w tych komentarzach odpowiadają ludzie, których skrzywdzili. Ale powiedziawszy to, uważam, że naszym obowiązkiem (a przez „nasz”) jest to, że profesjonalni ludzie, którzy słyszą, słyszą i potrafią rozpoznać dobrotliwy seksizm, mają obowiązek wezwania tych komentarzy do tego, czym są i zmusić mówcę, aby naprawdę pomyśl o (potencjalnie podświadomości) stereotypach leżących u podstaw jego słów.
Ponownie, uznając, że te strategie są krótkoterminowymi rozwiązaniami długoterminowego problemu kulturowego, zebrałem kilka odpowiedzi, które pomogą ci taktownie poradzić sobie z tymi sytuacjami.
I, wyłącznie ze względu na długość kolumny, skróćmy życzliwy seksizm do „BS”.
Scenariusz 1: Komentarz BS jest skierowany do Ciebie
Kiedy jeden z tych komentarzy zostanie skierowany na ciebie, cel twojej odpowiedzi powinien być trzykrotnie: 1) Pomóż mówcy zrozumieć implikacje jego słów, 2) pokaż, że jesteś typem dojrzałego profesjonalisty, który wymaga mierzyć się osiągnięciami, a nie płcią czy wyglądem, oraz 3) szybko zakończyć sprawę, ponieważ masz pracę do wykonania.
Na przykład więcej razy, niż potrafię policzyć, starszy mężczyzna „przeprosił” mnie lub „panie w pokoju” po użyciu wulgaryzmów. Być może w jego umyśle jest uprzejmy, powtarzając rytuał, który był wykonywany od pokoleń. Ale dla mnie i dla wielu kobiet klasyfikuje nas jako inną klasę, „delikatną” grupę ludzi, którzy nie są przygotowani do słuchania niektórych rodzajów języka.
Miałem okazję przetestować kilka różnych odpowiedzi na to pytanie i stwierdziłem, że powiedzenie: „Nie trzeba przepraszać. W pokoju nie ma dzieci ”, wydaje się, że działa najlepiej, ponieważ wywołuje protekcjonalny ton uwagi bez dalszego przedłużania rozmowy.
Mężczyźni również muszą radzić sobie z tego typu sytuacjami. Kiedy początkowo opublikowano „Notowanie nie jest pracą kobiet”, czytelnik skomentował, że jako duży, wysportowany facet został kiedyś poproszony o „załatwienie” bezdomnego, który wszedł do budynku i biwakował w toaletach . Chociaż nie wiem, jak zareagował czytelnik, sugerowałbym zaproponowanie wezwania kogoś „lepiej wyposażonego”, aby poradzić sobie z sytuacją - takiego jak ochrona, policja lub specjalista ds. Zdrowia psychicznego, zwracając w związku z tym uwagę na fakt, że posiadanie chromosomu Y a para bicepsów nie przygotowuje (ani nie wymaga) kogoś do radzenia sobie z potencjalnie niebezpieczną sytuacją.
Scenariusz 2: jesteś świadkiem komentarza BS skierowanego na nieobecną imprezę
Kilka lat temu byłem na spotkaniu w poniedziałek rano, kiedy dyrektor firmy powiedział, że powinniśmy przenieść jedną z moich koleżanek z telefonicznej obsługi klienta na stanowisko sprzedaży bezpośredniej, ponieważ była tak ładna i atrakcyjna, a klienci naprawdę jej odpowiadać.
Trudną częścią tego typu komentarzy BS jest to, że wydają się one komplementarne. W końcu zaproponował jej awans. Kiedy słyszymy takie uwagi, które oceniają kobiety (lub mężczyzn) na podstawie cech, które historycznie były cenione jako ideał kobiecy lub męski, kuszące jest po prostu odrzucić je i przejść dalej. I, oczywiście, w tej konkretnej sytuacji zrobiłem.
Ale żałuję, że go zignorowałem, ponieważ potwierdziło to przypuszczenie kierownictwa, że kobiety, które dla niego pracowały, były w większości cenne ze względu na swój wygląd i ciało, a nie umiejętności i jakość pracy. I pozwolił mu dojść do wniosku, że wszyscy siedzący w pokoju się z nim zgodzili.
To, co powinienem był zrobić i co sugerowałbym zrobić w tej sytuacji, to wskazanie wszystkich powodów, dla których faktycznie została zakwalifikowana do promocji - takich jak jej umiejętności rozwiązywania problemów lub sukces w rozwijaniu kont po ich zamknięciu. I mam nadzieję, że kiedy zrobię pierwszy krok, inni ludzie przy stole zareagowaliby z podobnymi sentymentami.
Scenariusz 3: zdajesz sobie sprawę, że właśnie powiedziałeś (lub pomyślałeś) o czymś, co jest BS
Szczerze mówiąc, dzieje się tak z najlepszym z nas. Dorastaliśmy w społeczeństwie pełnym seksizmu (badacze nazywają to „wrogim seksizmem”) i zinternalizowaliśmy jego przesłania. W rezultacie nawet kobiety i mężczyźni, którzy wypowiadają się przeciwko seksizmowi, mogą znaleźć się w dobroczynnym lub ambiwalentnym seksizmie.
Kiedy tak się stanie, wykorzystaj to jako okazję do analizy własnych wewnętrznych procesów myślowych, zastanów się, w jaki sposób stereotypy kulturowe nadal kształtują twoje myślenie i pomyśl, w jaki sposób te myśli mogą przeszkadzać ci zawodowo i osobiście.
Pozwólcie, że podzielę się moim haniebnym przykładem. Podczas studiów ukończyłem pół etatu w sklepie z odzieżą damską za dodatkową gotówkę. Pewnego pracowitego dnia podczas wakacji klient poprosił mnie, żebym szybko zadzwonił do niej i wyjaśnił mi, że się śpieszy, bo naprawdę musiała wrócić do pracy w szpitalu uniwersyteckim. Odpowiedziałem: „Och, jestem pewien, że tak bardzo cię oszczędzisz o tej porze roku. Pielęgniarki są świętymi. ”
„Właściwie to jestem lekarzem”, odpowiedziała.
Stałem w oszołomionej, winnej ciszy. Byłem tam, doktorant, który pisał pracę magisterską o tym, w jaki sposób edukacja seksualna kształtuje nasze koncepcje tożsamości płciowej, który dla zabawy czytał teorię feministyczną, który właśnie maszerował wokół stolicy na demonstrację równych praw, i założyłem, że jeśli kobieta pracowała w szpitalu, była pielęgniarką.
Chwile takie jak te dowodzą, że nie możemy po prostu zignorować ambiwalentnego lub wrogiego seksizmu i mamy nadzieję, że z czasem znikną. Musimy aktywnie ich uczyć, ponieważ tak głęboko przenikają naszą kulturę. Te komentarze nie są „wpadkami”; są dowodem leżących u podstaw poglądów na temat płci, a właśnie z tych źródeł potrzebujemy dostępu i wykorzenienia.
Kiedy rozmawiam z przyjaciółmi i rodziną o seksie ambiwalentnym lub dobrotliwym, często słyszę, że przesadzam. Słyszę dużo „To nie jest tak naprawdę seksistowskie” i „Cóż, żyjmy w świecie, w którym nikt nie może powiedzieć kobietom nic miłego!”
Ale badania pokazują, że ambiwalentny seksizm ma trwałe, szkodliwe skutki. Po pierwsze, obecność i akceptacja ambiwalentnego seksizmu zwykle zbiega się z akceptacją wrogiego seksizmu, jak twierdzą Peter Glick i Susan Fiske, badacze, którzy naprawdę zaczęli przełom w ambiwalentnym seksizmie w połowie lat dziewięćdziesiątych. Odkryli, że w krajach, w których mężczyźni akceptują dobrotliwy seksizm, mężczyźni mają dłuższą długość życia, są lepiej wykształceni, mają wyższy poziom umiejętności czytania, zarabiają więcej pieniędzy i są bardziej aktywni politycznie niż kobiety.
Melanie Tannenbaum podsumowuje wyniki badań przeprowadzonych niedawno przez Julię Becker i Stephena Wrighta:
W serii eksperymentów kobiety były narażone na stwierdzenia, które ilustrowały wrogie seksizm (np. „Kobiety są zbyt łatwo obrażone”) lub dobrotliwe seksizm (np. „Kobiety mają sposób opieki, którego mężczyźni nie są w stanie w ten sam sposób ”). Wyniki są dość zniechęcające; kiedy kobiety czytają oświadczenia ilustrujące dobrotliwy seksizm, były one mniej skłonne do angażowania się w antyseksualne zbiorowe działania, takie jak podpisanie petycji, udział w wiecu lub ogólnie „działanie przeciwko seksizmowi”.
Tak więc, chociaż możemy czuć, że wrogi seksizm zanika, gdy stajemy się bardziej równym społeczeństwem, skutki wrogiego seksizmu są wywoływane przez ambiwalentny seksizm. I można argumentować, tak jak robi to Tannenbaum, że seksizm ambiwalentny zastępuje wrogi seksizm z takimi samymi wynikami: „Ponieważ ukrywa się pod przykrywką komplementów, łatwo jest użyć dobrotliwego seksizmu, aby zdemotywować ludzi przeciwko wspólnym działaniom lub przekonać ludzi, że nie ma dłużej potrzeba walki o równość. ”
Nie daj się zwieść: ambiwalentny seksizm jest niedopuszczalny i może prowadzić do kultury w miejscu pracy, która charakteryzuje kobiety jako delikatne kwiaty, a mężczyzn jak macho. Jego skutki są negatywne dla osób o różnej tożsamości płciowej. Tak więc, kiedy napotkasz życzliwy seksizm, nie wzruszaj go. Nazwij to, czym jest i odpowiednio zareaguj.
