Czy wiesz, że 93% firm korzysta z LinkedIn do rekrutacji nowych pracowników? Dobrze to słyszałeś. Rekruterzy codziennie spędzają niezliczone godziny na przeszukiwaniu profili na stronie w poszukiwaniu świetnych kandydatów do zatrudnienia.
Nie trzeba dodawać, że niezależnie od tego, czy jesteś aktywnym kandydatem („nie wytrzymam kolejnej minuty mojej pracy”), czy pasywnym kandydatem („Odszedłbym, ale rola musiałaby być niesamowita”), potrzebujesz obecność na platformie.
Ale jak zacząć przygotowania do następnego ruchu, nie informując współpracowników? Jeśli twój szef odkryje, że szukasz nowej pracy, ryzykujesz uszkodzenie swojego związku, aw konsekwencji utratę kluczowych projektów lub najgorszy scenariusz: utratę pracy. Podczas gdy wiele firm nie zareagowałoby tak ostro na informacje, że jeden z jego pracowników szukał pracy, rozsądnie byłoby zachować swoje intencje w tajemnicy, choćby po to, aby uniknąć niezręczności w zespole.
Oto cztery konkretne kroki, które możesz podjąć, aby przygotować swojego rekrutera do profilu bez informowania nikogo w firmie o swoich planach.
Krok 1: Wyłącz powiadomienia edycji profilu
Załóżmy, że w końcu zdecydowałeś, że skończyłeś swoją obecną pracę i nadszedł czas, aby zacząć szukać nowej pozycji. Wściekle wprowadzasz dziesiątki zmian w swoim profilu, które twoje istniejące połączenia (w tym szefa i innych kolegów) przeglądają w kanałach własnych wiadomości. Zasadniczo właśnie ogłosiłeś, że jesteś otwarty na nowe możliwości. Równie dobrze mógłbyś napisać na Twitterze, że chcesz zrobić karierę.
Na szczęście można łatwo rozwiązać ten problem. Przed wprowadzeniem jakichkolwiek zmian na stronie wybierz „Edytuj profil” z górnego menu, a następnie przewiń w prawy dolny róg strony i upewnij się, że przycisk „powiadom swoją sieć” jest wyłączony.
Zalecam, aby zawsze wyłączać powiadomienia dotyczące edycji profilu. Jeśli ostatnio nie zmieniłeś pracy i nie chcesz, aby ludzie w Twojej sieci byli powiadamiani, to naprawdę nie ma dobrego powodu, aby ją włączyć.
Krok 2: Utwórz profil All-Star
Po wyłączeniu powiadomień nadszedł czas, aby rozpocząć pracę nad profilem. Posiadanie pełnej lub „All-Star” jest ważne, ponieważ specjaliści, którzy mają tę ocenę, są 40 razy bardziej narażeni na możliwości za pośrednictwem LinkedIn.
Poniższe siedem elementów jest kluczem do uzyskania tej oceny:
- Przemysł i lokalizacja
- Aktualna aktualna pozycja (z opisem)
- Dwie poprzednie pozycje
- Edukacja
- Umiejętności (minimum trzy)
- Zdjęcie profilowe
- Co najmniej 50 połączeń
Wypełnienie tych pól to tylko pierwszy krok, ale jest dobry, ponieważ tylko 51% członków ma ukończony profil. Po wyeliminowaniu mniej więcej połowy konkurencji możesz oddzielić się od paczki, wykonując te 10 kroków, aby zdobyć pożądaną ocenę.
Krok 3: Dowiedz się, jak osoby rekrutujące korzystają z LinkedIn
Aktualizując swój profil, powinieneś zrozumieć, w jaki sposób rekruterzy korzystają z platformy w celu znalezienia potencjalnych kandydatów. Zaczyna się od wyszukiwania boolowskiego (zasadniczo wyszukiwania podobnego do Google, które łączy słowa kluczowe z operatorami takimi jak „i”, „nie” i „lub” w celu uzyskania odpowiednich wyników). Aby znaleźć właściwe osoby, upewnij się, że wyszukiwane słowa kluczowe są uwzględnione w Twoim profilu. Oto jak to zrobić:
- Przejrzyj trzy lub cztery oferty pracy, o które chciałbyś się ubiegać w najbliższej przyszłości.
- Zidentyfikuj słowa kluczowe, które są spójne w każdym ogłoszeniu o pracę.
- Posyp te słowa kluczowe w całym swoim profilu. Rozważ uwzględnienie ich w nagłówku, podsumowaniu, doświadczeniu, edukacji i umiejętnościach.
Oczywiście upewnij się, że podane słowa kluczowe rzeczywiście pasują do twoich umiejętności i umiejętności!
Oprócz wyszukiwania według słów kluczowych rekruterzy szukają dowodów na to, że osiągasz najlepsze wyniki. Możesz to zasygnalizować, otrzymując rekomendacje dotyczące doświadczenia i dzieląc się kluczowymi osiągnięciami z obecnych i przeszłych zadań. I gdy tylko jest to możliwe, określ ilościowo swoją pracę. Dzielenie oszczędności kosztów projektu, liczby zarządzanych osób lub wielkości sprzedaży, jaką prowadziłeś, pokaże rekrutom bezpośredni wpływ.
Krok 4: Podziel się zainteresowaniami swojej kariery z rekrutującymi
Czy kiedykolwiek chciałeś poinformować niektóre firmy, że szukasz pracy, bez rozpowszechniania swojego statusu w całej sieci zawodowej? Cóż, teraz możesz. LinkedIn niedawno wprowadziło funkcję, która pozwala prywatnie informować rekruterów, że szukasz nowej okazji. Oto jak to działa:
- Na stronie głównej kliknij „Zadania” na pasku nawigacyjnym w górnej środkowej części.
- Wybierz „Preferencje” z menu.
- Stamtąd możesz wyróżnić to, czego szukasz w kolejnej pracy, w tym:
- Lokalizacja
- Przemysł
- Wielkość spółki
- Role, które należy wziąć pod uwagę
- Kiedy możesz zacząć
- Na koniec przewiń w dół do „Udostępnić zainteresowania zawodowe rekrutującym?” I przełącz w prawo, aby je włączyć.
Po wyrażeniu zgody osoby rekrutujące będą mogły zobaczyć Twoje zainteresowania zawodowe przez 90 dni. A gdy minie czas, jeśli nadal szukasz nowej pracy i próbujesz nawiązać kontakt z menedżerami ds. Rekrutacji, możesz ponownie się zgłosić.
Ale o prywatność, o którą pytasz? Dobra wiadomość - tylko osoby rekrutujące, które korzystają z produktu Recruiter LinkedIn, mogą uzyskać dostęp do tych danych; profesjonalna platforma ukryje Twoje dane przed wszystkimi w Twojej firmie.
Bez względu na to, czy z niepokojem poszukujesz następnej pracy, czy też pasywnie śledzisz potencjalne szanse, rozsądnie byłoby unikać przechylania się od swojego obecnego pracodawcy. Podejmij działania już dziś, wykonując cztery kroki, które nakreśliłem, a nie tylko zapewnisz sobie wygodę z szefem i współpracownikami, ale zwrócisz również uwagę na rekruterów, którzy chcą obsadzić stanowiska odpowiadające ty.
