Twoje zdolności do poszukiwania pracy, CV zoptymalizowane pod kątem słów kluczowych, strategia sieci zabójców i olśniewające umiejętności rozmowy kwalifikacyjnej mogły pomóc ci znaleźć ofertę pracy (tak, ty!), Ale twoja praca nie została wykonana.
Teraz musisz zdecydować, czy powinieneś skorzystać z tej okazji, czy szukać dalej. To, że rola brzmi perfekcyjnie na papierze, niekoniecznie oznacza, że jest ona idealna dla ciebie . Aby ustalić, czy rozważana oferta jest „jedyna”, zacznij od zadania sobie siedmiu pytań.
1. Czy to zadanie sprawdza wszystkie podstawowe pola?
Są to drobiazgowe szczegóły tego, jak wyglądałaby zgoda na zatrudnienie w tym miejscu - dojazdy do pracy, godziny pracy, wynagrodzenie, stanowisko, świadczenia itp. Potraktuj to pytanie jako podstawowy test służący do ustalenia, czy przyjąć ofertę pracy to właściwy ruch.
Jeśli absolutnie musisz pracować w domu w każdy piątek lub nie możesz sobie wyobrazić zarabiania mniejszej niż pewna roczna pensja, praca ze sztywnym harmonogramem pracy lub planem wynagrodzeń, który nie spełnia twoich oczekiwań, jest prawdopodobnie niestabilna.
2. Czy dobrze rozumiem, czego się ode mnie oczekuje?
Mówiąc najprościej, co będziesz robić na co dzień i jak będzie mierzona twoja wydajność? Byłbyś zaskoczony, jak wiele osób akceptuje oferty, nie rozumiejąc, jak będzie wyglądać ich rola - i zwykle nie wychodzi to zbyt dobrze. Jeśli masz ochotę na własną strategię mediów społecznościowych i naprawdę chcesz uniknąć konieczności redagowania treści biuletynu, ale nie jesteś całkowicie pewien, za jaką część każdego komponentu będziesz odpowiedzialny, będziesz chciał uzyskać wyjaśnienie.
Zrozumienie, w jaki sposób zostanie oceniona twoja wydajność i ustalenie, czy zgadza się to z twoimi celami i stylem pracy, jest kolejnym kluczowym elementem równania. Na przykład, jeśli naprawdę jesteś podekscytowany przyjęciem nowej roli sprzedażowej, ale martwisz się, że Twój przydział jest nierealistyczny lub nie czujesz się dobrze z przyszłego terytorium, może to nie być dla Ciebie zadanie.
3. Czy jestem podekscytowany tą pracą?
Tylko dlatego, że możesz wykonać pracę, nie oznacza to, że będziesz ją angażować. Jasne, możesz być całkowitym fanem w Excelu, ale jeśli gapienie się na arkusze kalkulacyjne przez cały dzień doprowadza cię do szaleństwa, nie poczujesz podekscytowania ani wyzwania, jeśli weźmiesz rolę, w której spędzasz mnóstwo czasu na wprowadzaniu danych .
Innym sposobem na zastanowienie się nad tym jest rozważenie, czy możesz wykonywać tę pracę przez dłuższy czas. Jeśli uważasz, że w ciągu zaledwie kilku miesięcy nie będziesz już musiał wypełniać swoich codziennych obowiązków, to prawdopodobnie źle pasuje. Z drugiej strony, jeśli nie możesz się doczekać, aby wskoczyć na projekt webowy lub ekscytujesz się samą myślą o zbudowaniu własnego zespołu sprzedaży, być może znalazłeś „ten”.
4. Czy mogę zobaczyć, jak pracuję z moim przyszłym menedżerem?
To jest biggie. Twój menedżer może różnić się od kochania swojej pracy i nienawidzenia jej. Zadaj sobie pytanie, jak najlepiej pracujesz. Czy to z szefem, który da ci mnóstwo opinii, czy wolisz pracować autonomicznie?
Czy ważne jest, aby znaleźć menedżera, który nie tylko zainwestuje w rozwój Twojej kariery, ale także wysłucha twoich pomysłów? Porównaj swojego idealnego przełożonego z potencjalnym szefem; jeśli dwa się nie zgadzają, możesz nadal szukać.
5. Czy kultura firmy jest dla mnie odpowiednia?
Czy jesteś społecznym motylem, który dobrze prosperuje w środowisku pracy zespołowej, czy też pracownikiem od nosa do grindstone, który uwielbia spędzać przerwę na lunch samotnie nadrabiając wiadomości na komputerze?
Poświęć trochę czasu na przemyślenie tego, co Cię uszczęśliwia, a następnie zdecyduj, czy kultura u tego przyszłego pracodawcy będzie dla ciebie odpowiednia. I daj tej pracy kilka poważnych punktów bonusowych, jeśli czujesz się zainspirowany misją firmy lub absolutnie kochasz wszystkich, których spotkałeś podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Będziesz spędzać większość godzin na jawie w biurze, więc ważne jest, abyś mógł się tam zobaczyć.
6. Czy podjęcie tej pracy pomoże mi dotrzeć tam, gdzie chcę iść?
Rzeczy takie jak branża, ścieżka kariery, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz reputacja firmy mogą odegrać istotną rolę w osiągnięciu długoterminowych celów zawodowych. Czy chcesz załadować swoje CV pracodawcami o dużych nazwiskach? Zatem podjęcie tej pracy w Google jest prawdopodobnie sprytnym posunięciem.
Czy poważnie myślisz o objęciu stanowiska kierowniczego w ciągu najbliższych kilku lat? Prawdopodobnie zechcesz znaleźć firmę z wieloma możliwościami rozwoju i solidnym programem rozwoju pracowników.
Wybór roli opartej wyłącznie na reputacji firmy lub branży nie jest tu celem - ale mogą to być poważne czynniki, które należy rozważyć w zależności od tego, co masz nadzieję osiągnąć.
7. Czy wydaje się to właściwym wyborem?
Praca może mieć wszystko na papierze - wspaniałą pensję, mnóstwo miejsca na rozwój, niesamowitą kulturę firmy - ale jeśli masz przeczucie, że nie akceptujesz, nie ignoruj tego. Z drugiej strony, jeśli rozważana rola nie do końca zaznacza wszystkie pola na liście, ale nadal jesteś zainteresowany, powinieneś to przemyśleć.
Gdybyśmy podejmowali decyzje wyłącznie na podstawie tego, czy praca (lub jakiekolwiek doświadczenie życiowe) sprawdzała każdy element na naszej liście życzeń, stracilibyśmy wiele wspaniałych okazji. Nic nigdy nie będzie naprawdę idealne, a jeśli czujesz silną wolę, to wiesz, co robić.
Nie ma idealnej formuły na określenie, czy dana praca będzie dla Ciebie odpowiednia (a pewnego dnia możesz znaleźć się w takiej sytuacji, że nie masz innego wyjścia, jak zaakceptować), ale patrząc na każdą okazję z różne kąty pomogą ci podjąć najlepszą decyzję.
Jeśli wszystko inne zawiedzie, daj sobie spokój - idź na zewnątrz, spędzaj czas z przyjaciółmi lub dobrze przespaj noc, zanim ponownie podejmiesz decyzję z czystą głową. Ostatecznie, jeśli wydaje się właściwe, prawdopodobnie tak jest.
