Kiedy mój narzeczony zaczął poszukiwania pracy na pełnych obrotach, delikatnie przypomniałem mu, że jestem tutaj, jeśli potrzebuje wskazówek. Wziął mnie do ręki i razem pracowaliśmy nad przeróbką jego CV i listu motywacyjnego, a także jego profilu na LinkedIn.
Zadowolony z końcowych produktów, był gotowy, by zacząć aplikować do ról, które go interesowały. „Myślę, że mam to stąd”, powiedział mi, więc dałem mu miejsce na wysyłanie aplikacji do czarnej dziury. Dziesiątki niestandardowych listów motywacyjnych później, a nie podglądanie.
„Poszukiwanie pracy jest do bani”, powiedział, niesamowicie (i zrozumiale) sfrustrowany.
Jako trener kariery i konsultant ds. Poszukiwania pracy wiem, że aktualizacja CV jest niezbędna, ale ponieważ 85% kluczowych ofert pracy jest obsadzanych przez sieci, wiem również, że najskuteczniejszą szansą na spotkanie kwalifikacyjne jest budowanie kontaktów.
Kiedy to wyjaśniłem, był gotowy przyjąć nowe podejście do swoich poszukiwań.
Techniki, które mu przedstawiłem, przyniosły więcej rezultatów w ciągu jednego dnia niż do tej pory. Zupełnie możliwe jest znalezienie pracy bez ubiegania się o pracę, na przykład setki lub tysiące innych kandydatów.
Jedną z prostych i skutecznych technik, aby otworzyć więcej możliwości, jest wykorzystanie mediów społecznościowych. Jako osoba poszukująca pracy możesz zyskać dużą popularność, aktywnie lubiąc, komentując i docierając do innych pracodawców na LinkedIn. Oto, co musisz wiedzieć, aby rozpocząć.
Moc wyszukiwania logicznego na LinkedIn
LinkedIn jest szczególnie wydajny, gdy jest używany z podstawami wyszukiwania logicznego. Nigdy nie słyszałem o tym?
Pozwól, że wyjaśnię: często po wpisaniu prostego słowa kluczowego uzyskasz tysiące pasujących wyników. Wyszukiwanie boolowskie pozwala użytkownikom łączyć słowa kluczowe z modyfikatorami, aby zapewnić najbardziej trafne wyniki. W ten sposób możesz łatwo uzyskać wysokiej jakości wyniki, które są dopasowane do tła.
Mój partner stwierdził, że ten rodzaj wyszukiwania zwiększył jego wydajność i skrócił czas wyszukiwania, ponieważ nie musiał już przesiewać stron o nieistotnych pozycjach.
Załóżmy na przykład, że szukasz roli kierownika projektu, ale nie takiej, która wymaga zaplecza technicznego. Aby uniknąć zalewu pozycji, do których się nie kwalifikujesz, możesz wyszukać w następujący sposób:
Idąc o krok dalej, możesz teraz spojrzeć na najnowsze aktualizacje statusu, które pokazują osoby, które zatrudniają na określoną rolę w docelowym obszarze geograficznym. Wyglądałoby to tak:
Co to znaczy: Pokaż mi wszystkie otwarte role kierowników projektów innych niż IT w Los Angeles. Po kliknięciu karty Posty zobaczysz aktualizacje statusu nowych możliwości - często od rekrutacji menedżerów, firm rekrutujących lub rekrutujących firmy rekrutacyjne.
Mój partner uznał ten prosty krok za niewiarygodnie skuteczny z dwóch powodów: dzięki niemu zobaczył menedżerów ds. Rekrutacji i rekrutujących, którzy mieli możliwości odpowiadające jego konkretnemu pochodzeniu, i otworzył bezpośredni kanał komunikacji, aby zachęcić do współpracy z menedżerami ds. Rekrutacji.
To ostatecznie pozwoliło mu pominąć podejście „aplikuj i módl się”, którego wcześniej nie miał szczęścia, wykonując jedną z dwóch opcji:
Opcja 1: Komentuj publicznie (jeśli jesteś bezrobotny)
Jeśli natrafisz na aktualizację statusu, która Cię intryguje, możesz skomentować i „polubić” status, aby wyrazić swoje zainteresowanie. To świetne podejście, jeśli jesteś obecnie bezrobotny i czujesz się swobodnie, gdy Twoja sieć widzi interakcje. Gdy plakat zostanie powiadomiony o „polubieniu” i skomentowaniu, zainteresuje się nim i kliknie na Twój profil, aby sprawdzić, czy zainteresowanie jest wzajemne.
Oto przykład:
Jako bezrobotny poszukujący pracy takie podejście przyjął mój narzeczony. Jego publiczne komentowanie oznaczało, że inni rekruterzy, którzy szukali podobnie, często natrafiali na jego komentarze. Plakaty kontynuowały jego komentarz bezpośrednią wiadomością (InMail), aby kontynuować rozmowę, prosząc go o przesłanie CV do recenzji.
Opcja 2: Dotrzyj bezpośrednio (jeśli jesteś obecnie zatrudniony)
Ważne jest, aby pamiętać, że wszystko opublikowane w komentarzach jest publicznie widoczne. Jeśli jesteś obecnie zatrudniony i nie chcesz, aby Twoja sieć i pracodawca dowiedzieli się, że jesteś zainteresowany nowymi możliwościami, zalecamy kliknięcie profilu plakatu i wysłanie im wiadomości e-mail lub zaproszenia do bezpośredniego połączenia.
Przykładowa wiadomość może wyglądać następująco:
Ostatnio natknąłem się na twoją prośbę o aktualizację statusu. Po zapoznaniu się z opisem stanowiska i przeczytaniu więcej informacji chciałbym dotrzeć do niego i dowiedzieć się więcej o roli, aby ustalić, czy pasuje ona do mojej branży.
Nie mogę się doczekać połączenia. Dziękuję Ci.
Ponownie, jest to skuteczna technika otwarcia bezpośredniego dialogu z plakatem, informującego ludzi o nowych możliwościach. Należy zauważyć w obu opcjach, przejrzysty i angażujący profil LinkedIn jest niezwykle ważny, ponieważ służy jako tymczasowe CV. Jeśli więc chcesz uzyskać kilka wskazówek, upewnij się, że jest tak dobry, jak to tylko możliwe, oto 31 pomysłów, które pomogą Ci się wyróżnić.
W miarę upływu tygodni mój narzeczony odbył wywiady końcowe z dwiema firmami - z których żadna nie zgłosiła się online. Czy otrzymałby wywiad (i ofertę!), Gdyby złożył podanie do tych firm bezpośrednio za pośrednictwem strony internetowej? Chyba nigdy się nie dowiemy.
Ale przewiduję, że pokonał kilku innych kandydatów, których życiorysy nigdy nie otrzymają tyle samo spojrzeń.
