To wspaniały dzień w poszukiwaniu pracy dla każdego: rekruter dzwoni z nowym stanowiskiem pracy. Słyszysz szczegóły i ekscytujesz się - brzmi dokładnie tak, jak tego szukałeś! Idziesz na rozmowę kwalifikacyjną, wybierasz się do domu i wychodzisz z budynku z całkowitą pewnością, że wkrótce się odezwiesz.
Dwa dni później robisz - i słyszysz, że wybrali innego kandydata. Czekaj, co?
Większość osób poszukujących pracy zostanie wyrzucona z równowagi, a następnie wzruszą ramionami i przejdą do następnego podania o pracę. Ale nie tak szybko. Nieosiągnięcie pożądanej pozycji to wciąż okazja, by postawić stopę w drzwiach przed przyszłymi możliwościami, a także szansa, aby dowiedzieć się więcej o sobie jako potencjalnym kandydacie. Jeśli nie dostałeś pracy, do której strzelałeś, zrób te cztery kroki, aby odwrócić swoją rozczarowującą sytuację.
Zrób refleksję
Po kilku dniach spróbuj cofnąć się i ocenić sytuację. Czy nie byłeś idealnie dopasowany do tego stanowiska? Czy pracodawca szukał określonych kwalifikacji lub umiejętności, których nie posiadasz?
Pomyśl także o swoich umiejętnościach prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. Co zrobiłeś dobrze - a co mógłbyś zrobić lepiej następnym razem? Czy były jakieś pytania, które Cię potknęły lub doświadczenia, które powinieneś był podkreślić, ale nie?
Nie, nigdy nie jest łatwo odtworzyć doświadczenie, ale poświęcenie czasu na sprawdzenie, czego możesz się nauczyć, przyniesie Ci tylko korzyści. Będziesz bardziej świadomy tego, jak możesz poprawić swoją kandydaturę, i będziesz mógł zastosować tę wiedzę do przyszłych rozmów kwalifikacyjnych.
Zagryźć
Teraz wyciągnij rękę. Nawet jeśli nie będziesz chciał o nich więcej myśleć, wyślij do ankieterów kolejne wiadomości e-mail, 2-3 tygodnie po rozmowie. Podziękuj im za możliwość złożenia podania, potwierdź ich decyzję o wyborze innego kandydata i poproś, aby pamiętali o przyszłych ofertach. Dzięki temu pracodawca wie, że nie ma twardych uczuć i że zdecydowanie jesteś zainteresowany rozważeniem tego w przyszłości.
Dołącz także wiersz, który może wywołać informację zwrotną - na przykład: „daj mi znać, jeśli pojawiła się obawa lub pytanie dotyczące mojej kandydatury”. W ten sposób, bez wydawania się obronnym, dasz im znać, że jesteś otwarty na więcej informacji o tym, dlaczego nie pasowałeś.
Poproś o opinię
To powiedziawszy, rzadko zdarza się, aby osoba przeprowadzająca wywiad powiedziała bezpośrednio, dlaczego nie dostałeś pracy, ale jeśli pracujesz z osobą rekrutującą, powinna. Upewnij się, że łączysz się z nią po rozmowie i poprosisz o wyjaśnienie, dlaczego nie zostałeś wybrany. Może potrzebujesz więcej wykształcenia lub poszerzonego zestawu umiejętności, być może mógłbyś poprawić swoje umiejętności prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej, a może naprawdę cię polubili, ale po prostu nie sądzili, że ta pozycja jest odpowiednia. W każdym razie - lepiej wiedz, abyś mógł udoskonalić i wyostrzyć potencjalne słabości, luki lub błędy, które popełnisz podczas procesu rozmowy.
Pozostajemy w kontakcie
Jeśli naprawdę interesujesz się firmą i uważasz, że możesz być odpowiedni na przyszłe stanowiska, nie bój się okresowo utrzymywać z Tobą kontakt. Kilka miesięcy po rozmowie wyślij wiadomość e-mail do HR lub osoby, z którą przeprowadziłeś wywiad, aby się sprawdzić i sprawdzić, czy pojawiły się jakieś nowe stanowiska, upewniając się, że w międzyczasie umieściłeś nowe doświadczenia lub umiejętności. Jeśli nie masz żadnych aktualizacji, nie ma sprawy - dołącz artykuł, który Twoim zdaniem może być dla nich interesujący.
Zapamiętaj, czas to wszystko. Jeśli pozostajesz w kontakcie z kimś, łatwiej jest mu pamiętać o nowych ofertach pracy, gdy tylko się pojawią.
Niezależnie od tego, czy wybrano Cię do pracy, najważniejszą rzeczą, jaką możesz zrobić jako rozmówca, jest wyróżnienie się z paczki. I pokazując, że interesujesz się firmą w długim okresie i że nadal podnosisz swoje kwalifikacje - nawet jeśli nie dostałeś pracy - zrobisz to samo.
