Dzisiaj jest dzień, w którym ubiegasz się o tę pracę. Twoje materiały są gotowe do użycia, ale kiedy przeglądasz się po raz ostatni, okazuje się, że rola, którą jesteś zainteresowany, jest publikowana nie tylko na stronie kariery firmy, ale także na LinkedIn i różnych tablicach ofert pracy.
Uch … myślisz sam, desperacko próbując znaleźć najlepszą drogę, którą możesz wybrać. Zastanawiasz się, czy istnieje powód, dla którego jest on publikowany na wielu platformach, czy też zastosowanie jednego sposobu jest lepsze niż inne. Największy strach polega na tym, że podąża ścieżką, która może zaszkodzić twojej szansie na uzyskanie dostępu do menedżera ds. Zatrudnienia.
Aby pomóc ci podjąć decyzję (ponieważ nie możesz tam siedzieć wiecznie zamrożony), rozmawiałem z kilkoma ekspertami.
Kiedy aplikujesz na forum o pracę, gdzie idzie Twoje CV?
W większości przypadków, bez względu na to, gdzie złożysz wniosek, kończy się on w tym samym miejscu - systemie śledzenia kandydatów w firmie. (System śledzenia kandydatów lub ATS to rodzaj oprogramowania, którego firma używa do zbierania aplikacji o pracę i zarządzania nimi).
„Bardzo mała firma może nie mieć systemu śledzenia kandydatów, dlatego te CV zostaną przekierowane na czyjś adres e-mail. I może to być jeden adres e-mail lub mogą skonfigurować osobne adresy e-mail dla różnych źródeł ”- mówi Liz Dooley, która jest obecnie głównym poszukiwaczem talentów w Liz Dooley Recruiting, LLC i pracuje w przestrzeni rekrutacyjnej od ponad 18 lat.
Ogólnie rzecz biorąc, zgłoszenie nie ma znaczenia i niewiele mówi o tobie jako kandydacie, a często zatrudniający menedżerowie nie mają pojęcia, skąd pochodzi twoje zgłoszenie. Dział HR może raczej wykorzystać informacje o tym, gdzie ludzie składają wnioski, aby określić, gdzie powinni inwestować swój czas i budżet w przyszłości. Jeśli na przykład okażą się, że większość kandydatów zgłoszonych za pośrednictwem LinkedIn lub wyższy odsetek pracowników o wysokiej jakości przybył przez daną tablicę pracy, a nie własną stronę kariery, mogą rozważyć skierowanie większej liczby swoich działań rekrutacyjnych na te miejsca.
Zabawne jest to, że po rozmowie z naszą własną Zastępcą Dyrektora ds. Pozyskiwania talentów, Lauren Roberts, odkryłem jeden przypadek, gdy ma to znaczenie, gdzie aplikujesz. Jeśli jesteś kimś, kto pracuje w firmie rekrutacyjnej lub komisji zatrudnienia - tak jest w przypadku kogoś takiego jak ja, pracującego w Muse - prawdopodobnie nie chcesz aplikować za pośrednictwem platformy własnej firmy. Ponieważ, no cóż, ten rodzaj słowa bardzo szybko wraca do twojego zespołu HR (i twojego szefa, którego najprawdopodobniej nie chcesz wiedzieć, że szukasz pracy). Może niekoniecznie regularnie sprawdzają platformę pod kątem pracowników ubiegających się o pracę, ale zawsze lepiej jest być bezpiecznym niż żałować i wybrać inną drogę.
Dlaczego firmy korzystają z tablic ogłoszeń?
Jeśli więc wszystko idzie w to samo miejsce, dlaczego firmy zadają sobie trud korzystania z tablic ogłoszeń?
Zgadłeś - wszystko zależy od głośności. Publikowanie oferty pracy na wielu platformach pomaga rekruterom dotrzeć do większej liczby odbiorców, a być może do określonego rodzaju odbiorców. Jeśli więc chcą zatrudnić inżyniera, mogą bardziej agresywnie publikować na niszowej stronie, na której szukają inżynierów, a nie w miejscach takich jak LinkedIn (ale mogą także zamieszczać tam posty, ponieważ dlaczego nie). Im bardziej się tam pojawiają, tym bardziej prawdopodobne jest, że znajdą kogoś, kto idealnie pasuje do ich zespołu.
„Nie wiesz, czy ludzie przychodzą do Twojej witryny, aby często przeglądać oferty pracy, które często publikujesz, i mogą nawet jeszcze nie wiedzieć o Twojej firmie, więc jeśli opublikujesz ogłoszenie na tablicy ogłoszeń, masz gwarancję ludzie, którzy szukają, zobaczą to ”- wyjaśnia Dooley.
Co to oznacza dla twojego wniosku?
Łatwo: rób co chcesz! Jeśli podoba Ci się korzystanie z czyjejś strony kariery, prześlij tam swoją aplikację. Jeśli tablica ofert pracy zapewnia lepszy sposób uporządkowania informacji (na przykład pozwala załączyć CV zamiast wypełniać formularz), przejdź tam.
Ale jest też trzecia, lepsza opcja: „Zawsze mówię kandydatom, jeśli widzą pracę, którą naprawdę interesują w firmie, ich najlepszym rozwiązaniem jest znalezienie wewnętrznego kontaktu, kogoś, kogo wiedzą, że tam pracuje, i zdobycie zwrócił się w ten sposób, ponieważ szybciej przyciągnie uwagę ”, mówi Dooley.
Polecenia są bez wątpienia najlepszym sposobem działania i nie muszą być bliskimi przyjaciółmi ani rodziną. Sugeruje przeglądanie LinkedIn, aby sprawdzić, czy udostępniasz komuś wzajemne połączenia i poprosić o wprowadzenie.
Martwisz się, że poprosisz zbyt dużo od kogoś, kogo ledwo znasz? Jak zauważa Dooley, większość firm wynagradza swoich pracowników za polecanie dobrych talentów, ponieważ jest to tańsze niż zatrudnienie osoby rekrutującej, która wykona za nich pracę, więc jest to korzystne zarówno dla Ciebie, jak i Twojego kontaktu.
Jeśli spędziłeś kilka godzin na próbach znalezienia kontaktu bez powodzenia, przejdź do aplikacji i strony z ofertami pracy. Lepiej mieć tam swoje imię, niż wcale.
Coś jeszcze?
Mimo że gra końcowa jest taka sama, jak ubieganie się przez stronę kariery firmy w porównaniu z ogłoszeniem o pracy innej firmy, wciąż musisz przeskakiwać przez kilka obręczy, aby się tam dostać. ATS jest jednym z nich, więc upewnij się, że używasz właściwych strategii, aby ominąć algorytmy, takich jak uwzględnienie słów kluczowych z opisu stanowiska w CV.
Jak zauważa Dooley, czasem formatowanie twojego CV lub listu motywacyjnego może być zmienione przez parsowanie tablic zadań podczas przesyłania ich do ATS. Właśnie dlatego zalecamy przesłanie twojego pliku w formacie PDF, abyś zamroził formatowanie na miejscu (oczywiście są też pewne zastrzeżenia). Warto również podać dane kontaktowe zarówno w życiorysie, jak i liście motywacyjnym, jeśli zostaną one rozdzielone w trakcie procesu.
Bez względu na to, gdzie aplikujesz, stwierdza Dooley, „bądź prosty”, jeśli chodzi o tworzenie CV i listu motywacyjnego, i „naprawdę skup się na dostosowaniu do opisu stanowiska”.
I dodaje: „Nie zakładaj, że osoba rekrutująca wie, jakie obowiązki wiążą się z twoją rolą”. Często młodsi rekruterzy przechodzą aplikacje z niewielką wiedzą na temat dziedziny, w której zatrudniają, więc zamierzają skanować w poszukiwaniu odpowiednich słów kluczowych (jak to nazywa Dooley, „gra w modne dopasowanie”). Mogą również nie rozumieć, co oznaczają niektóre tytuły lub jakie umiejętności są związane z rolą, więc wyjaśnij w swoim wniosku, w jaki sposób Twoje doświadczenie odnosi się do pracy, do której aplikujesz.
TL; DR jest takie: nie możesz się pomylić w żaden sposób. Bardziej istotnym elementem jest sposób pisania i formatowania materiałów, aby pokazały, że dobrze pasujesz do tej roli.
Teraz idź, prześlij już!
