W starym, w nowym jest świetne podejście do czyszczenia lodówki, ale nie zawsze działa, gdy aktualizujesz swoje CV.
Czemu?
Redukcja starych miejsc pracy i dodawanie ostatnich stanowisk pozwala zachować aktualność harmonogramu kariery, ale nie pozwala ci kształtować historii kariery w świetle kierunku, w którym zmierzasz teraz.
Jeśli więc możesz przerobić swoje CV na podstawie tego, ile masz doświadczenia - i co chcesz robić dalej - wypróbuj następujące zmiany rozmiaru:
1. Poziom podstawowy (1-2 lata)
Jako osoba wchodząca w świat kariery prawdopodobnie nie masz wiele do wytężenia. W przeciwieństwie do doświadczonego profesjonalisty, możesz chcieć, aby twoje życie akademickie trochę mówiło za ciebie, więc dobrze jest dołączyć kategorie takie jak odpowiednie zajęcia. Ale mimo to, w połączeniu ze stażami i doświadczeniami wolontariuszy, możesz mieć wrażenie, że wypełnienie całej strony jest wyzwaniem.
Mimo to - oprzyj się pokusie wypełnienia swojego CV puchem!
Przez puch mam na myśli zbyt elegancki język lub informacje, które są po prostu po to, aby być „więcej”. Jeśli nie możesz określić ilościowo swoich osiągnięć, nie rób tego . Zamiast nic nie znaczących dodatków (jak każda informacja z liceum), namaluj wyraźny obraz tego, co odszedłeś, ponieważ nawet prace takie jak opieka nad dziećmi i hostessy nauczyły cię czegoś. Wykazywanie umiejętności, które szlifujesz, może być tak proste, jak dołączanie takich pocisków:
„Brał udział w trzech kampaniach marketingowych w mediach społecznościowych, pomagając w inicjatywach SEO i SEM oraz zdobywając doświadczenie w Superfast, Sprinkler i Google Analytics”.
2. Profesjonalista (3-6 lat)
Przeniosłeś już swoją sekcję edukacji na koniec CV i prawdopodobnie skróciłeś również daty ukończenia studiów oraz szczegóły dotyczące Twojego GPA i zajęć pozalekcyjnych. Przerażający! Jesteś na dobrej drodze, aby pozwolić swoim doświadczeniom - a nie naukowcom - mówić za Ciebie.
Aby zawrzeć umowę, poświęć trochę miejsca na strony, aby opisać momenty, w których masz autonomię, na przykład wyszkolić kogoś nowego, wziąć udział w indywidualnym projekcie lub skoczyć na krytyczny problem, który zauważyłeś wcześniej. Wybierz kilka wyróżnień, które wyjaśniają, że nie jesteś zwykłym królikiem do zadań, ale czystym łapaczem z nastawieniem na działanie.
Być może nie chcesz wskazywać na produkty, które zwróciły firmę na głowę (jeszcze), ale wciąż masz fajne rzeczy do powiedzenia. #Prawdziwa historia
Aby otrzymać punkty bonusowe: Wymień wszystkie kursy doskonalenia zawodowego lub ukończone szkolenie w miejscu pracy. Wspominam o tym z powodu całej gry „Uwielbiam uczyć się i przesuwać moje perspektywy”, grzechotała podczas wywiadu po wywiadzie.
Można to powiedzieć tylko jedno. Ucieleśnienie to zupełnie inna sprawa.
Aha, a jeśli spędziłeś pierwsze lata swojej kariery w jednym sektorze, a potem wskoczyłeś do innego, sprawdź tę radę.
3. Środkowa kariera (7-15 lat)
Czas dokonać istotnej zmiany w brandingu.
Aby pokonać konkurentów, musisz zrobić coś więcej niż tylko podkreślić swoje zdolności przywódcze lub specjalistyczny zestaw umiejętności, które opanowałeś: musisz przedstawić czytelne historie o swoich osiągnięciach.
Jeśli był czas na chwalenie się, to teraz.
Wyjdź poza nakreślenie wypełnionych obowiązków i podaj szczegółowe informacje na temat wprowadzonych zmian i rezultatów. Zidentyfikowanie twojego wkładu jest tak proste, jak wypadnięcie z dziennika. Po prostu zadaj sobie pytanie:
- Gdzie stworzyłem nowe systemy lub procesy?
- Jak wygenerowałem nowy biznes?
- Czy wprowadziłem nowy produkt lub proces?
- Czy pomogłem firmie uniknąć kosztów, biurokracji lub innych problemów?
O ile to możliwe, te historie powinny zawierać wskaźniki ilustrujące wartość twoich działań. Ale nie pozwól, aby brak danych powstrzymywał cię od mówienia o nagrodach, bieżących projektach, które nie zostały jeszcze zmierzone, lub relacjach i strategicznych partnerstwach, które przyniosły korzyści Twojemu zespołowi. Jeśli chcesz coś dogłębnie podzielić podczas wywiadu, umieść to na stronie.
ZAKTUALIZOWANO WZNÓW WSZYSTKO GOTOWE DO GO?
Świetnie, twoja nowa praca jest tuż za rogiem.
Sprawdź teraz ponad 10 000 otwarć
4. Poziom C, wiceprezes lub dyrektor (15+ lat)
W tym momencie swojej kariery możesz odkryć, że musisz zastanowić się, jak sobie radzić z rolami, które - choć pojawiły się wcześnie - zawierają znaczące osiągnięcia ważne dla Twojej marki.
Masz do wyboru pozostawienie tych ról w dokumencie i przeniesienie ich na trzecią stronę lub całkowite wycięcie szczegółów.
To zagadkowe miasto, chyba że dodasz sekcję Najważniejsze informacje o karierze.
Sekcja Najważniejsze informacje o karierze pozwala zachować kluczowe punkty z ról na początku kariery, sprowadzając je do oświadczeń składających się z jednego i dwóch zdań. Jesteś w stanie przyciąć dziesiątki linii treści ze swojego CV, a jednocześnie ponownie uchwycić szczegóły, które sprawią, że będziesz świecić. Większość kandydatów umieszcza tę sekcję tuż po podsumowaniu i dołącza kilka ostatnich zwycięstw wraz ze swoimi starszymi osiągnięciami. Oto przykład tego, jak może to wyglądać:
Najważniejsze informacje o karierze
- Obecnie kształtuje relacje z dostawcami i strategię rozwoju biznesu na potrzeby wdrożenia modelu 3 Tesli 2017
- Opracowano 15 opatentowanych projektów samochodowych / mechanicznych i hydraulicznych układów sterowania - na rynkach międzynarodowych zastosowano 10 patentów, a pięć jest nadal w produkcji
- Członek Galerii Sławy Delphi i wyróżniony licznymi nagrodami Chevrolet Innovation
Zachowaj selektywność, wypełniając tę sekcję. Pomyśl o tym jak o albumie z największymi hitami lub pudełku pamiątek. Chodzi o to, aby uwzględnić rzeczy, które są naprawdę niezwykłe i wyróżniają cię jako kandydata, ograniczając to, co udostępniasz, do maksymalnie trzech lub czterech kul.
Powiązane : 4 wskazówki, które należy wykonać w przypadku zadań na wyższym poziomie
Twoja kariera nie jest statyczna, więc twoje CV też nie powinno. Gdy dorastasz i zmieniasz się jako profesjonalista, upewnij się, że popisujesz się wszystkim, co osiągnąłeś i czego się nauczyłeś.
