Wyobraź sobie: to twój pierwszy dzień w nowej pracy. Dochodzisz do plakatu o wysokości pensa wiszącego nad biurkiem. Rozglądasz się, a twoi nowi współpracownicy mają to samo.
Nigdy nie mów nigdy.
Podczas gdy ten poziom przejrzystości wynagrodzeń jest dość ekstremalny, niektóre firmy są coraz bliżej. David Burkus, profesor zarządzania na Oral Roberts University, podcast w Harvard Business Review na ten temat mówi, że firmy eksperymentują obecnie z przejrzystością i każda z nich ma swój własny obrót. Na przykład w Whole Foods wszyscy wiedzą, za co płacą wszyscy inni. Inne firmy ujawniają informacje o tym, ile płacą określone pozycje, i możesz dokonać ekstrapolacji rocznej liczby na podstawie miejsca pozycji na schemacie organizacyjnym.
Ale w większości firm pieniądze są wciąż największym słoniem w pokoju. Zgodnie z prawem pracownicy mogą omawiać swoje pensje ze współpracownikami (jest to „chroniona wspólna działalność” według National National Relations Relations Board), niezależnie od tego, czy jest to pogawędka w pokoju gościnnym, czy karma w Happy Hour.
Ale tylko dlatego, że możesz, nie oznacza, że powinieneś. Są jednak sposoby na rozmowę o pieniądzach bez poparzenia. Zastanów się nad tymi pięcioma wskazówkami, aby uzyskać mądrzejsze i bezpieczniejsze rozmowy o wynagrodzeniach:
1. Oceń sytuację (społeczną)
Gdy ktoś pyta, za co otrzymujesz zapłatę, nie poddawaj się. Czy pyta cię o happy hour po kilku drinkach po pierwszym dniu pracy? A może ona pyta na prywatnym spotkaniu poza domem, ponieważ wcześniej zajmowała twoje stanowisko i była bardzo zainteresowana udzielaniem ci pomocy? Pomyśl o tym, kto, gdzie, kiedy i dlaczego, zanim się otworzysz.
2. Poznaj zasady i swoje prawa
Twój szef może zachęcać do otwartego dialogu w ramach kultury Twojej firmy, a dyskusje te są technicznie legalne, dzięki orzeczeniu Krajowej Rady Stosunków Pracy z 1935 r. (Znanej również jako Ustawa Wagnera). Ale niektóre stany faktycznie uchwaliły przepisy dotyczące tajemnicy płacowej - które nadal obowiązują - aby zniechęcić pracowników do dzielenia się statystykami wynagrodzeń. Lekko stąpaj: poniżej znajdziesz informacje na temat swojego stanu w rozmowach o wynagrodzeniach w miejscu pracy.
3. Jaka jest Twoja dolna linia?
Czytałeś w mediach społecznościowych, ale jakie są Twoje motywy do poszukiwania informacji o wynagrodzeniach? Czy jesteś naprawdę ciekawy, czy musisz wiedzieć na własne potrzeby w sprawie przyszłych negocjacji? Zastanów się także, w jaki sposób wiedza o wynagrodzeniach twoich kolegów może zmienić dynamikę biura lub twoje relacje z innymi. Co się stanie, jeśli nie doceniłeś wynagrodzenia partnera-koleżanki i okaże się, że jesteś niesamowicie zazdrosny po tym, jak go dzieli? Zanim otworzysz drzwi do rozmowy, rozważ zalety i wady.
4. Trzymaj się prostej rozmowy
Niezależnie od tego, czy prosisz o podwyżkę, szukasz zwrotu kosztów z własnej kieszeni, czy próbujesz zebrać dane o wynagrodzeniu od kolegi, bądź jasny i bezpośredni i pytaj tylko o to, co musisz wiedzieć. W przypadku dyskusji na temat podwyższenia poproś o konkretne wsparcie poparte ostatnimi pochwałami, aby wzmocnić swoje negocjacje. Jeśli musisz zapłacić z kieszeni za przedmioty wymagane na twoim stanowisku, koniecznie zapoznaj się z polityką wydatków firmy, zanim zaczniesz płacić. Następnie prześlij zapytanie do właściwej osoby z jasnym wyjaśnieniem opłaty.
5. Utwórz Bezpieczne miejsce dla dialogu
Niektóre rozmowy najlepiej prowadzić poza rejestrami, poza kampusem i poza godzinami pracy. Jeśli chcesz promować kulturę otwartości, być może uruchom klub towarzyski - w skład którego wchodzą koledzy z różnych sektorów i pracodawcy - aby spotykać się co miesiąc i rozmawiać o tym, jak skutecznie negocjować podwyżki wynagrodzeń, promować równość wynagrodzeń i inne pieniądze na pracę zagadnienia.
