Masz dość pracy w firmie i masz ochotę dołączyć do szybkiego start-upu. Fantastyczny!
Większość osób próbujących wykonać ten ruch zaczynałaby od przeczesania tablic z ofertami pracy i stron internetowych szukających idealnej roli, a następnie prześle swoje CV.
Osoby poszukujące pracy, Savvier, idą o krok dalej i łączą się w sieci jak szef - gdy znajdą idealną rolę, znajdą sposób, aby nawiązać kontakt z firmą i stanąć na czele listy kandydatów.
Ale tutaj jest sekret: stosując to podejście, całkowicie przegapisz znalezienie najlepszych ofert pracy.
Zaufaj mi. Poszedłem do pracy dla startupu, gdzie praca, którą podjąłem, nigdy nie została opublikowana. Przeprowadziłem wywiad z dyrektorem generalnym jednego z najbardziej udanych startupów z otwartym oprogramowaniem - dla zadania, które technicznie jeszcze nie istniało.
Krótko mówiąc, istnieje ukryty rynek zadań startowych, który tylko czeka, aby się z nim skorzystać. Oto kilka kroków, które należy wykonać, aby znaleźć - i wylądować - pozycję zabójcy.
Podążaj za pieniędzmi
Jeśli startup niedawno zebrał pieniądze, tak naprawdę nie ma znaczenia, jakie oferty pracy są zamieszczane na jego stronie internetowej (czy nie) - firma zdecydowanie zatrudnia i prawdopodobnie we wszystkich obszarach funkcjonalnych. Im wcześniej uda ci się dotrzeć do tej firmy, tym lepiej.
Aby sprawdzić, które startupy niedawno zebrały pieniądze, możesz codziennie przeczesywać blogi technologiczne - lub możesz zaoszczędzić sporo czasu i śledzić bota Twittera (@vcdeals), który utworzyłem, który agreguje ogłoszenia o finansowaniu startowym z niektóre z najlepszych blogów na temat technologii i startupów. Bardziej facet RSS lub gal? Subskrybuj kanał VC Deals Pipe.
Network Away
Co teraz? Cóż, większość tych niedawno zebranych pieniędzy pochodzi od firm venture capital. Poza pieniędzmi partnerzy w firmach typu venture capital zazwyczaj oferują bogactwo połączeń, które wykorzystują, aby pomóc swoim firmom. Jeśli partnerzy VC przedstawią utalentowaną osobę (to ty!) Jednej z firm, w które zainwestowali, jest to zdecydowanie piórko w ich czapce i część ich „wartości dodanej”. Więc już mają motywację, aby pomóc komuś takiemu jak ty.
Oczywiście VC są ludźmi zajętymi i mało prawdopodobne, aby odpowiedzieli na zimne zapytania. Tak więc musisz mieć relacje w społeczności startupów, które pomogą Ci zapoznać się z tymi ludźmi.
I nie zapomnij o założycielach firmy! W końcu ostatecznie zdecydują, czy zatrudnisz materiał. Ale musisz wyróżnić się z tłumu (jak ten facet, który zdobył świetną robotę w Foursquare) i naprawdę pokazać, że jesteś pasjonatem firmy, aby zwrócić na siebie uwagę.
Aby pomóc Ci zrobić następny krok, pobierz mój darmowy eBook zawierający 15 faktycznych szablonów e-mail, z których korzystałem i otrzymywałem odpowiedzi od trudno dostępnych VC, założycieli i kierowników startupów podczas ostatniego poszukiwania pracy. Zmodyfikuj szablony pod kątem własnego tła i celów, a będziesz w doskonałej pozycji do pisania e-maili dotyczących szukania ofert pracy dla zabójców.
Pokaż, że możesz iść głęboko i szeroko
Startupy, zwłaszcza startupy na wczesnym etapie, mają różnorodne potrzeby i niekoniecznie chcą osoby, która skupi się w 100% na jednej rzeczy. Tak więc, zarówno podczas pierwszego kontaktu ze startupem, jak i po pierwszym spotkaniu, musisz upewnić się, że zespół rozumie wszystkie umiejętności, które wnosisz do stołu, a nie tylko te, które dotyczą Twojej podstawowej wiedzy. Może jesteś sprzedawcą, który niedawno prowadził udane programy marketingowe. Lub jesteś programistą, który ma duże doświadczenie w platformach ewangelizacyjnych. Pochwal się tym i podziel się, w jaki sposób możesz wkomponować się we wszystkie obszary działalności. Jeśli startup zyskuje na tobie dobry nastrój i widzi, że możesz przyczynić się do wielu inicjatyw, bardziej prawdopodobne jest, że spróbujesz stworzyć dla ciebie pozycję.
Spróbuj i kup
W wielu przypadkach będziesz pracować ze startupem podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej, aby zdefiniować pracę. Czasami startup lubi cię, lubisz, ale oficjalnie nie ma dostępnej roli.
W tych scenariuszach - i zakładając, że jesteś na to gotowy - sugerowanie krótkoterminowego doradztwa nigdy nie jest złym pomysłem. Na przykład, przy ostatnim starcie, w którym pracowałem, jeden z naszych najlepszych programistów został najpierw zatrudniony jako wykonawca, a następnie pracował na pełny etat, gdy wszyscy zdali sobie sprawę, że jest gwiazdą. W rzeczywistości niektóre start-upy, takie jak Automattic (ludzie, którzy przywieźli nam Wordpress) wymagają od wszystkich kandydatów przepracowania okresu próbnego przed wejściem na pełny etat, aby mieć pewność, że wykonają pracę i są dobrze dopasowani do kultury firmy . W końcu, kiedy pracujesz długie godziny, lepiej spędzaj je z ludźmi, z którymi nie masz nic przeciwko!
Teraz jesteś uzbrojony i niebezpieczny - więc zrób skok i rozpocznij (ukryte) poszukiwanie pracy. To ciężka praca, ale jest tego warta - szczególnie, jeśli nie masz ochoty budować wspaniałej kariery w świecie startupów.
