Te dwa słowa - różnorodność i integracja - są tak często wymawiane razem, łatwo jest pomyśleć, że jedno automatycznie prowadzi do drugiego. Ale tak nie jest.
Różnorodność oznacza, że w twoim zespole jest wiele środowisk, perspektyw i doświadczeń. Obejmuje to osoby różnych ras, grup etnicznych, religii, płci (i tożsamości płciowych), orientacji seksualnych, zdolności fizycznych, wieku, wykształcenia, klas społecznych i nie tylko.
Włączenie jest jednak trudniejsze do oszacowania. Polega ona na ułatwianiu kontaktów i kultywowaniu norm organizacyjnych i zachowań, które aktywnie zachęcają różnorodnych członków zespołu do wniesienia całego siebie do biura. To praca, którą wykonujesz, aby stworzyć bezpieczną przestrzeń i zrozumieć, co sprawia, że każda osoba w Twoim zespole jest wyjątkowa.
Cytat Vernā Meyers, zwolenniczki różnorodności, doskonale podsumowuje: „Na imprezę zaprasza się różnorodność. Poproszono o włączenie do tańca. ”
Vernā MeyersNa imprezę zaprasza się różnorodność. Poproszono o włączenie do tańca.
Dlaczego to rozróżnienie ma znaczenie (bo tak, naprawdę)
To rozróżnienie między różnorodnością a integracją jest ważne, ponieważ w wielu firmach brakuje własnych wysiłków, aby być bardziej otwartym i świadomym.
Włożyli wysiłek w znalezienie i zatrudnienie bardziej różnorodnych kandydatów, a nawet mogliby odnieść sukces w zwiększaniu swojego współczynnika reprezentacji. Ale jeśli nie zaangażują się również w promowanie kultury integracji, pracownicy ci nie będą czuć się wspierani ani akceptowani w środowisku pracy - co oznacza, że prawdopodobnie nie będą trzymać się długoterminowo.
Mówiąc najprościej, różnorodność bez włączenia nie wystarczy, aby osiągnąć prawdziwy postęp. Musisz skupić się na obu stronach równania, jeśli chcesz zrobić wszystko dobrze.
Jak więc właściwie uzyskać różnorodność i integrację?
Do tej pory wiesz, że różnorodność i integracja to coś więcej niż tylko zaznaczenie pola lub spełnienie limitu. Ale to wciąż nasuwa pytanie: jak to zrobić dobrze?
Po pierwsze, ważne jest, aby uznać, że różnorodność i włączenie nie są czymś, co można ustawić, a następnie zapomnieć. Robienie postępów jest ciągłym przedsięwzięciem, które wymaga bycia samoświadomym, bezinteresownym i przyszłościowym.
Następnie nadszedł czas, aby skoncentrować swoje wysiłki na tych dwóch kluczowych obszarach: zbudowaniu zróżnicowanego zespołu i podkreśleniu włączenia w miejscu pracy. Zapewniamy, że istnieje wiele zasobów i taktyk, które mogą pomóc w osiągnięciu sukcesu w obu przypadkach.
W naszym najnowszym ebooku dzielimy się różnego rodzaju potężnymi lekcjami, praktycznymi strategiami i pomocnymi spostrzeżeniami od liderów różnorodności i integracji.
Chcesz poznać wszystkie różnorodności i integrację? Zdobądź darmową kopię ebooka tutaj.
