Na początku mojej kariery jako generalista HR zdałem sobie sprawę, że moje ulubione zadania dotyczyły rekrutacji i zatrudniania - prawdopodobnie dlatego, że moja osobowość jest bardziej jak sprzedawca, a rekrutacja to „sprzedażowa” strona HR.
Moje fantazje zawodowe polegały na tym, że skupiałem się na rekrutacji przez cały dzień - znajdowaniu ludzi i przeprowadzaniu z nimi wywiadów, składaniu ofert i przekonaniu ich, że jest to dla nich odpowiednia okazja. W końcu spełniłem swoje marzenia i nigdy nie oglądałem się za siebie.
Ale czy specjalizacja jest zawsze właściwą odpowiedzią? Oto sześć pytań, które należy sobie zadać, aby pomóc Ci zdecydować, czy tak jest, czy też powinieneś pójść drogą ogólną:
1. Z kim naprawdę podziwiam i lubię pracować?
Czy jesteś podekscytowany rozmową ze specjalistą o tym, co robią? A co z ich wiedzą, która sprawia, że się jazzujesz?
Jeśli okaże się, że ciekawość poprowadzi cię do króliczej dziury z coraz bardziej szczegółowymi pytaniami, specjalizacja może być dla Ciebie idealna. Jeśli zabraknie Ci pytań lub poczujesz się zagubiony lub znudzony, być może jesteś bardziej osobą typu „przeglądaj na powierzchni”. Nie ma w tym nic złego - biznes potrzebuje obu rodzajów!
2. Czy spędziłbym cały dzień skoncentrowany na jednej rzeczy?
Jeśli masz finanse, możesz to zrobić w wielu różnych kierunkach. Dla tych, którzy lubią zanurzać palce we wszystkich obszarach - od należności, przez skarbiec, aż po zarządzanie budżetem - specjalizacja byłaby gorsza.
Ale jeśli widziałeś to wszystko i chcesz zgłębić głębokość jednego konkretnego pola, może to być właściwa decyzja. Porozmawiaj z kilkoma osobami, które pracują w tych rolach, aby upewnić się, że jest tak, jak myślisz i że ci się spodoba. (Oto jak rozpocząć konfigurowanie wywiadu informacyjnego).
3. Czy będę potrzebować więcej edukacji, aby zagłębić się w to, na czym naprawdę chcę się skoncentrować?
Księgowi i prawnicy często stają przed tym dylematem wcześnie. Na przykład rachunkowość podatkowa i prawo podatkowe mogą być szybką ścieżką do wysokich nagród, ale zazwyczaj wymagają zaawansowanych stopni naukowych i dużej ekspozycji na specjalizację.
Jeśli zainwestujesz w siebie, aby wrócić do szkoły, długoterminowo zaangażujesz się w swoje rzemiosło. Więc upewnij się, że naprawdę to kochasz (i możesz sobie na to pozwolić).
4. Czy specjalizacja zwiększy lub zmniejszy równowagę między pracą a życiem prywatnym?
Według książki Malcom Gladwella Outliers: The Story of Success zajmuje to 10 000 godzin.
Czy jesteś gotowy, aby spędzić dużo czasu pracując, aby stać się ekspertem w temacie? Jak wpłynie to na twoje relacje z przyjaciółmi i rodziną? Mądrze jest poprosić o opinię i wsparcie w pierwszej kolejności i sam zdecydować, czy specjalizacja zabierze rzeczy cenione poza pracą.
5. Czy skończę z przyszłymi możliwościami, jeśli stanę się zbyt wąski?
Ważne jest, aby dowiedzieć się, czy zostanie specjalistą ostatecznie ograniczy twoją ścieżkę kariery. Wykorzystaj wysiłki sieci, aby dowiedzieć się, dokąd zaprowadzi Cię specjalizacja - i czy brzmi to interesująco.
Zastanów się także, czy czujesz się bardziej komfortowo w dużej organizacji, czy w małej. Małe firmy zazwyczaj (ale nie zawsze!) Potrzebują więcej „podmiotów gospodarczych” chętnych do odegrania kilku ról i obsadzenia innych, podczas gdy duże przedsiębiorstwa często „dzielą się i podbijają”, rozwiązując problemy z zespołami specjalistów.
6. Jaka jest moja gra końcowa?
Jeśli na późniejszym etapie chcesz zarządzać innymi, możesz chcieć utrzymać jedną nogę w świecie generalistów. Jako szef musisz mieć wiarygodność wykraczającą poza specjalizację, aby przewodzić innym.
Jeśli jednak jesteś bardziej podekscytowany zostaniem ekspertem w swojej dziedzinie, specjalizacja może być dobrym rozwiązaniem.
Być może znasz już wszystkie właściwe osoby, które chcą w ciebie zainwestować i doradzą ci, kiedy wybierzesz między specjalizacją a uogólnieniem.
Jeśli nie, to w porządku - ale to klucz do posiadania silnej sieci przy podejmowaniu tej decyzji. Porozmawiaj z kolegami z Twojej obecnej firmy, którzy są kilka lat przed tobą. Lub skontaktuj się z innymi absolwentami, którzy ukończyli uniwersytet. Lub rozważ zatrudnienie trenera kariery, który specjalizuje się w Twojej branży lub pożądanej dziedzinie.
Pamiętaj tylko, aby nie spieszyć się z decyzją - i wiedz, że zawsze możesz zmienić zdanie. Czytaj wiele artykułów i blogów, zabieraj ludzi na kawę, słuchaj podcastów. Krótko mówiąc, nie spiesz się. W końcu to twoja kariera - warto mieć rację!
