Praca dla startupu jest atrakcyjna - czasem magnetycznie. Opisy stanowisk zwykle zawierają zwroty takie jak „swobodne, przyjemne środowisko biurowe” i „miejsce do szybkiego awansu”. A gdy odpowiadasz na pytania dotyczące ich nietradycyjnego podania o pracę („Gdybyś był gwiazdą reality show, kim byłbyś ? ”), Wyobrażasz sobie, jak balansujesz na piłce stabilizacyjnej w spodniach do jogi i koszulce, współpracując z podobnie myślącymi kolegami nad chai latte.
Prawdą jest, że dołączenie do startupu może być zabawnym, inteligentnym, a nawet zmieniającym życie ruchem. I choć nie wszystkie start-upy mają atmosferę (lub budżety) seksownych firm technologicznych i nie wszystkie są prowadzone przez wizjonera, który wprowadzi Cię na szybką ścieżkę do opcji giełdowych podobnych do Facebooka, wiele nowych firm oferuje wyjątkowe możliwość poznania tajników budowania organizacji od podstaw.
Ale to nie wszystkie zabawne i ping-pongowe gry z firmą obok - istnieją pewne kluczowe różnice między światem start-up a każdym innym typem firmy, w której pracujesz. Zapamiętaj te pięć mantr działających na rozruch, zanim podpiszesz elektronicznie kropkowaną linię.
1. Musisz być komfortowo przy zmianie (naprawdę, naprawdę wygodnie)
W przeciwieństwie do doświadczonych firm, które mają dobrze zdefiniowane procesy i procedury oraz setki pracowników uwarunkowanych do powtarzania tych samych zachowań każdego dnia, start-upy są w stanie szybko wprowadzać zmiany. Rzeczy takie jak stanowiska, zadania na biurku, struktury raportowania i plany projektów zmieniane są częściej niż filtr w biurowym dzbanku do kawy. Na początku, dla którego pracuję, przeniosłem biura trzy - tak, trzy - razy w ciągu mniej niż sześciu miesięcy i miałem w sumie sześć różnych biurek.
Ciągła zmiana może być frustrująca, zwłaszcza gdy aklimatyzujesz się w tym miejscu lub gdy pochodzisz z firmy zakorzenionej na swoich granicach. Ale aby odnieść sukces na starcie, musisz ogarnąć chaos. Startupy mają zmotywowanych młodych profesjonalistów i na pewno nie boją się wstrząsów personelu. Pokazanie, że możesz łatwo rzucać pięściami, jest jednym ze sposobów na zapewnienie sukcesu.
2. Wszystko zależy od talii
Musisz być graczem zespołowym, zanurzyć się od razu, zakasać rękawy i ubrudzić sobie ręce - jest nieskończona liczba klisz wyjaśniających, że będziesz musiał zrobić prawie wszystko, gdy pracujesz dla start-upu . Chociaż technicznie możesz mieć tytuł i opis stanowiska, codzienne czynności prawdopodobnie będą się różnić w zależności od projektu du Jour.
Być może nigdy nie wyobrażałeś sobie dnia, w którym będziesz pakować koperty, odbierać pizze na lunch, odbierać telefony i przedstawiać zarządowi propozycje w ciągu kilku godzin, ale zdanie „To nie jest część mojego opis pracy ”nigdy nie powinien przekraczać ust. Spodziewaj się, że będziesz wykonywać różnorodne zadania, zarówno przyziemne, jak i wymagające, i bądź gotowy i chętny do ich wykonania. Zbyt wielu nowych pracowników zatrudniających na początku popełnia błąd debiutanta: skupiając się na tym, w jaki sposób start-up pomoże im (i ich wznowieniu) zamiast w jaki sposób mogą przyczynić się do rozwoju firmy. Przedsiębiorstwa typu start-up są dobrze zaopatrzone w zmotywowanych, chętnych pracowników, a ci, którzy nie chcą być elastyczni lub postawić firmy na pierwszym miejscu, zostaną szybko zwolnieni (patrz nr 1).
3. Weterani są mentorami, a nie wrogami
Większość startupów zaczyna się od kilku genialnych osób i pomysłu. Znajdują inwestorów i otaczają się inteligentnymi, zmotywowanymi (często młodymi) ludźmi, którzy spalą olej o północy i urzeczywistnią swój pomysł. Następnie, gdy firma zacznie odnosić powiew sukcesu, mogą sprowadzić ekspertów: doświadczonych, wyszkolonych specjalistów, którzy pomogą przenieść firmę na wyższy poziom.
Gdy weterani zaczną wskakiwać na pokład, obecni pracownicy mogą się denerwować, a nawet urazić. Pracujesz 16 godzin przez sześć miesięcy (tak, też powinieneś się tego spodziewać) i nagle ta babcia wejdzie i powie ci, jak wykonywać swoją pracę tylko dlatego, że ma MBA, wybitny osiągnięcia i niekończąca się sieć kontaktów branżowych?
No tak. Chociaż możesz czuć się zagrożony, pamiętaj, że ci eksperci nie są twoją konkurencją, są Twoimi potencjalnymi mentorami. W dużych firmach byłyby całkowicie niedostępne - zabarykadowane w biurze, zablokowane przez recepcjonistę i ekspres do kawy. Ale na starcie będziesz mógł codziennie wchodzić w interakcje i uczyć się od nich.
4. Firma daje, firma odbiera
Start-upy lubią nagradzać pracowników za chęć porzucenia formalności biurowych, takich jak przerwy obiadowe i przestrzeń osobista. Gdy firma jest stosunkowo niewielka, kierownictwo może wydawać dodatkowe świadczenia, takie jak cotygodniowe szczęśliwe godziny, posiłki na lunch i bilety na lokalne imprezy. Jednak wraz z rozwojem firmy przywódcy mogą zdawać sobie sprawę, że nie mogą już sobie pozwolić na tego rodzaju luksusy ani nimi zarządzać.
Darmowy napój mógł kiedyś być jedyną wytchnieniem w twoim gorączkowym dniu - więc kiedy znikną gratisy, może to być zniechęcające. Ale nie bój się: odejście tych prezentów zwykle oznacza przybycie bardziej praktycznych bonusów, takich jak ubezpieczenie zdrowotne.
5. Twoim obowiązkiem jest ocenić ryzyko
Start-upy mogą bardzo szybko zostać wyłączone. Jest to jedno z nieodłącznych zagrożeń związanych z pracą dla jednego. I choć możesz założyć, że jako członek małego zespołu będziesz pierwszy wiedzieć o potencjalnych minach, nie zawsze tak jest.
Twoim obowiązkiem, bez względu na to, czy jesteś stażystą, czy analitykiem finansowym, jest uzyskanie możliwie największej wiedzy na temat wyników i trajektorii firmy. Przeczytaj, co prasa mówi o firmie i jej inwestorach (świetny do tego alert Google) i zapytaj przywódców, jak mierzą swój sukces. Jeśli wszystko idzie w dół, nie chcesz być ślepy.
Powinieneś zauważyć nadrzędny motyw: praca dla startupu będzie wymagać dostosowania koncepcji dnia roboczego. Będziesz spędzać dłuższe dni (i późniejsze noce), twoje obowiązki będą płynne, a firma, której poświęcisz większość swojego życia, może rozkwitnąć z dnia na dzień lub rozbić się i spalić. Ale jeśli przyjmiesz swoją pracę za to, czym jest (obiecująca okazja do nauki), a czego nie jest (pewne), praca dla startupu może być świetnym sposobem na rozpoczęcie kariery.
