Jeśli przechodzisz po raz pierwszy w poszukiwaniu pracy na pełny etat, prawdopodobnie ostatnią rzeczą, o której myślisz, jest to, jakiego menedżera będziesz mieć.
To całkowicie zrozumiałe. W końcu prawdopodobnie biegasz z włosami, prowadząc wywiady informacyjne, sprzątając swoje CV i tworząc listy motywacyjne. Potrzebujesz tylko pracy .
Zastanów się jednak: Twój pierwszy menedżer może albo rzucić ci wyzwanie, abyś był najlepszą osobą, jaką możesz być, i pomóc ci się tam dostać - albo zablokować cię na miejscu, nie martwiąc się o rozwój zawodowy lub cele.
Tak więc, jeśli pomyślna kariera wykraczająca poza tę pierwszą pozycję jest dla Ciebie w ogóle ważna, poszukaj tych cech u swojego pierwszego menedżera.
1. Ktoś, kto przechwala się o tobie innym
Wiele osób miało doświadczenie z przełożonym przyjmującym uznanie za swoją pracę. To jest okropne.
Drugą stroną tego jest ktoś, kto regularnie chwali się tobą wobec innych kolegów. To nie tylko sprawia, że czujesz się świetnie i motywuje Cię do działania, ale oznacza, że nie będziesz musiał przechodzić przez niezręczny proces przechwalania się o sobie na wyższe stanowiska. Czy ostatnio zostałeś zaproszony na konferencję? Nie będziesz musiał trącić własnego rogu, jeśli masz menedżera, który zrobi to za ciebie.
Jak znaleźć takiego wspaniałego przełożonego? Podczas wywiadu spróbuj zapytać „Czy możesz mi powiedzieć o niektórych najnowszych osiągnięciach lub zawodowych sukcesach, które mieli niektórzy członkowie twojego zespołu?” Jeśli łatwiej jest oddychać, aby potencjalny przełożony mógł wychwalać pochwały innych ludzi, to całkiem niezłe znak.
2. Ktoś, kto zachęca cię do przekraczania twoich obecnych obowiązków
Jeśli jednym z celów rozwoju zawodowego jest rozwijanie dodatkowych umiejętności lub wiedzy specjalistycznej w obszarach poza opisem stanowiska (i powinno tak być, jeśli chcesz się rozwijać), upewnij się, że masz takiego menedżera, który pozwoli Ci wypróbować nowe pomysły - nie ten, który ogranicza twoją pracę ściśle do tego, co jest w opisie pracy.
Niektóre pytania, które możesz zadać, aby to wywęszyć, mogą brzmieć: „Jakie są ścieżki kariery osób w twoim zespole?” „Jak postrzegasz postęp kariery kogoś w tej roli?” Lub „Jak zobaczysz moją rola rośnie, gdy zdobywam dodatkową wiedzę? ”
3. Ktoś, kto mentoruje Ciebie i troszczy się o Twój rozwój zawodowy
Korzyści z posiadania mentora zostały dobrze udokumentowane. Możesz więc sobie wyobrazić, jak pomocne jest posiadanie menedżera, który pełni również rolę mentora.
Co ważniejsze, dla Twojej kariery niezwykle ważne jest znalezienie menedżera, który nie byłby bardziej zainteresowany tym, ile godzin przepracowałeś niż swoimi najnowszymi osiągnięciami zawodowymi.
Idź z jelitami na tym. Przekonaj się, jaki rodzaj relacji możesz zbudować ze swoim menedżerem podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej, i stamtąd. Nie szkodzi również pytanie, czy firma ma ustrukturyzowane programy mentorskie lub w jaki sposób wspiera rozwój pracowników. Daje to Twojemu ankieterowi możliwość albo powiedzenia ci o polityce firmy lub o tym, jak dzieje się bardziej nieformalny rozwój zawodowy (i ma tę dodatkową zaletę, że wskazuje, że jest to twój priorytet).
4. Ktoś, kto modeluje profesjonalne zachowanie
Jeśli przeszedłeś kilka wywiadów, prawdopodobnie masz już dość podstawową etykę zawodową. Ale gdy przejmiesz więcej obowiązków i zaczniesz zarządzać własnymi ludźmi, sprawy stają się nieco trudniejsze.
To właśnie tutaj posiadanie gwiezdnego menedżera, który modeluje profesjonalne zachowanie, jest bardzo przydatne w przygotowaniu cię na bardziej złożone sytuacje w miejscu pracy.
Nie ma prawdziwej sztuczki w szukaniu takiego menedżera, ale uważaj, jak twój potencjalny przyszły menedżer traktuje i mówi o innych.
Jeśli masz okazję przeprowadzić wywiad z innymi członkami zespołu, zapytaj ich, jak scharakteryzowaliby styl przywództwa swojego przełożonego. I zwróć uwagę na drobne szczegóły: czy kierownik ds. Rekrutacji sprawdził twoje CV przed rozmową, czy kazał ci poczekać podczas rozmowy, gdy on lub ona ją oceni? Ktoś, kto wydaje się, że w pełni ma swój wspólny akt, jest dobrym znakiem.
5. Ktoś, kto Cię zamelduje
Wreszcie, ale co najważniejsze, kierownik musi być obecny. Niezależność jest świetna i na pewno jest czymś, co wiele osób ceni w swoim środowisku pracy, ale niezwykle ważne jest, aby mieć dostępnego menedżera. Menedżer, który po prostu nie jest w pobliżu, nie tylko uniemożliwia ci wykonanie świetnej pracy, ale także nie będzie nadążał za twoimi osiągnięciami zawodowymi, którymi mógłbyś się dzielić z innymi lub udzielał ci mentora, aby pomóc ci znaleźć obszary, w których powinieneś się rozwijać.
Oczywiście nie chcesz odejść jako potrzebujący pracownik, który wymaga codziennej odprawy, więc spróbuj zapytać o recenzje wydajności i stamtąd pracować wstecz. Coś w rodzaju „Zakładam, że odbywa się coroczny przegląd wyników - czy możesz mi powiedzieć więcej na temat tego procesu?” I „Czy jest możliwość, aby sprawdzić z tobą moje postępy w pracy przed przeglądem wyników?” dać ci poczucie relacji raportowania.
Posiadanie świetnego pierwszego menedżera może pomóc Ci szybciej osiągnąć swoje cele zawodowe, niż kiedykolwiek sobie wyobrażałeś, więc bądź ostrożny z tym, jakiego rodzaju szefa chcesz, i uważaj na oznaki świetnych relacji podczas wywiadów. Oczywiście jest to ważne w przypadku wszystkich prac, których szukasz przez całe życie, ale nigdy nie zapomnisz swojej pierwszej!
