Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną jest o wiele bardziej skomplikowane niż powinno. Możesz zrobić wszystko dobrze i nadal nic nie robić. Lub może być polecony przez kogoś wpływowego i postawić stopę w drzwiach, nawet bez formalnego złożenia wniosku. Wszystko jest bardziej poza twoją kontrolą, niż chcesz w to uwierzyć.
Więc jakie rzeczy mogą wpłynąć na twoje szanse na zwrócenie uwagi firmy - niezależnie od tego, czy powinny? Nie można wymienić ich wszystkich, ponieważ jak płatek śniegu każdy menedżer ds. Zatrudnienia jest inny. Oto jednak cztery z najczęstszych powodów, dla których nie zostałeś wezwany, a co ważniejsze, co możesz z nimi zrobić.
1. Nie znasz właściwych ludzi
Prawdopodobnie słyszałeś stare powiedzenie: „To nie to, co wiesz, to kto”. Możesz teraz przestać zaprzeczać. Oboje wiemy, że to przynajmniej częściowo prawda. Oczywiście menedżerowie ds. Rekrutacji chcą zatrudniać osoby, które mogą wykonać tę pracę. Problem polega na tym, że zwykle wiele osób może to zrobić. Czasami różnica sprowadza się do tego, kto dokonał wprowadzenia.
Czy twoje imię wyskoczyło z jakiegoś niezgrabnego systemu śledzenia kandydatów, czy też wiceprezes ds. Sprzedaży przekazał twoje CV? To ma znaczenie. Oznacza to, że tworzenie sieci nie musi być tylko częścią strategii poszukiwania pracy, musi być największą częścią strategii. Oto kilka wskazówek na początek.
2. Twoje CV nie jest łatwe do przejrzenia
Dobrze to przeczytałeś. Powiedziałem format, a nie treść. Jeśli osoba rekrutująca nie może z łatwością przejrzeć twojego CV i szybko uzyskać z niego wszystkie istotne informacje, jakie według ciebie jest prawdopodobieństwo, że dokonasz cięcia?
Okej, może nie chodzi tylko o format. Chodzi o to, że nie ma znaczenia, jak imponujący jesteś, jeśli twoje materiały aplikacyjne są niejasne. Oczyść pociski z CV i skup się na głównych punktach, które chcesz zrobić.
3. Zrezygnowałeś z istotnych informacji
Z rzeczy, które mogłyby podważyć twoją kandydaturę do pracy w taki czy inny sposób, pomyślałbyś, że nie uwzględnilibyście rzeczy, których nie uwzględniliście w swoim wniosku. Często jednak rzeczy, które rezygnujesz, takie jak nieistotne prace lub GPA, jeśli jesteś nowym absolwentem, mogą zaszkodzić bardziej niż pomagają.
Jasne, nie chcesz marnować miejsca na CV na rzeczy, które nie są twoimi mocnymi stronami, ale możesz przypadkowo pogorszyć wygląd, jeśli istnieje duża przerwa między zadaniami lub pusta przestrzeń wisząca na dole. Zatrudnianie menedżerów może zakładać najgorsze, gdy rzeczywistość jest znacznie bardziej oswojona. Podaj wystarczająco dużo, aby pytania nie były zadawane, a następnie wykorzystaj większość materiałów aplikacyjnych na temat swoich bardziej odpowiednich umiejętności i doświadczeń.
4. Twoje imię zostanie (nielegalnie) osądzone
Tak, ten jest trochę dziwny. Dyskryminacja ze względu na rasę lub płeć jest niezgodna z prawem, ale nie powstrzymuje ludzi przed pozwalaniem swojej podświadomości - przynajmniej mam nadzieję, że jest to podświadomość - uprzedzenia wpływają na ich wrażenia na temat kandydatów do pracy. Informacje te zwykle nie są ujawniane w aplikacji, ale często nazwa jest wystarczająca do pracy. Niewiele osób poszukujących pracy może z tym zrobić, ale uważaj to za unik. Nigdy nie chcesz pracować dla firmy, która nie zatrudniłaby kogoś na podstawie jego rasy lub płci.
Dobrą wiadomością jest to, że istnieje co najmniej jeden bonus, który możesz sobie dać w grze z imionami. Najwyraźniej ludzie ze średnimi inicjałami w ich imieniu są postrzegani jako mądrzejsi i odnoszący większe sukcesy. Śmiało. Dodaj tę jedną literę do CV i sprawdź, czy to coś zmieni. Kto wie? Może przewróci skalę na twoją korzyść.
Znów te rzeczy prawdopodobnie nie powinny mieć znaczenia. Proces poszukiwania pracy byłby bardziej sprawiedliwy, gdyby tego nie zrobił. Ale w rzeczywistości tak jest. Gdy już wiesz, czego się spodziewać, następnym krokiem jest wykorzystanie go na swoją korzyść. Powodzenia!
