Oferta pracy z długą listą korzyści firmowych może być dość przekonująca. Nieograniczony czas wakacji? Pralnia chemiczna na miejscu? Darmowe jedzenie przez cały dzień, codziennie?
Pokaż mi, gdzie podpisać!
Ale jakkolwiek mogą się wydawać profity, niektóre mogą mieć dołączone łańcuchy, które mogą wpływać na to, w jaki sposób (a nawet jeśli ) z nich korzystasz.
Nie oznacza to oczywiście, że powinieneś unikać pracy w firmie, która je oferuje - oznacza tylko, że powinieneś odrobić pracę domową, zanim podejmiesz decyzję dotyczącą pracy na ich podstawie. Tak więc, zanim podpiszesz linię przerywaną, oto zalety i wady kilku typowych korzyści.
1. Zwrot czesnego
W duchu ustawicznego kształcenia firmy czasami oferują pomoc w nauce zajęć online lub w lokalnych szkołach wyższych.
Dlaczego to może być świetne
Jeśli chcesz poprawić swoją karierę podczas pracy, wydaje się to idealną opcją. Możesz zdecydować się na zdobycie MBA lub po prostu wziąć udział w zajęciach z kodowania tutaj lub tam. Tak czy inaczej, z dodatkowym stopniem naukowym, certyfikatem, a nawet kilkoma lekcjami pod pasem, możesz ustawić się, aby negocjować swoją drogę do wyższej roli lub lepszej pensji - a nawet kolejnej wielkiej rzeczy.
Dlaczego powinieneś pomyśleć dwa razy
Niektóre firmy wymagają, aby jakiekolwiek zajęcia odbywały się w ramach bieżącej lub przewidywalnej kariery. Co oznacza, że może to być trudna sprzedaż (choć jest to możliwe, jeśli dobrze ją ustawisz), jeśli jesteś obecnie w dziale obsługi klienta, ale chcesz wziąć udział w zajęciach marketingowych, aby przenieść się do innego działu. Tak więc, jeśli jest to dla ciebie duży remis, warto zapytać osoby, z którymi rozmawiasz podczas procesu rozmowy, kiedy i jak skorzystały z tej korzyści.
Poza tym będziesz chciał przeczytać drobny druk. Firmy czasami zawierają postanowienie, które wymaga pozostania zatrudnionym w firmie przez określony czas po skorzystaniu z zasiłku. Jeśli nie? Jesteś zmuszony spłacić część lub całość czesnego. (Na przykład moja firma wymaga zwrotu 100%, jeśli odejdziesz w ciągu roku lub 50%, jeśli odejdziesz w ciągu dwóch lat).
2. Połączony czas choroby i urlopu
Zamiast, na przykład, dwóch tygodni urlopu i jednego tygodnia zwolnienia lekarskiego, świadczenie to zapewniłoby Ci łącznie trzy tygodnie płatnego urlopu (PTO), z którego możesz skorzystać w dowolnym momencie wolnym od pracy.
Dlaczego to może być świetne
Bez konieczności rozróżniania między czasem choroby a urlopem, technicznie masz dostęp do większej liczby dni urlopu niż w innym przypadku - szczególnie jeśli jesteś jednym z tych pracowników, którzy rzadko wzywają chorych. Czas zaplanować wielką wycieczkę wiosenną!
Dlaczego powinieneś pomyśleć dwa razy
Zrozumiałe jest, że urok większej liczby dni urlopu jest potężny. Jeśli masz wybór między wykorzystaniem dni PTO na wakacje, a wykorzystaniem ich do pozostania chorym w domu, prawdopodobnie skłaniasz się ku wakacjom. Co oznacza, że ty - i wszyscy twoi współpracownicy - z większym prawdopodobieństwem zaciągniesz się do biura, gdy kaszlesz, kichasz, pociągasz nosem lub gorzej.
Co więcej, jeśli ostatecznie wykorzystasz cały swój WOM na wakacje, a następnie zachorujesz, prawdopodobnie patrzysz na bezpłatny urlop.
3. Nieograniczony czas urlopu
Coraz więcej pracodawców oferuje nieograniczony czas urlopu. Chodzi o to, że możesz wziąć tyle czasu, ile chcesz, o ile wykonasz swoją pracę. Ostatecznie firma szuka rezultatów - niezależnie od tego, ile godzin spędzasz w biurze.
Dlaczego to może być świetne
Cześć - nieograniczone wakacje? Nie wymaga wyjaśnienia. Zabierz na plażę i piña coladas!
Dlaczego powinieneś pomyśleć dwa razy
Bez wytycznych dotyczących wzięcia urlopu, pracownicy mogą zacząć zastanawiać się, ile czasu urlopu jest naprawdę do zaakceptowania. Nie chcą wyglądać jak opieszałość grupy lub ryzykować przegraną w promocji, ponieważ spędzili zbyt wiele dni urlopu. Pracownicy ci mogą więc spędzać nawet mniej dni urlopu niż w innym przypadku. (Brzmi szalenie - ale po prostu porozmawiaj z każdym, kto pracował dla jednej z tych firm).
Ponadto, jeśli kiedykolwiek opuścisz tę firmę, nie będziesz w stanie wypłacić pieniędzy za niewykorzystany urlop - nawet jeśli nigdy nie wziąłeś ani jednego dnia wolnego.
4. Korzyści związane ze stylem życia
Wyobraź sobie, że możesz zostawić pralnię chemiczną, pójść na siłownię, zabrać psa do pracy i zjeść śniadanie, lunch i kolację w stołówce na terenie kampusu - wszystko w biurze. Wszystko, czego potrzebujesz, aby zadbać o codzienny styl życia na wyciągnięcie ręki.
Dlaczego to może być świetne
Życie jest dość łatwe, aby przeszkadzać w pracy. Pranie chemiczne należy odebrać do 18:00, co oznacza, że musisz opuścić biuro do 17:30. Nie możesz zostawić swojego psa w domu zbyt długo, więc musisz uważać na zegar, aby upewnić się, że dotrzesz do domu na czas i zabierzesz Spot na spacer. Ale mając wszystko, czego potrzebujesz, od jedzenia po siłownię i usługi pralnicze w biurze, możesz skupić się na pracy, wiedząc, że codzienne obowiązki są całkowicie załatwione.
Dlaczego powinieneś pomyśleć dwa razy
Trudno sobie wyobrazić, że coś jest nie tak z tym obrazem. Kto nie chciałby mniej martwić się o dopasowanie do codziennych - ale koniecznych - zadań w codziennym życiu?
Niepokój polega na ustaleniu, czy korzyści są oznaką hojności firmy lub jej wysokich oczekiwań wobec pracowników. W niedawnym artykule w New York Times Gerald Ledford, starszy naukowiec z Center for Effective Organizations w University of Southern California's Marshall School of Business, powiedział, że często firmy oferują takie korzyści „ponieważ organizacje chcą, aby pracownicy pracowali 24/7 . Jeśli nigdy nie musisz wychodzić, aby dostać się do pralni chemicznej, iść na siłownię, jeść, a nawet kłaść się do łóżka, możesz cały czas pracować. To złote kajdanki.
Zanim dasz się wciągnąć w firmę opartą na samych korzyściach, upewnij się, że wiesz, jak one działają. W takim razie skorzystaj z nich!
