Wyobraź sobie przez chwilę, że jesteś menedżerem ds. Rekrutacji. Rozważasz dwóch kandydatów do pracy: jednego, który pasjonuje się pracą, a drugiego nie. Kogo wybierasz?
Jeśli odpowiedziałeś „ Duh - namiętny”, nawet nie zatrzymując się, to czytasz odpowiedni artykuł. Ponieważ, choć wiele słyszymy o tym, jak firmy chcą pracowników, którym zależy, to tylko jedna z zalet sprzedaży. Więc jeśli bierzesz udział w wywiadzie konkurencyjnym z takim nastawieniem, być może powstrzymujesz się.
W rzeczywistości menedżerowie ds. Rekrutacji ważą kilka czynników. Kto ma więcej doświadczenia? Kto był bardziej przystojny? Kto przybył na rozmowę przygotowany i na czas?
Nagle decyzja nie jest tak oczywista.
Chociaż bycie pasjonatem ma znaczenie, samo w sobie nie wystarczy, aby zapewnić sobie następną pracę.
Tak więc, z całą pewnością, przekaż miłość do pracy, ale nie pomijaj następujących trzech rzeczy.
1. Gdy nie masz wystarczającego doświadczenia
Słyszeliście historie ludzi, którzy zostali zatrudnieni, mimo że mają mniej doświadczenia niż wymaga tego stanowisko. I tak myślisz, że możesz być jedną z tych osób. Ponieważ naprawdę cię to obchodzi, zechcesz poświęcić dodatkowe godziny, aby szybko przyspieszyć i wykonać pracę tak dobrze, jak wszyscy inni.
Ale ten tok myślenia jest błędny.
Wynika to z faktu, że najlepsi kandydaci, którzy nie spełniają wymagań, zwykle posiadają umiejętności zbywalne, które natychmiast je kompensują.
Tak więc, chociaż oni (również) mogą mieć tylko dwa lata doświadczenia w zarządzaniu zamiast pięciu, mają jeszcze cztery jako freelancer, w którym zarządzali relacjami z klientami i dostawcami. Proponujesz nadrobić różnicę pasją - oferują pasję i umiejętności premiowe.
Co teraz?
Nie rezygnuj z nadziei! Możesz także mieć umiejętności zbywalne. Jednym łatwym sprawdzianem jest zadanie sobie pytania, czy spędzisz całkowitą liczbę lat, łącząc swoje doświadczenie na różnych stanowiskach. Jeśli się wahasz, prawdopodobnie zapoznaj się z tym artykułem, jeśli jesteś niewykwalifikowany lub masz za mało kwalifikacji.
2. Gdy jesteś nieprofesjonalny
Dużą część mojej roli w poprzedniej pracy polegało na recenzowaniu aplikacji. I bez wątpienia wyróżniali się pasjonaci. Nadal pamiętam kandydatkę, która chciała pracować w reformie edukacji, ponieważ była jedną z niewielu osób w liceum, które poszły na studia.
Ale miałem również do czynienia z ludźmi, którzy sprawili, że mój dzień był dłuższy - jak ci, którzy zawsze się spóźniali lub potrzebowali tygodnia na wysłanie odpowiedzi w jednym wierszu. Nawet jeśli okazywali zamiłowanie do roli, którą chcieli, jeśli bałem się poradzić sobie z nimi podczas procesu aplikacyjnego, to raczej nie poleciłbym ich na etatowe stanowisko.
Lekcja: namiętność może przechylić szalę na twoją korzyść - gdy wszystkie inne rzeczy są równe. Jednak nie przeważy to wysoce zdezorganizowany lub inne zachowanie czerwonej flagi, co sprawia, że przedłużanie ci oferty jest zbyt dużym ryzykiem.
Co teraz?
Wytrzyj wszystkie małe, drobne błędy, które możesz popełnić, nawet nie zdając sobie z tego sprawy. Na przykład granie w to (zbyt) fajnie lub mówienie negatywnie o byłym szefie.
JESZCZE NIE ZNALEZIŁEŚ WŁAŚCIWEJ PRACY?
Dobrze, że mamy na liście ponad 20 000 otwarć jednym kliknięciem.
Wskazówka: To jest jedno kliknięcie
3. Kiedy przeprowadzasz wywiad bez żadnych poleceń
Być może wiesz wszystko o swojej wymarzonej firmie. Śledzisz ich na portalach społecznościowych, odkąd po raz pierwszy mieli firmową stronę na Facebooku.
Nie spotkałeś jeszcze nikogo, kto tam pracuje, ale czy to naprawdę ma znaczenie, gdy naprawdę kochasz ich pracę?
Odpowiedź brzmi tak.
Szanse na zatrudnienie do roli są 15 razy wyższe, jeśli zostaniesz skierowany. To dlatego, że zamiast wierzyć na słowo, będziesz miał kogoś, kto poręczy za twoją pasję (i umiejętności!).
Co teraz?
Aby znaleźć i połączyć się z kimś w firmie, przeszukaj LinkedIn w poszukiwaniu połączenia - absolwentów lub w inny sposób) - wyślij wiadomość. Stamtąd użyj tego szablonu, aby poprosić o skierowanie. (Lub, jeśli masz szczęście, że już masz wejście, skorzystaj z niego! Teraz nie czas na to, aby zrobić to sam.)
Jeśli jesteś pasjonatem pracy, o którą się ubiegasz (i mam nadzieję, że tak!), Absolutnie powinieneś podkreślić swój entuzjazm. Ale jeśli powiesz sobie, że to złoty bilet na lądowanie, możesz wejść na swój własny sposób, ponieważ nie jesteś szczery w kwestii innych kroków, które musisz podjąć. Dlatego zademonstruj, jak bardzo zależy Ci na jednym aspekcie strategii poszukiwania pracy. Chociaż nie jest w stanie wykonać dla ciebie całej pracy, na pewno pomoże.
