Kiedy byłem rekrutatorem, zadawano mi wiele sprytnych pytań, które sprawiły, że powiedziałem: „Wow, ta kandydatka jest na szczycie swojej gry”. Ale słyszałem też wiele, co sprawiło, że zastanawiałem się, od kogo osoba skorzystała z porady podczas rozmowy kwalifikacyjnej - lub jeśli ta osoba kiedykolwiek szukała pomocy.
Prawda jest taka, że podczas gdy menedżerowie ds. Zatrudnienia oczekują od ciebie pytań, jest wiele tematów, których nigdy nie powinieneś omawiać. Na początek, oto kilka, które mogą brzmieć ekscytująco, ale nie będą cię przekonywać do ankietera.
1. „Jak często zespół spotyka się po godzinach?”
To naturalne, że chcesz pracować z ludźmi, z którymi wypijesz drinka po pracy. Ponieważ, jak wiadomo, w rzeczywistości spędzasz więcej czasu ze współpracownikami niż z większością innych ludzi w swoim życiu. Ale poproszenie rekrutera o rozmowę o tym, co dzieje się po godzinach, brzmi tak, jakbyś bardzo troszczył się o scenę happy hour. I znowu powinieneś dbać o kulturę, ale frazowanie jej w ten sposób nie przynosi ci żadnych korzyści - nawet jeśli jest to w firmie znanej z dobrej zabawy.
O co zamiast tego zapytać
Zamiast pytać o to, jak ciężko pracują zespoły, spróbuj czegoś takiego: „Chciałbym usłyszeć więcej o tym, jak zespół współpracuje tutaj, jak zdefiniowałbyś kulturę firmy?” Odpowiedź ta często prowadzi do dyskusji na temat zabawne tradycje lub cotygodniowe szczęśliwe godziny, ale sprawia, że wydajesz się bardziej zaniepokojony znalezieniem odpowiedniego dopasowania niż oryginalne sformułowanie.
2. „Czy mam pracę?”
OK, możesz nie być tak tępy jak tutaj, ale w czasach rekrutacji zdziwiłbyś się, jak długo ludzie starają się, żebym powiedział: „Jesteś niesamowity!” Ale chodzi o to: nawet kiedy myślisz, że nawiązałeś więź ze swoim ankieterem, ważne jest, aby nie zaczynać szukać komplementów lub zapewnień, że będziesz kontynuował proces.
O co zamiast tego zapytać
Znów, szukanie komplementów jest dobrym sposobem na wyłączenie rekrutera. Zamiast tego zapytaj:
„W idealnym świecie, co powinna zrobić osoba pełniąca tę rolę, aby ułatwić życie swojemu menedżerowi?” Zadając to pytanie, nie otrzymujesz odpowiedzi na swoje pytanie - przepraszam! - ale zamiast tego koncentrujesz się na temat tego, co możesz zrobić dla firmy. A na etapie rozmowy kluczowym jest, abyś wiedział, w jaki sposób będziesz atutem. (Etap negocjacji to moment, w którym zaczniesz opowiadać o sobie!)
GOTOWY DO WYKORZYSTANIA SWOICH WYWIADÓW DO TESTU?
Nadszedł czas, aby zacząć aplikować na niektóre prace.
Ponad 10 000 otwarć właśnie w ten sposób
3. „Jeśli to nie zadziała, czy rozważysz mnie na kolejne otwarcie?”
Wielokrotnie nagrywam, że proces przesłuchania się nie zakończył, kiedy menedżer ds. Rekrutacji zda egzamin. W rzeczywistości często przyciągałem ludzi z powrotem na nowe oferty, ponieważ byli naprawdę niesamowici, po prostu ta rola nie była dla nich odpowiednia.
Ale łączy je jedno: nigdy nie poprosili mnie o to podczas pierwszej rozmowy. Ponieważ ci, którzy wprost błagali mnie, bym pamiętał o innych stanowiskach, trudniej mi było wyobrazić sobie zmuszanie innej osoby do spotkania się z nimi, nie mówiąc już o rozważeniu ich na pełnoetatowe stanowisko w naszej firmie.
O co zamiast tego zapytać
Nie ma świetnego sposobu, aby zapytać: „Jestem zdesperowany, aby postawić stopę w drzwiach w każdy możliwy sposób. Czy skłonisz mnie do ubiegania się o inną pracę? ”Tak jest, chyba że chcesz brzmieć jak szalona osoba. Zamiast tego, na koniec wywiadu, wzmocnij swoje zainteresowanie firmą po raz ostatni.
Powiedz coś tak prostego, jak: „Jako wieloletni wielbiciel Twojej organizacji, cieszę się, że mogłem się dzisiaj z tobą spotkać”. Krótkie stwierdzenie podsumowujące twoją pasję do firmy może wywrzeć pozytywne wrażenie, nawet jeśli ankieter wie praca nie jest dla ciebie odpowiednia. Wrzuć wysokiej jakości notkę z podziękowaniami, dzięki czemu łatwiej będzie Cię rozpatrywać na innych stanowiskach.
Trudno jest znaleźć właściwe pytania, które należy zadać podczas wywiadu. Ale połowa bitwy to wiedza, których należy unikać. Zanim zaczniesz pytać, co ci przychodzi na myśl, zastanów się dokładnie nad wrażeniem, które chcesz pozostawić. A jeśli przez jakiś czas zmagasz się z burzą mózgów, nie obawiaj się - mamy listę 51 pytań do wywiadu, które powinieneś zadać.
