Poszukiwanie nowej pozycji jest jedną z najbardziej stresujących rzeczy, jakie kiedykolwiek zrobisz. Być może to wysokie stawki za wyszukiwaniem ułatwiają nadmierną analizę każdej jego części, szczególnie jeśli chodzi o to, jak reagujesz na e-maile wysyłane przez osoby rekrutujące. Wiem, że zanim zostałem rekruterem, zbyt długo spędziłem na pisaniu doskonałych odpowiedzi na każdy otrzymany e-mail. Musiały być idealne, pomyślałem, bo na linii była praca.
Ale kiedy zacząłem pisać e-maile do kandydatów, szybko zdałem sobie sprawę, że ludzie wywierają na siebie zbyt dużą presję, aby „dobrze odpowiedzieć”. Tak więc, zanim spędzisz cały weekend, próbując wymyślić, jak się wypisać (najlepiej szczerze?), oto trzy e-maile, które rekrutują rekruterzy, i odpowiedzi, których naprawdę od ciebie oczekują.
1. Planowanie rozmowy telefonicznej
Ma to sens, jeśli chcesz uniknąć obrażania kogoś, gdy on lub ona próbuje zaplanować rozmowę telefoniczną. Jednak na podstawie mojego doświadczenia w rekrutacji wiem dwie rzeczy: rekruterzy są zajęci i kiedy chcą umówić się na rozmowę telefoniczną, najbardziej obraźliwy e-mail zniszczy twoją kandydaturę na tym etapie.
Jak odpowiedzieć
Jeśli osoba rekrutująca poprosi Cię o określony czas, w którym możesz mówić, możesz odpisać i powiedzieć: „Ten czas działa dla mnie. Daj mi znać, jeśli w międzyczasie potrzebujesz czegoś jeszcze. ”To wszystko. Jeśli zapyta Cię o czas, w którym będziesz mógł zabrać głos, skorzystaj z tego szablonu:
To wszystko, czego potrzeba. Nie musi to być zbyt pracowite, a nawet posunąć się za daleko, aby ponownie podkreślić zainteresowanie rolą.
2. Czy możesz ponownie wysłać swoje CV?
Prawdopodobnie myślisz: „Zaraz, co? Potrzebujesz zaktualizowanego CV? Czy nie wierzysz w oryginalną wersję, którą ci przysłałem? ”Jeśli tak jest, weź głęboki oddech i zrelaksuj się. Nawet jeśli firma ma wyrafinowany system śledzenia kandydatów, czasami technologia nie współpracuje, a strony internetowe się psują, pliki ulegają uszkodzeniu, a twoje CV może przynieść wiele różnych rzeczy, które zmusiłyby osobę rekrutującą do poproszenia o kolejną kopię . Nie czytaj za dużo, jeśli to się stanie. Po prostu wyślij go ponownie i zaufaj, że nie zrobiłeś nic złego.
Jak odpowiedzieć
Ten jest stosunkowo prosty:
Poważnie, to wszystko to wymaga. Nie przestawaj próbować dowiedzieć się, dlaczego rekrutujący o to poprosił. Po prostu to wyślij.
TERAZ, ŻE WSZYSTKO TO POD UWAGĘ …
…. Wyjdź i znajdź firmę, którą pokochasz.
3. Czy masz dzisiaj czas na czat?
Różni się to od e-maila z rozmową telefoniczną. Zupełnie inaczej. To może znaczyć wiele rzeczy. Możesz być na skraju odkrycia, że nie dostałeś wymarzonej pracy. Lub, że masz to i że czas świętować. Kiedyś analizowałem tego rodzaju wiadomości e-mail do tego stopnia, że upłynęło pół godziny, i zdałem sobie sprawę, o, strzelaj, prawdopodobnie powinienem odpowiedzieć.
Nie martw się o to, co powiesz, odpowiadając na to pytanie - w każdym razie otrzymujesz wiadomości i masz zamiar przeprowadzić o wiele dłuższą rozmowę z osobą rekrutującą, w której będziesz mógł użyć swojej wszystkie twoje słowa.
Jak odpowiedzieć
Te szablony mają wspólny wątek: wszystkie są bardzo, bardzo proste. I mam nadzieję, że to dobra wiadomość. W takim przypadku możesz odpowiedzieć na prośbę o szybki czat:
Proste, prawda? Cóż, powinno być. Czeka na Ciebie znacznie bardziej dogłębna rozmowa, więc nie marnuj zbyt wiele czasu, próbując dowiedzieć się, jak wysłać „właściwą” odpowiedź. Skoncentruj się bardziej na przygotowaniach do wszystkiego, o czym rekruter chce rozmawiać.
Rozumiem. Wywiad jest trudny, a nawet trudniejszy, ponieważ każda warstwa jest napięta. W końcu jest pozycja z prawdziwą pensją, realnymi korzyściami i prawdopodobnie bardzo realnym szczęściem na linii. Powinieneś być pochwalony za to, że chcesz przybić każdą jego część. Ale nie martw się: jeśli chodzi o tego rodzaju e-maile z rekruterami, powiedzenie mniej w odpowiedziach nie będzie kosztować twojej wymarzonej pracy.
