Jeśli jesteś zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin lub kontrahentem, który chce awansować w firmie, nie jest tajemnicą, że musisz zdobyć status pracownika pełnoetatowego. Nic w życiu nie zostanie ci przekazane na srebrnym talerzu; musisz ciężko pracować, aby iść do przodu.
Ale czego dokładnie szukają moce? Jaki jest najlepszy sposób na udowodnienie swojej wartości szefowi i przejście od pomocy tymczasowej do czegoś trwałego?
Zapytaliśmy 10 przedsiębiorców z YEC, czego potrzeba, aby uzyskać pełnoetatowe stanowisko w ich firmie. Ich najlepsze odpowiedzi są poniżej:
1. Pokonałeś bossa we własnej grze
Pewnego razu podczas spotkania zespołu wyraziłem zaniepokojenie, że nasza firma nie ma wystarczającej liczby klientów w wieku szkolnym. Zasugerowałem, abyśmy byli bardziej agresywni w tworzeniu partnerstw z grupami studentów na kampusach. Nie mówiąc mi, jeden z moich pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin spędził miesiąc na tworzeniu 100 takich partnerstw. Obecnie jest dyrektorem marketingu.
2. Pracujesz ciężej niż wszyscy inni
Wielu naszych pełnoetatowych pracowników rozpoczęło swoją podróż jako stażyści lub pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, poznając tajniki naszej firmy. Podczas gdy każdy jest w stanie wnieść wartość dodaną, jeśli chodzi o oferty w pełnym wymiarze godzin, szukam osoby, która pracuje o wiele mocniej niż wszyscy inni - kogoś, kto zostaje na dodatkową godzinę, wysyła ten dodatkowy e-mail i pokazuje, jak może wykraczają poza moje oczekiwania.
3. Myślisz nieszablonowo
Większość pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin lub na umowę zleca się wykonanie określonego zadania i właśnie to osiąga większość z nich. Osoby, które się oddzielają, to osoby zainteresowane nauką współpracy różnych aspektów działalności firmy. Dzięki temu zrozumieniu mogą wykryć nieefektywności i szanse, ostatecznie pokazując swoją wartość poprzez dokładne zrozumienie twojego wyniku finansowego.
4. Zapewniasz wgląd poza swoje CV
Uwielbiam, gdy zatrudniam kontrahenta i dowiaduję się, że on lub ona rozumieją więcej o tym, co robi nasza firma lub dokąd jedziemy, niż sugeruje to jego doświadczenie lub życiorys. Niektórzy ludzie po prostu nie są dobrzy w autopromocji na papierze, a spotkanie osobiste wymaga sprawdzenia, co by zrobili.
5. Proaktywnie rozwiązujesz problemy
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin i pracownicy kontraktowi, którzy realizują oferty w pełnym wymiarze godzin, to ci, którzy nie tylko wykonują pracę i wykonują zadania. Są już częścią zespołu w tym sensie, że proaktywnie proponują rozwiązania problemów biznesowych. Wykraczają poza wymagania, więc zanim dołączą do zespołu w pełnym wymiarze czasu, nie ma prawie żadnej zmiany w związku.
6. Zaangażuj się i pokaż inicjatywę
Najlepszym sposobem na zdobycie oferty pracy jest pokazanie nam, co masz. Po zatrudnieniu kogoś jako wykonawcy w EVENTup, poszedł znacznie dalej. Spóźnił się, przyszedł wcześnie, miał sugestie i naprawdę starał się z zespołem. Zatrudnienie go było świetną decyzją, ponieważ już czuł się, jakby był zatrudniony na pełny etat. Jeśli chcesz, pamiętaj, że małe rzeczy nie pozostają niezauważone.
7. Oferujesz pomysły i opinie
Fakt, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin lub pracownik kontraktowy czuje się zmuszony do oferowania pomysłów i informacji zwrotnych, nawet jeśli nie jest proszony, oznacza, że on lub on czuje jakiś związek z firmą. Jest pewien poziom posiadania lub czucia się częścią czegoś, co często nie jest widoczne, gdy ktoś wie, że jest to tymczasowe porozumienie. Jeśli te połączenia się rozwinęły, istnieje duża szansa, że byłby świetnym dodatkiem do firmy.
8. Jesteś graczem na pełny etat
Wszyscy nasi pracownicy zaczęli jako zachwycający fani naszej firmy i stali się członkami niepełnoetatowymi, którzy udowodnili, że zrobią wszystko dla naszego zespołu. Ci ludzie tworzyli zdjęcia, filmy, pisali posty na blogach i opowiadali swoim znajomym o naszej firmie, a nawet inwestowali własny czas i pieniądze w pomoc. Ich wysiłki były tak autentyczne, że nie było nas stać na ich utratę!
9. Jesteś graczem zespołowym
Ponieważ ściśle ze sobą współpracujemy, kluczowe znaczenie ma świetne podejście do pracy. Startupy są zbyt szczupłe i zwinne, aby pozwolić sobie na utrzymanie każdego, kto nie pomaga w rozwoju firmy. Pięciu członków naszego zespołu zaczynało jako stażyści lub marketerzy w niepełnym wymiarze godzin, którzy wskoczyli z dobrymi pomysłami i dobrze je zrealizowali. W końcu stały się niezbędne.
10. Okazujesz długoterminowe odsetki
Regularnie używam pracowników kontraktowych do zadań wymagających specjalistów. Zazwyczaj jest jasne, kto jest zainteresowany wykonywaniem swojej pracy i powrotem do domu, a kto jest zainteresowany polem, naszym zespołem i rodzajem pracy, którą wykonujemy. Uwielbiam widzieć zainteresowanie i zaangażowanie w firmie z naszych pracowników, a oni mają wyższy profil, kiedy zatrudniam na stałe stanowiska.
